小武因性格的原因，习惯独来独往，不喜欢与同事一起吃午饭。领导发微信，称其工作表现不错，不过也委婉地指出她“不合群”。同事评价小武在公司表现挺好的，就是平时不怎么跟老员工一起吃饭聊天。小武被批不合群后，她很迷茫、困惑，认为工作时间做好自己的分内事就好了，领导没有必要去干涉员工的私生活。其实，根源在于小武没有意识到自身的不足，以诚相待，以心相交，这样的午餐氛围才最温馨。
小武首先要从自身上找原因，学会与同事正确的相处，提高亲和力。和谐的同事关系对你的工作大有裨益，与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是刚刚入职的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。俗话说：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。说的是一个人的能力很单薄，但是有大家的帮助就能办得更好，所以我们要团结一致、和谐融洽地相处。小武要多从自身寻找短板，制定改进提升措施。可尝试着改变一下自己独来独往的习惯，主动融入集体生活，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公时间板着一张脸，让同事觉得你自命清高，不屑于和大家共处。要多学习同事们的长处和优点，在工作生活中寻找双方感兴趣的话题，消除与大年龄同事的代沟。有时候，工作中遇到的难题，在大家伙吃饭的谈笑声中就能找到灵感，想出解决问题的好办法，起到事半功倍的成效。让同事们在肯定你工作的同时，也能更充分地了解更棒的自己，相信你很快就能体会到和谐融洽的“职工小家”最温馨。
其次，要坦然地接受领导善意的提醒，提高沟通协调能力。俗话说：“金无足赤、人无完人”，部门领导给你发微信，在肯定工作的同时，也委婉地指出你“不合群”。这说明领导关心自己的下属，是对你的器重，你要理解领导的良苦用心，有则改之，无则加勉。这样的小事如领导请你到办公室面对面地沟通，还恐怕伤害青年员工的自尊心。领导善意的批评可以让我们知道自己职业生涯上存在着哪些短板和不足，从而不断修正自我、塑造自我。敞开心扉，主动交流，提高沟通协调能力。在日常工作中，要多向领导和同事请教，利用机会多和同事交流，这样，才能在职业生涯发展道路上少走弯路，使自己进步更快。
最后，小武要正确地对待同事的评价，与同事融为一体。孔子曰：三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之。同事就是我们的老师，无论年龄大小，学识高低，都有值得学习的地方，要学会与同事交朋友，打成一片，融为一体。北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。
在我们单位就有几位刚参加工作的青年员工，可谓是刚步入工作岗位员工的楷模，他们都有一个共同的特点，就是来到班组后，快速转换身份，迅速摆正位置，积极融入班组温馨小家，跟随师傅们努力学习，刻苦专研，视班组为家，在同事们的帮助下走上星光大道。巨野公司电网建设班青年职工魏洪森，2012年8月参加工作，他不但自身素质过硬，还勤奋好学，经常跟随大家加班加点赶工期，不断改变自己不善言谈的缺点，利用自己在大学期间学习的计算机知识，精简工作流程，提高工作效率，得到大家的广泛认可。2015年9月，魏洪森凭借扎实的功底，经过层层选拔，一路过关斩将，在山东省第五届职工职业技能大赛计算机程序员决赛中，勇夺桂冠，被山东省总工会授予山东省富民兴鲁劳动奖章和山东省技术能手称号。2017年4月，该同志又荣获山东省劳动模范称号，短短5年的时间就踏上了属于自己的星光大道。
“激情工作，快乐生活”，二者是相辅相成、密不可分的。激情是快乐工作的源泉，激情工作是一种精神状态，快乐生活能更好地促进激情工作，能给我们带来更多的获得感、满足感。因此我们要珍惜当下，过好每一天，干好每件事。只有与同事真诚交流多互动，才能打造和谐融洽的团队，这样工作起来才能效率更高，凝聚力更强，有温度的“职工小家”才最温馨、最值得信赖。
国网菏泽供电公司赵孝亮
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