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    主题 : 鲜明树立正确用人导向
    羊君在线
    党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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    楼主 发表于: 07-17  
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    鲜明树立正确用人导向

    来源:贵州日报 kL|Y-(FPo%  
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      作者:沈小平 M>J ADt_]  
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      用人导向是旗帜、是标杆,是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。好干部标准真正落地生根,好干部才能越来越多。 _~(Xd@c(  
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      习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出:“要把开展主题教育同树立正确用人导向结合起来,对领导班子和领导干部政治、思想、作风、履职能力等情况进行评估,及时提拔使用好干部,坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部,形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。”这一重要论述,既是对主题教育整改落实工作的明确要求,又是对新时代干部选拔任用工作的最新要求,对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要指导意义。 \ +xIH  
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      突出政治标准,是好干部标准的核心内涵。政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关。如果政治不合格,能耐再大也不能用。为此,选拔干部,第一位的就是看干部的政治表现,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中,把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”,考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。 EDQJ>c  
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      坚持事业为上、人事相宜,是选好人用好人的根本出发点。这就要从党的事业发展出发,大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向,真正让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历熬来的,而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。注重从符合条件的干部中看谁更优秀,从优秀干部中看谁更合适,考虑“该用谁”而不是“谁该用”,真正把最优秀的干部选放到最需要的岗位上,把最能打的干部派到最关键的战场上。选用干部不能简单看干部是否学过、干过、分管过什么,更要看干得怎么样、管得好不好,从做出的实绩、从各方面评价来判断一个干部是否懂行、在行、内行。 ^Q,/C8qeb  
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      用人风气好坏,直接影响用人行为和政治生态。树立正确用人导向,必须狠刹用人上的不正之风。坚持把严格监督贯穿干部选拔任用全过程,像治理“四风”那样,对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、说情打招呼等选人用人不正之风进行大扫除,以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治,着力防止“带病提拔”。严格落实“凡提四必”制度,落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施,建立责任倒查机制,严厉查处违规用人行为,不仅查处当事人,而且追究相关责任人,坚决破除潜规则、关系网,堵住找门子托关系的通道。 !m|%4/ M@  
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      事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。牵好选人用人这个“牛鼻子”,坚持正确用人导向,在选干部时立好标准、定好标尺,优者上、庸者下、劣者汰,就能激发党员干部不忘初心、牢记使命,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
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