关于该不该限制员工在办公室用餐这个问题，我们要先弄清楚一个概念，吴静并不是上班时间用餐，而是上班之前在岗位上用餐了，只是她吃的东西味道太大，引起同事和领导的反感，领导并以不允许在单位用餐对吴静进行处罚。
每个公司都有自己制定的相关制度，对这些制度的设定我无权妄加评论，但是对于员工能不能在办公室用餐这个问题，我觉得不应该限制，而且有很多办法可以解决这个问题，我觉得公司可以尝试以下这些办法。
方法一：单设早餐室。公司的员工以公司的利益为重，不迟到不早退，因一些原因，将早餐带到单位吃，我觉得公司不应该限制，反而应该与方便，如果公司觉得这样做会影响办公环境，可以单设一个早餐室，这样既可以方便大家，还能体现出公司的人文关怀，能够起到调动职工积极性的作用。
方法二：主动提供食品。为了防止员工将一些有特殊气味的早餐带到办公室，影响影响到工作环境，公司可以为职工订制一些糕点或者牛奶，这样可以省去员工点外卖或者购买不适合办公室吃的一些食品，这样做的目的，也是对职工的一个福利，让职工感受到家的氛围。
方法三：建立食堂。很多企业都设置内部食堂，员工早、中、晚都可以在食堂用餐，这样既可以免去将食物带到办公室的尴尬，还能免去员工因为怕迟到吃不上早餐的现象。
常言道：人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。不管什么公司，都不要限制员工的用餐，而是应该积极主动的帮助员工想办法，解决吃不上饭的问题，这才是上上策。
我们单位在这方面就很人性化，公司的食堂提供早、中、晚餐，员工只要将现金存到工作中，就可以划卡就餐。早餐很丰盛，有鸡蛋、面食和粥，咸菜等，几元钱就能搞定，午餐和晚餐更丰盛，采取自助的方式选择自己喜欢的饭菜，员工们对这个食堂相当满意，很多员工都是上单位吃早餐，午餐和晚餐也是吃过后才回家，可见这个食堂的受欢迎程度。食堂建成后，想吃早餐的员工都会提早到单位，吃过饭后就直接上班，还减少了迟到现象。我的一个同事坦然，自从单位有了食堂，他再也没有饿过肚子。
用简单粗暴的方式限制员工用餐，只能说明这个公司并不注重员工的感受，对员工的身心健康也并不关心，这样的企业很难再有提升空间。让员工养成好习惯的同时，作为单位首先要想到如何给员工创造养成好习惯的先决条件，什么都没做，只是一味的限制，只会令员工对这个公司越来越没有感情，所以说限制员工用早餐室最不明智的选择。
