"能杠"是能力的体现
如果首先确定了“能杠”是人的一种能力的话,似乎话题就变得简单一些了。
在工作或生活中,我们常会看到,一些喜欢剑走偏锋、不落俗套的人,往往语不惊人死不休,一些话乍一听好像无理取闹、不着边际,但细细一琢磨,还是切中要害的;这样的人处理事情也是往往不循常规,不按常理出牌,却又能取得出其不意的效果。由于个性突出和鲜明,锋芒毕露,让人觉得不好接触或相处,员工李凯便是这类的人。
俗语说:不怕狼一样的对手,就怕猪一样的队友。作为班长,吴林首先要做好其他员工的思想工作,使他们认识到,从解决问题、创造效益、保证生产稳顺的前提出发,充分发挥李凯的作用对整个班组来说是利大于弊,应多包容李凯;其次,多与李凯谈心,多关心李凯,甚至可以在李凯做出成绩时多表扬和肯定,在让李凯有价值感的基础上,顺势引导要注意对其他员工的态度不能太生硬,相互理解、相互支持、相互配合,把班组工作和生产同心协力的做好,才是王道;另外,班长吴林还可以多组织一些集体活动,让所有成员在轻松的交流气氛中,彼此熟悉和了解,缩短班员们的心灵距离,而不是在班里结成小团伙,有意无意地孤立李凯;最后,班长吴林要做好班员之间的桥梁和纽带,多与大家沟通,合理安排好使用好李凯的特长,既能发挥其作用,又能照顾到其他班员的感受。
在我工作的单位里,有一个从事磁选粉生产的基层班组,以前有10个员工,由于磁选设备故障多,一个月之中总是敲敲打打,生产极不稳顺,产量一直不高,高的时候产粉2000多吨,低的时候仅产粉1000多吨。随着企业减人增效工作的深入开展,磁选班一下子减少了4人,为保证生产,经验丰富、但在私人厂做事的张师傅被召了回来。由于张师傅性格直爽,加上技术过硬,车钳铆电焊样样精通,平常说话时不免“底气”很足,工作中也时不时特立独行,有一种争强好胜、处处“显摆”的印象,甚至于对一些生产中出现的问题“武断”处理,让其他员工觉得很不好与他配合,时间一长,工友们对他颇有怨言,一些领导也不喜欢张师傅,觉得他说话“阴阳怪气”的。不过,张师傅确实是解决设备故障和生产难题的好手,自他加入磁选班后,几乎包揽了班里所有的检修维修工作,他还结合实际改进了磁选机,提效提能十分明显,产量跃升了一倍多,每月达到了4000多吨。
新上任的班长彭辉友是一个性格开朗、善于团结的人,他针对张师傅一度想辞职的念头,耐心的开导,热情的挽留,细致的关心,充分的信任,真诚的尊重,全心全意的与张师傅交朋友,渐渐打消了张师傅辞职的念头。同时,彭班长又做起了其他员工的思想工作,让大家认识到,由于张师傅的到来,使班里的产量提高,效益增加,收入也水涨船高,大家得了实惠,干活也不像以前那样累了,各级领导也很满意,既有了面子,又得了里子,让张师傅“卖卖乖”,或者大家主动恭维恭维张师傅,有何不可呢?通过一段时间的磨合,张师傅与大家相互理解多了,扯皮顶牛少了;协助配合多了,冷眼旁观少了,整个班慢慢融恰了起来。
总之,李凯们身上有许多性格上的缺陷,用得好,在某些方面会事半功倍;反之,会成为大家不喜欢的“剃头”,给班组工作造成困扰。(作者:沈小平;QQ:1044680344;单位:水钢公司)
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