“同吃午餐”与“不合群”是两码事
边吃饭边聊天，是每个人的习惯使然。如果非要说，你不喜欢与人共进午餐和聊天，就给你扣上“不合群”的帽子，我看这样的结论未免太过牵强和武断。从饮食健康的角度上讲，吃饭要细嚼慢咽，不要发声，也包括边说话边吃饭。假如与人面对面，同在一个桌上吃饭，边说话，边吃饭，难免发生唾沫交叉感染，很不卫生。当然，有些人并没意识到这一点，而是把同吃饭作为交流思想和感情的有利契机，这里主要受当前快节奏的生活和工作所影响。在时间和精力相当有限的情况下，只好在用午餐时间进行思想沟通、情感交流。
由此来说，边吃饭边交流是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨的事情，他人强求不得。不过，你如果非把不喜欢与人同午餐说成是“不合群”，此言就有失公允了。俗话说：物以类聚，人以群分。不管是男人还是女人，也不管是老人还是孩子，都有志趣相投、志同道合的朋友圈，如果彼此之间聊天根本就聊不到一块来，那么，你非得说人家“不合群”岂不是妄下结论吗？
不可否认，不管年龄大小，还是年长年幼，沟通交流最终目的，就是融入彼此感情，增强团队的凝聚力、向心力和战斗力。但是，我们在彼此沟通交流内容上也应有所区分，比如：年长的员工谈孩子学习和工作，年轻人在一起谈今后成长发展方向等。总而言之，如果没有感同身受和切身体会的话题，谁又能在聊天时产生具有共鸣的话题呢？不过，作为整天朝夕相处的同事，我认为在工作和学习上还是有共同语言的。因为不管你是年长还是年少，这工作学习在啥时候都需要。老职工要向年轻人学习新知识、更新新观念；年轻人要向老职工讨教成功的工作经验。如此一来，才能达到共同成长和进步目的。
事实上，在现实过程中，有些人既不是不爱讲话，也不是别人眼里的那种“不合群”，关键要看有没有人能把不爱说话的人聊天情绪调动起来，你如果能走心，“以我心换人心”的方式，去关心他、爱护他和帮助他，那么，不管彼此之间年龄差别有多大，可能都会融入到一个战斗集体上来。 笔者单位原先也有一个不爱与人说话聊天的青工，不管是单位组织外出郊游，还是茶余饭后聊天，他都独自待在一边，在别人看来，也是一个“不合群”的主。单位领导了解后，就有意识地组织职工靠近他、帮助他，从企业到家庭，再到今后发展愿景等，总是想方设法从不同的角度、不同的经历，让其慢慢适应现在的工作环境，适应单位这个群体。后来，这名新入职的员工话匣子终于被打开了。如今，他在单位不仅很有人缘，而且还通过笔试和面试走上了中层领导岗位。每每谈到人与人相处合不合群时，他是最有发言权。他说：“假如刚入职的那一会，没有同事们帮助和关注，我可能也会一直被孤立到现在，更谈不上取得今天这样好成就了”。
所以，在我看来，“同吃午餐”与“不合群”是两码事，关键要看我们有没有好的环境去影响他、感染他。假如我们这个团队能够真心实意帮助人、爱护人和影响人，那么，即便再顽固不化的人，也会融入进来，“为我所用”。以至于，成为我们团队里的中坚力量。可见，一个人被孤立，说其“不合群”，那还是“有救”的，至少我们可以凭借团队的磁性去吸引他、帮助他；假如我们这个团队人人都被孤立着，被边缘化，那么，这就是一盘散沙，问题可就闹大了。为此，这个现象确实需要我们用人单位去思考和警惕啊！
[ 此帖被爱好作为在2019-08-11 13:10重新编辑 ]
