老怪离线 级别: 800米会员 UID: 6474 精华: 15 发帖: 581 财富: 4331 鼎币 威望: 16 点 贡献值: 25 点 会员币: 0 个 好评度: 205 点 在线时间: 202(时) 注册时间: 2009-04-09 最后登录: 2024-04-18

楼主 发表于: 2019-07-24   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 赤火烈焰斗酷暑——探访“狂浪”中的华塑青年 有人说，不走进华塑，你感受不了淮北矿业集团转型发展主阵地的青春脉动；不接触华塑青年，你不知道什么是激情澎湃；不到电石炉前，你体会不到什么是热火朝天…… 中伏第一天，笔者来到华塑股份电石厂，近距离探访高温“狂浪”下的华塑青年。 戴长春：就为在华塑奉献的8年青春 “在电石厂，小伙子们都会洗衣服。白天一身水，晚上一身汗，想躲懒都不成！”在一车间二楼平台，三班班长戴长春说，夏季是电石厂生产困难时期，面对炉前七、八十度的高温，即使什么都不干，汗珠子也直往下淌。工装一天一换是常态，虽然公司在宿舍楼配备了自动洗衣机，但许多员工养成了手洗衣服的习惯。 “按章操作，加强巡检，发现隐患及时消缺……”河南义马“7·19”爆炸事故发生后，华塑股份通过班前会、QQ群、微信群等方式及时传递学习，防微杜渐，敲响警钟。“电石厂当前安全风险主要有炉前高温、机械事故、净化系统检修等等。”戴长春表示，尽管高温，大家对安全生产还是很有信心：一是公司、厂部两级安全检查严；二是规章制度、SOP规范健全；三是员工文化程度较高，对安全的认识深刻；四是车间、班组提醒的多，安全监护的勤。 “就为在华塑奉献的8年青春！”提到坚守的理由，戴长春声音高亢。戴长春大学学的英语专业，家人原打算让他当一名老师，他却选择来到华塑。 宋强：越是特殊时期越要重视安全监督 “触目惊心！是打心眼里的怕！”作为专职安全员，针对河南义马“7·19”爆炸事故，二车间宋强直言不讳：“平时累一点、苦一点，作为年轻人都不算什么。一旦出了安全事故，后果不堪设想！”前几年，宋强在班组当过副班长，如今走向安全员岗位，对安全的理解尤为深刻：越是特殊时期越要重视安全监督！平时主要以提醒、督促为主，必要时动用市场化考核手段，安全管理再严、再紧都不为过。 解暑药品、西瓜、雪糕、盐汽水、绿豆汤……从7月22日开始，华塑股份启动高温期间安全应急预案，停止一切外出活动，要求机关人员去一线帮扶，加大送清凉频次，青年志愿者进车间、入班组、到现场，每天将解暑物资送到奋战在生产一线的员工手中。针对生产现场高温作业地点分散、冷饮需求量较大的特点，工会还在电石炉等高温作业现场搭建了“移动清凉吧”定点服务，现场切西瓜、发冰水，送去对亲人的安全嘱托。 “我刚吃过西瓜，现在给炉前员工送几瓶饮料去。”除了推出“清凉套餐”外，公司每天上下午向生产重要岗位送去20桶绿豆汤。同时，电石厂根据工作特点，出台安全生产“清凉策”，护佑员工身心健康。 陈翔：努力当好“种子选手” 喝水、休息、擦汗，在三车间一楼休息室，笔者见到了前来降温纳凉的员工。他们有2014年进厂的“老员工”，也有今年刚入企的“新青年”。 “引进出炉机器人，劳动强度比过去好多了。但高温季节，安全一点也不能马虎。”刚从生产一线回来的巡检工陈翔说，去年12月21日三车间联动试车，他作为“种子选手”选调过来“传帮带”。作为经验相对丰富的老员工，自己有义务把规范操作与安全经验分享给新员工。 近几年，华塑股份针对电石厂炉前温度高、劳动强度大、安全管理难度大现象，投入4000余万元添置23台出炉机器人，努力让员工清凉“一夏”。 “现场生产正忙，我得去看看。”刚满一年工龄的三班炉前工朱国强喝过水后匆忙离开。 “狂浪是一种态度，狂浪在起起伏伏，狂浪、狂浪，狂浪、狂浪……”走出三车间，再度打量电石炉内熊熊燃烧的赤火烈焰，一阵激情密集的鼓点伴随着机器的轰鸣，排山倒海，倾泻而下……

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