【有一说一】
你对“为讨好领导而加班”怎么看？
◆由头
张强是一家国有企业机关工作人员，最近经常听他说在加班，我就问他为何总是加班，他说：“加班不是因为工作忙，而是为了让领导开心。”我很诧异。他接着说：“我们领导就喜欢加班。”他还说：“加班要加在点子上，就是一定要让领导看见你正在加班。比如，得知领导会到办公室，你就要先去办公室等着，让领导偶遇你加班……”
现实中，确实有一些领导喜欢加班，作为企业的领头人，他要为企业的生存发展呕心沥血，加班工作不足为奇。但是因为领导喜欢加班，一些别有用心的员工便“投其所好”也加班，不是为了完成工作任务，而是为了求得领导“回眸一瞥”。有的专挑领导有事要到办公室的时候加班，就是为了等领导那一句“不要加班太晚了，早点回家休息”；有的加班本身“磨洋工”，但一听见领导的声音在楼道响起了，立即认真干起来；还有的不管有没有事，只要领导办公室还亮着灯，就坚决不走……
张强说：“其实，好不容易下班了，谁都想回家休息，可是遇到喜欢加班的领导，如果你不选择加班，那以后就别想发展了。”你对“为讨好领导而加班”怎么看？请大家发表各自观点。
◆职工说
我觉得每位领导都喜欢加班的员工。毕竟，加班是员工愿意把时间用在工作上，用在为企业分忧解难上最好的证明。当然，作为一名不愿意加班的员工，看到某些人别有用心地用“加班”来实现不可告人的目的，内心肯定是崩溃而不满的。此时，你最好的办法是用自己的工作业绩，用自己高效率、高质量的工作告诉领导，对于你来说，8小时足够了，根本不需要像别人那样利用8小时之外的时间磨洋工、做面子活。
（李晓波）
看到这个话题，我脑海里第一个闪现的词汇是“不忘初心，方得始终。”我们最初走上工作岗位时，是不是信心满满，壮志未酬？是不是从来不屑于去奉迎什么人或事儿？所以，记住最初的自己，在该努力的时候好好努力，一名尽职尽责的员工是不需要虚与委蛇的。同理，靠耍小聪明而暂时获得领导“青睐”的员工，迟早会成为员工中的笑柄。大浪淘沙，时间和工作成绩会证明一个人的真正能力。一味的奉迎，只会在错误的方向上越走越远。所以，要勇于拒绝不该发生的加班，要正确对待该加班的工作，浪费时间都是对生命的亵渎。
（张晓丽）
领导加班是职责所在，无可厚非。作为员工就要区别对待了，如果工作确实需要加班，就应该不管领导在与不在，都应以企业利益为重，而不能以领导不在现场或者没有让领导看到，就放弃责任回避加班。如果觉得没有必要加班，即使领导就在身边，也完全可以不加班。要相信领导看重的一定是工作能力和业绩，绝非阿谀奉承，溜须拍马。
（曹建明）
领导喜欢加班的员工，这本无可厚非，因为员工加班，一方面可以体现出其敬业心强，另一方面，可以为公司创造更多的经济价值。但是，如果仅仅为了迎合领导而加班，就有些让人瞧不起了。可能有一些领导只注重加班的表象，才会导致一些员工为了“投其所好”，投机取巧“加班”，做得都是无用功。如果是我，只要做到了“今日事今日毕”，就不会选择加班，除非有临时性紧急工作。其实，作为企业的领导也要长一双慧眼，如果你重用的都是实干员工，那些只会奉承的员工也会收敛自己的行为。
（崔伟）
大多数情况下，我们工作都能在八小时以内完成，为何非得加班呢？我很少加班，我觉得：一是没有必要的加班，不仅耽误自己宝贵时间，还浪费单位资源，为了迎合领导而加班，只能表明你对这个企业并不是真心热爱。二是有些事情可以拿到家里完成的，就在家里完成，没有必要非得让领导知道你在干工作，领导喜欢加班的员工，也是喜欢那些真正为企业付出的员工，如果你的工作量并未饱和到非得加班才能完成，即便你偶遇领导了，领导也心知肚明你的目的。三是有些人加班目的不纯，是为了多得加班费，这样的加班我更不赞同。综上，我建议那些喜欢与领导共同加班的员工要有所反思，领导喜欢员工加班，但是不喜欢被员工所骗。做一名堂堂正正，一心为企业发展出力的员工，更会得到领导的青睐。
（李新宇）
我觉得该单位的管理出了问题。领导为企业呕心沥血，加班工作无可厚非，但是却没有给下属的工作进行量化分工，导致下属陪着领导加班时无所事事、牢骚满腹，如果不陪领导加班则又生怕引起领导误解，错失发展机会。从领导的角度来说，要注重培养和锻炼下属，多给下属压担子、加任务，特别是有发展潜力的年轻员工，要扶上马，送一程，让下属真正感受到领导的管理魅力，心甘情愿和领导一起奋斗，提高团队整体素质，从而发挥团队最佳工作效率。从员工的角度来说，要眼中有活，主动提高工作能力，自觉加强与领导的沟通交流，主动帮领导分担力所能及的工作，只有这样才会避免这种经常加班的现象出现。
（赖宏升）
人在职场，难免加班，尤其是在企业，不管是管理人员还是一线员工，有时为了赶工期，加班也责无旁贷。我觉得那些把加班视为讨领导开心，为迎合领导喜好，不需加班而摆个样子或故意把工作效率降低只为有班可加的“滑头”员工，活得相当虚伪。有句古话叫做“楚王好细腰，宫中多饿死”，说的就是向上司讨巧作秀的可怜。说得不客气点，对提高工作效率无用的加班就是浪费生命，对这样员工，领导要坚决不重用。
（李乔）
为了升迁或者私利，陪着领导加班的员工，的确病得不轻。只注重形式主义，表面文章，不注重“实效、高效”，企业怎能发展？怎能创效益？为了取悦所谓的“领导”，把“伪努力”当成一种“人设”的员工，终究要为自己的虚伪买单。个人认为，踏踏实实做人，认认真真做事，具备一定的工作能力，才是自己一生的依靠。
（李艳玲）
如果真的是工作需要，必须加班，劳动法里也有明确规定。为了讨领导欢心，让领导重视，给予发展机会的做法，则是不敢苟同。换做是我，我不会这样做，八小时以外我还有自己的生活，还有家庭，还有亲朋，还有社交，甚至还有业余爱好，一大堆的事情等着我做。我觉得，如果自己的业务能力够强，实力就是最好的依靠，效果就是最好的证明。相信领导不会那么肤浅，谁强谁弱，从所完成的工作上就能得到印证。
（孙建国）
如果遇上喜欢常态性加班的领导，说实话，我也会选择加班。加班时如果没有紧急工作，可以写写文章，学习点新知识、新技能，提高自己的业务能力。但是，我肯定不会为了让领导“偶遇”而做表面文章，毕竟浪费时间就是浪费生命，既然是加班，一定得加出点成效。
（卫红霞）
这种思想非常可笑，领导确实喜欢加班的员工，但绝对不会喜欢为了“偶遇”而加班的员工，领导又不是傻子，不会因为你经常晚走就认定你工作非常努力的。加班，确实可以在领导心里增加印象分，但绝不会成为判定你工作能力强的决定因素。说白了，领导还是要看工作结果的。在企业里，能够创造价值的员工，才是领导最为看重的。所以，肯于吃苦、敬业精业、勤恳工作，才是最主要的。一名好员工会自觉远离那些歪门邪道，因为他不需要用这种方式来证明自己的实力。
（刘元霞）
