在德龙钢铁大家庭中，他们吃苦耐劳，默默奉献，用行动和付出展现着钢铁工人的风采，树立着优秀军人的形象。下面，轧钢厂轧辊车间主任魏辉宁就是这样一位出色的退伍军人。
孜孜求索，不断提升自我 2000年，他参军入伍后成为一名武警官兵，在新疆乌鲁木齐服役两年间，年年被评为优秀士兵。退伍后，他始终坚守着军人的优良品质，2003年踏入德龙钢铁轧钢厂，工作中他要求自己不断提高自身专业技能，用出色的工作能力和奉献精神，践行着退伍不褪色的承诺。他经常勉励自己：“一个人可以没有文凭，但决不可以没有
知识技能。”为此，他几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，工作中遇到不懂的问题，虚心向身边师傅们请教，努力将自己的工作吃透，干好。“付出总有回报”，2006年他从一名普通的磨工被提升为
班组长，2010年又晋升为轧辊车间主任。
培训授课，无私传授技能 一个人的专业水平再高，但如果像是茶壶里煮饺子，有口说不出，就不会成为一名讲师，更谈不上优秀
管理者。如何将自己的专业知识通过培训传授给车间
职工？怎样讲课才能引人入胜？这都是他每次“主任课堂”开讲前所考虑的问题。想到全员培训每个人的理解能力存在差异，他总是不厌其烦地压缩授课时间，提炼培训内容。根据职工
学习特点，他尝试着在上课前几分钟与大家进行互动，营造起了轻松的课堂气氛。在授课中，他采用现场提问回答的授课方式，让职工轻松接受了培训内容，不但实现了无私传授工作经验的初衷，还提高了整个车间团队的战斗力。
创业创新，提高工作效率 魏辉宁负责起轧辊车间管理后，仍坚持到车间现场与工人一起探讨工艺加工、工艺改进，不忘钻研工作业务，带头开展“五小创新”和降本增效
活动。在他的带领下，2013年成立了轧辊车间QC公关小组，解决了辊型质量对带钢的影响，为公司提高产品质量奠定了基础。2014年他创新车削夹送辊改磨削，现场测量数据，完成自主设计制造夹送辊托架、拨盘，达到磨削使用效果。2015年随着产量的提高，他提出利用现有设备进行磨床升级计划，将一台数控磨床改为带磨削，缓解了磨床的压力。2017年按照厂领导要求重新提升规划轧辊车间现场，开辟现有空间增加了新磨床。2018年为了缓解天车使用率上升压力，建议增加了悬臂起重机……通过以上创业创新，提高了轧辊车间的工作效率。
在德龙钢铁轧钢厂，魏辉宁用退伍不褪色行动，实现了自己钢厂铸军魂使命，展现了一个退役军人的风采。（通讯员 郭飞）
