格力电器8月6日实施年度分红 共计 90多亿元 5]l7Z35  
2019-08-01 13:24:24　　来源：北京青年报 vCSB8R  
　　格力电器下周分红 pHB35=p28  
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　　本报讯(记者 张钦)根据格力电器发布的最新分红公告，公司将于8月6日实施年度分红每10股派现15元，这次分红格力电器共将拿出超过90亿元的真金白银。 o}
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　　根据格力电器发布的公告，格力电器即将实施2018年年度权益分派，按照公司总股本向股东每10股派现15元，共计90多亿元。本次分派对象为截至2019年8月5日下午深交所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的格力电器全体股东。2018年度权益分派股权登记日为8 月5日，除权除息日为8月6日。此次委托中国结算深圳分公司代派的A股股东现金红利将于2019年8月 6 日通过股东托管证券公司(或其他托管机构)直接划入其资金账户。 YB~t|m65  
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　　作为持股0.79%的股东董明珠，此次获得的分红将高达6677.46万元。而在2018年格力电器的中期分红中，董明珠已经获得2669万元。今年3月份，格力电器实施的2018年半年度权益分派，向全体股东每10股派6元人民币现金，格力电器为此付出了36亿元现金。这是董明珠给投资者发放的一次迟到的红包大礼，去年下半年，曾经由于董明珠发话“暂不分红”而引发了格力股价的大幅下跌。而这次的36亿元分红方案正是那次暂缓的分红计划。

小红书回应“涉黄”“全面下架”等传言：是谣言 .q`H`(QM  
2019-08-01 13:25:21　　来源：中国之声 2HGD{;6>v{  
　　小红书回应“涉黄”“全面下架”：是谣言，没有大问题 M:Y*Tb6w  
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　　​​7月29号晚，有手机用户发现多家安卓应用商城下架了小红书App。成立于2013年的小红书，是目前主流的“内容+电商”平台，被许多年轻人称为“种草神器”。不过，今年3月以来，多家媒体曾报道该平台存在虚假笔记、烟草广告、售卖违禁药等乱象。除此之外，更有网民称，小红书App的部分内容存在涉黄不良信息。 3
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　　今天(31号)下午，小红书方面对中国之声记者回应称，公司已了解到相关情况，正在和有关部门积极沟通，并已经启动回查。此外，针对媒体报道的小红书下架疑似与涉“黑医美”等违规种草、内容或数据违规等情况有关，小红书表示，这些都是不实信息。此前，小红书因为内容审核有漏洞多受诟病，这次下架后续情况如何？ Lv
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　　小红书：“全线下架”系谣言 3zTE4pHzu+  
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　　截至记者发稿，除苹果IOS系统的AppStore外，诸多安卓应用市场已经无法下载小红书App。目前，已下载小红书的用户使用暂时不受影响。 d&T6p&V$  
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　　对此，小红书公关人员赵敏告诉中国之声记者，公司已了解到该情况，正在和有关部门积极沟通，并已启动回查程序。 XMEK5Z9Dd  
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　　赵敏：“倒没有发现大的问题，现在已经了解情况，并且跟主管部门积极沟通，关于后面包括安卓市场、苹果市场、如何处理如何整改，我们都会等主管部门的沟通结果。” "bR'Bt  
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　　此前有媒体报道称，小红书被下架疑似与涉黄、涉“黑医美”等违规种草、内容或数据违规等情况有关。也有报道称，iOS系统下的App Store近期也会下架小红书，赵敏表示，这些都是不实信息：“目前网上都是谣言，传的什么全面下架的，说无限期的，都不要相信，我们这边都在收集一些线索，准备跟执法机关一块去打击。” C8qTz".5$  
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　　小红书创立于2013年，是一个主打用户内容分享的生活方式社区。最受关注的是各种“种草”笔记，也就是由用户发布的各种与商品、服务有关的内容。2014年，郑女士开始接触小红书，曾是小红书的高粘度用户：“会关注一下美妆护肤攻略、健身旅游攻略，还有自我提升方面的。之前它刚刚开始做，用的人还比较少。等到2017年明星入驻很多，平台就一下子变得很热闹，那段时间优质的攻略也比较多，每天都会看很多遍，就像刷微信朋友圈或者是刷微博那种频率。” +*_fN ]M  
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　　但是很快，郑女士就发现平台上呈现的内容越来越不能让她满意： “越用越少，到现在基本上是有需要才会打开。现在它的商业推广太多了，感觉得不到真实有效的信息。” ,t%CK!8  
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　　从小红书开始运营就一直关注并使用的侯女士说，有些“种草文”商业推广痕迹太明显：“找一些网红，这些网红就一直在说这个商品有多好，有的时候你会突然发现，网上都在夸这个产品用得好。” ;4kx
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　　专家：“种草帖”本质上就是广告，平台方有监管审核责任 &cu] vw  
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　　今年以来，有多家媒体报道了小红书上存在虚假“种草笔记”的情况。此外，小红书上存在的大量烟草软文也引发争议，随后小红书曾在4月份时宣布，下线所有提及烟草的笔记。 S@
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　　此后不久，小红书又被爆出虚假种草产业链，代写代发种草文章可根据粉丝数量明码标价，点赞、转发、上热门均可人为操纵。 YO(:32S  
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　　后来，小红书加大了审核力度。平台方面称，公司有几十人的反作弊团队，500人的审核团队。据小红书发布的2019第二季度社区反作弊报告显示，平台平均每天清理刷量笔记4285篇。 +#*&XX5A#?  
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　　违禁医美药品的推广也曾在小红书上泛滥。就在下架之前，有媒体报道称小红书上有大量用户以“种草”之名售卖违禁药品，大量胎盘素、玻尿酸、美白针等违禁药品，通过小红书流向线下无资质医疗机构。 3|~(?4aE  
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　　小红书用户张女士就曾遇到过不少医美药品的推荐文章，她说，不少文章作者在种草笔记中并不会提供商品链接，当用户在评论里追问如何购买时，文章作者和其他用户就会给出购买渠道或建议私信咨询。 eA1k)gjE  
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　　张女士：“医美药品倒很少有人直接销售，但是下面会有很多评论让你加私人微信之类的。比如说有人推荐了一个相关的东西，下面就会有人问从哪买的，能不能推一下店铺之类的，然后就会有人评论，剩下的我们就看不到了。” U+.PuC[3  
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　　风口浪尖之上，记者在小红书搜索“瘦脸针”等关键词，已经搜不到相关内容。此前媒体曾报道的疑似涉黄笔记也已经搜索不到。 U
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　　中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍表示，小红书上的“种草帖”本质上就是广告，平台方对其有监管审核责任。 KP=D! l&q  
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　　朱巍：“按照《互联网广告管理暂行办法》的规定，小红书在知道和应当知道的情况下要为非法广告承担责任的，怎么判断呢？需要看小红书有没有通过算法把流量给它，给它做推荐，有没有竞价排行等。” Bw3F7W~l  
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　　中国之声记者谭朕​​​​

淘宝天猫发布《高温天花式避暑地图》：福建人靠脸基尼 d[Rb:Yw  
2019-08-01 13:29:39　　来源：中国新闻网 c8#T:HM|`  
　　地球迎来140年来最热的夏天，整个7月，中央气象台有17天在发布高温预警，有人说热得蚊子都中暑了，各地人民的避暑方式也脑洞大开，花样百出。 GFdZ`i  
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　　8月1日，淘宝天猫发布的《花式避暑地图》显示：福建人避暑的“正确方式”是脸基尼+冰袖，江苏人则选择挂脖风扇让“走路带风”，而广东人的避暑方式则是“空调棉被和西瓜”。 xw4ey<"I  
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　　走路也可以吹风的“挂脖式风扇”成为今年夏天的网红。淘宝天猫数据显示，入伏以来，同比去年增长153倍。其中江苏省购买用户最多，女性用户占比74%，大部分是90后用户。 ljup#:n  
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　　能将防晒避暑武装到眉毛的“冰袖+脸基尼”也迎来爆发。淘宝天猫数据显示：入伏以来，脸基尼同比去年增长116%。其中，福建省购买人数最多。“冰凉感可持续一个多小时，户外活动必备。”一位网友说。 CV!;oB&  
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　　冰棒依然解暑降温最硬核的选择。淘宝天猫数据显示，入伏以来，东北大板销量同比去年增长565%，上海的80后女性用户购买最多，成为沪上名媛新宠。 gI)w^7Gi  
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　　此外，挂脖式风扇、脸基尼、冰袖等新兴降暑神器之外，避暑“老三样”空调、WiFi、西瓜群众基础依然牢靠，在淘宝天猫平台成交量稳居前列。 I:F'S#  
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　　高温也催生宠物降温产品的热销，在天猫平台上，宠物散热板同比增长579%，宠物冰袋、宠物空调等同比增长均超过100%。 99F>n[5  
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　　但也有一些传统的避暑商品有所下降，这个夏天，扇子销量下降了2%，凉席下降了1.2%，蚊帐则下降了3.5%。 X$Q2m{dR  
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　　除了使用“避暑神器”物理降温，一些网友也给出了“心理降温”的方法，“觉得热的时候，就想想花呗账单”、“想想拒绝你的女神”。 C
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　　酷暑难耐，据悉，8月2日起，天猫将发放“高温补贴”，只要当地气温突破36℃，即有机会在淘宝app首页“高温花式避暑”栏目，领取百元大额优惠券，用于购买空调、车载冰箱、防晒霜、风扇、凉席等消暑产品。 J3H.%m!V  
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丁香人才发布《2018中国医院薪酬调研报告》 )*!1bgXQ  
2019-08-01 13:30:02　　来源：中国新闻网 -&trk  
　　日前，丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才正式发布《2018医院薪酬调研报告》(以下简称报告)。该报告对14个省市、40余家医院、20个重点科室、4大职级梯度、80个具体岗位的薪酬水平进行了直观呈现和分析，深度解读当前中国医院薪酬结构现状。 azvDvEWCQZ  
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　　报告从医院人力资源角度出发，引入国家卫健委专家指导调研，通过对目前医院的薪酬水平和结构进行全景式对标，为医院梳理自身薪酬水平竞争力和政策研究制定提供参考依据。众所周知，“如何合理确定薪酬水平”一直是医院、医务人员乃至社会关注的热点和难点。市场上也不乏各类薪酬调研报告，试图勾画中国医院的薪酬体系。 M|U';2hZN:  
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　　然而，现有的行业薪酬数据皆以医生披露为主，缺乏科学、广泛的调研，在合理性与全面性上存在一定不足。此次丁香人才发布的《2018中国医院薪酬报告》则直接从医院人力资源科获取薪酬数据，用更真实、全面的数据呈现医生薪酬水平，开创行业先例。 ER{yuw  
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　　报告显示，公立医院平均薪酬水平比民营医疗机构低10%；区域之间薪酬差异较为明显，一线省份薪酬水平显著高于二线省份，相差30%； PPN q:,  
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　　此外，绝大部分医院都进行了自主分配，合理拉开了内部差距。相邻职称之间薪酬差异在40-50%；公立医院不同科室之间的薪酬差距为35%，民营医院不同科室之间的差距是80%， (.PmDBW  
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　　调研数据由全球顶级智库麦肯锡负责处理和分析，此外，为保证客观权威，报告还引入了专家指导。国家卫健委卫生发展研究中心研究员张广鹏对调研得出的薪酬结构、薪酬水平、内容分配等进行了解读。张广鹏表示，完善医务人员的薪酬制度，需要尊重规律、体现特点、反映价值。“绝大多数医院都建立了以服务数量、质量和效果为核心的岗位价值评估和绩效考核制度，但仍需细化技术难度、工作风险、劳动价值等因素，强化绩效考核，提高管理效率。”