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主题 : 【2019年第9期有一说一组稿】你对工作必须“留痕”怎么看?
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楼主 发表于: 08-04  

【2019年第9期有一说一组稿】你对工作必须“留痕”怎么看?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2019-09-05)
【有一说一】

你对工作必须“留痕”怎么看?
◆由头

“张主席,工会小王干事今天一直陪同我们走访慰问贫困职工,都过下班时间了才走访完,我竟然忘记给他拍照了,他下班也没打卡签到,要不要现在补一下?”某石化公司基层分会的工作人员李晓向工会张戈主席汇报工作时,顺便将一天工作的进展情况也做了补充说明,而且言语中带着一种愧疚。
张戈主席回复说:“李晓,这是小王应该做的,不用拍照和打卡了,只要你们满意就行。”
8月1日傍晚,忙完一天扶贫帮困工作的工会干事王祥从职工家里出来,一脸轻松的表情。王祥的“轻松”得益于该公司开展的形式主义官僚主义问题集中整治。他再也不需要像过去那样拍照留痕,加夜班上报工作日志和印证资料,可以腾出更多时间和精力深入一线调研走访。
现在各行各业都在整治形式主义官僚主义,有的一个单位只保留一个工作微信群,有的单位将本周要召开的会议整合在一起开短会,还有的单位去基层调研不查书面记录,而是帮助解决问题等,你们单位在整治形式主义官僚主义活动中有哪些亮点工作?请大家发表各自观点。
截稿日期:8月25日
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 08-04  
  
我就是我
羊君离线
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板凳 发表于: 08-05  
      工作“留痕”的做法看似不错,其效果并非如我们所想,如果员工没有责任心,“留痕”就可能成为做样子。比如我们工作岗位的定时巡检打卡,有责任的员工,会按要求对巡检的设备认真进行检查巡视,如果什么也不做,仅仅是走一圈,也能“留痕”,这样的“留痕”只是应付差事而已。再比如上下班打卡,个别员工中间外出办私事,等临近下班时,再回来打卡,你也看不出来。
      我们单位管道工巡护管道的做法就杜绝了这些不利因素,通过GPS手机定位,及时掌握管道工的工作情况,是不是按要求在输油管道上面行走巡护,是真走还是坐车······后台一目了然,提高了管理效果,减少了不必要的扯皮,整治了形式主义。
我就是我
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地板 发表于: 08-05  
   工作不留“痕”,让员工更轻松。咱们工作讲究的是“提质增效”,又不是搞花里胡哨的形式主义走过场。只要把工作做好了,让企业和员工都受益,又何必搞那些中看不中用的“痕迹”呢?不可否认,“痕迹管理”原本初衷是值得肯定的。其目的是要工作规范和完善,让员工所做的工作看得见、摸得着,为今后持续改进,不断规范完善上水平上台阶夯实基础。可现在问题,有些部门和个人对“痕迹管理”不理解,在执行当中剑走偏锋,只顾留“痕迹”,不管工作出效率。久而久之,就让形式主义、官僚主义占了上风。
      事实上,工作中忙于留“痕迹”,不求真务实的还大有人在。依笔者所见,关键我们在工作检查、考核评比当中有漏洞。比如:有的单位和部门在基层检查时,只看“痕迹管理”中小本本,不到具体工作现场了解真相。所以,才导致“痕迹管理”做得好,实际工作就不差的怪象屡有发生。 
           由此,笔者认为,要不想让“痕迹”蒙蔽双眼,就必须俯下身子真抓实干,用事实说话,而不需要空口说白话。只有工作真正抓到位、落实到位了,工作效率和成绩才能显现出来,形式主义官僚主义也就没有滋生蔓延的土壤了。与此同时,职工才能把有限的时间和精力投入到真抓实干当中,为企业高质量发展献计出力。
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场:张维
[ 此帖被爱好作为在2019-08-06 10:45重新编辑 ]
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地下室 发表于: 08-05  
       工作必定会留痕。只不过有的是留在纸上,有的是留在干部、员工的心里。简短、规整的记录是必要的,便于工作的总结和提高,也可帮助实现问题追溯。但为了“留痕”而工作的形式主义是绝不可取的,“过度留痕”造成“劳民伤财效率低”的不良后果,早晚让员工厌弃,也不利于企业高质量发展。我们单位会议是能合并的合并,能视频的视频,基层绩效考核由季度调整为半年,机关科室印发通知充分考虑可操作性,尽可能为基层减负。
                       呼和浩特输油气分公司     司建秀
云淡风轻
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5楼 发表于: 08-05  
       实践是检验真理的唯一标准。干就完了,不知道曾几何时,流行起纸质记录、照片等影像资料。一件工作耗时不长,需要做的记录却是一大堆,少一个都不合规,都有可能被当做问题提出。形式主义害死人,好在中央发现这些不良倾向,我们单位也开始上下一心集中整治。其实只要树立正确的政绩观,一心为公的工作态度,尽心尽责履职,根本无需用“工作痕迹”来证明什么。
                                呼和浩特输油气分公司   张建宗
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6楼 发表于: 08-05  
      工作不留痕迹,到底是干没干呢?工作留痕的初衷是为了督促“懒官”勤政,但矫正过枉,演变成“庸官”往脸上擦粉的形式主义。啥事都要讲“尺度”,我们单位在不断纠偏改进,努力克服形式主义为基层减负的同时,又要满足合规管理,推进企业高质量发展。
                           呼和浩特输油气分公司   刘猛
云淡风轻
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7楼 发表于: 08-07  
  从事件由头看,王祥似乎得益于该公司开展的形式主义官僚主义问题的集中整治,似乎在工作中节省了时间和精力。可是没有留下影像资料、音频资料,用什么证明自己所做过的工作?工作总结时,拿什么证明自己的成绩?没有书面记录,怎么积累经验?
  那些批评“留痕迹”是形式主义、官僚主义的声音,只是针对某些机关部门和领导作风不踏实而产生的,是对不求实效、弄虚作假的批判,不是对真干、实干的批评。所以,“做事”的痕迹、必要的痕迹管理,该留还得留,因为“留痕迹”对单位、对工作、对自己有益无害。
  做工作就要:抓铁有痕、踏石留印。信任代表不了监督,应留下的痕迹还要留。
                                    呼和浩特分公司  郑征
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8楼 发表于: 08-07  
工作必须“留痕”是典型的形式主义的表现,整治形式主义以来我所在的企业最大亮点是开会决策效率更高。会前,会议组织者先向参会人员下发会议议题征集意见反馈表,收集反馈情况后进行汇总上报主管领导审定。会上,组织者通报意见收集情况,与会人员只针对会议议题进行讨论和决策,而且领导也改变了逢会必讲的习惯。会后,组织者将决策意见以清单的形式整理下发,避免冗长的文字描述,大大提高会议的效率和质量。

呼和浩特输油气分公司  冯毅
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9楼 发表于: 08-07  
脚踏实地、立足岗位、认真务实,真正把工作执行到位才是最有效的留痕。如果干工作只是体现在文字材料的“痕迹”上,工作好不好“痕迹”里面找。把痕迹当政绩、当实绩就是形式主义。
文中张主席的做法打破形式主义,把工作留痕践行到工作实际中,把真正的执政为民的“痕迹”留在群众的心坎才是新时代的干部新风尚!

        呼和浩特分公司  于秀英
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