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    主题 : 【中立】“同吃午餐”与“不合群”是两码事
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    楼主 发表于: 08-07  

    【中立】“同吃午餐”与“不合群”是两码事

    管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2019-08-08)
                                  “同吃午餐”与“不合群”是两码事 
           边吃饭边聊天,是每个人的习惯使然。如果非要说,你不喜欢与人共进午餐和聊天,就给你扣上“不合群”的帽子,我看这样的结论未免太过牵强和武断。从饮食健康的角度上讲,吃饭要细嚼慢咽,不要发声,也包括边说话边吃饭。假如与人面对面,同在一个桌上吃饭,边说话,边吃饭,难免发生唾沫交叉感染,很不卫生。当然,有些人并没意识到这一点,而是把同吃饭作为交流思想和感情的有利契机,这里主要受当前快节奏的生活和工作所影响。在时间和精力相当有限的情况下,只好在用午餐时间进行思想沟通、情感交流。
         由此来说,边吃饭边交流是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨的事情,他人强求不得。不过,你如果非把不喜欢与人同午餐说成是“不合群”,此言就有失公允了。俗话说:物以类聚,人以群分。不管是男人还是女人,也不管是老人还是孩子,都有志趣相投、志同道合的朋友圈,如果彼此之间聊天根本就聊不到一块来,那么,你非得说人家“不合群”岂不是妄下结论吗?
         不可否认,不管年龄大小,还是年长年幼,沟通交流最终目的,就是融入彼此感情,增强团队的凝聚力、向心力和战斗力。但是,我们在彼此沟通交流内容上也应有所区分,比如:年长的员工谈孩子学习和工作,年轻人在一起谈今后成长发展方向等。总而言之,如果没有感同身受和切身体会的话题,谁又能在聊天时产生具有共鸣的话题呢?不过,作为整天朝夕相处的同事,我认为在工作和学习上还是有共同语言的。因为不管你是年长还是年少,这工作学习在啥时候都需要。老职工要向年轻人学习新知识、更新新观念;年轻人要向老职工讨教成功的工作经验。如此一来,才能达到共同成长和进步目的。
           事实上,在现实过程中,有些人既不是不爱讲话,也不是别人眼里的那种“不合群”,关键要看有没有人能把不爱说话的人聊天情绪调动起来,你如果能走心,“以我心换人心”的方式,去关心他、爱护他和帮助他,那么,不管彼此之间年龄差别有多大,可能都会融入到一个战斗集体上来。 笔者单位原先也有一个不爱与人说话聊天的青工,不管是单位组织外出郊游,还是茶余饭后聊天,他都独自待在一边,在别人看来,也是一个“不合群”的主。单位领导了解后,就有意识地组织职工靠近他、帮助他,从企业到家庭,再到今后发展愿景等,总是想方设法从不同的角度、不同的经历,让其慢慢适应现在的工作环境,适应单位这个群体。后来,这名新入职的员工话匣子终于被打开了。如今,他在单位不仅很有人缘,而且还通过笔试和面试走上了中层领导岗位。每每谈到人与人相处合不合群时,他是最有发言权。他说:“假如刚入职的那一会,没有同事们帮助和关注,我可能也会一直被孤立到现在,更谈不上取得今天这样好成就了”。
          所以,在我看来,“同吃午餐”与“不合群”是两码事,关键要看我们有没有好的环境去影响他、感染他。假如我们这个团队能够真心实意帮助人、爱护人和影响人,那么,即便再顽固不化的人,也会融入进来,“为我所用”。以至于,成为我们团队里的中坚力量。可见,一个人被孤立,说其“不合群”,那还是“有救”的,至少我们可以凭借团队的磁性去吸引他、帮助他;假如我们这个团队人人都被孤立着,被边缘化,那么,这就是一盘散沙,问题可就闹大了。为此,这个现象确实需要我们用人单位去思考和警惕啊!
    [ 此帖被爱好作为在2019-08-11 13:10重新编辑 ]
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    沙发 发表于: 08-08  
    建议:题目还可以再斟酌。
    内容上:首段的阐述不够精炼。
    后面内容还可以精加工。
    为生歌唱
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    板凳 发表于: 08-08  
    好的。感谢李老师赐教!
    柳庆离线
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    地板 发表于: 08-18  
      
    老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
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    地下室 发表于: 08-19  
    感谢柳老师鼓励和支持!
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    5楼 发表于: 09-08  
    欢迎各位老师多赐教!
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    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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