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主题 : 幸福来敲门 ——德龙钢铁公司职工王为民一家近日双喜临门
郭明城离线
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楼主 发表于: 2019-08-10  

幸福来敲门 ——德龙钢铁公司职工王为民一家近日双喜临门



    “王师傅,听说你家孩子今年高考660分!真了不起!这下能享受公司子女升学福利了,肯定5000元了!”这段时间谁碰到轧钢厂轧辊车间的王为民师傅都这么说。王师傅每次也都高兴地回答着每个人:“孩子已经被武汉大学录取了,公司给职工子女升学福利是真事,这不,分厂、车间正催着让填写申请表呢……”“哦,那你们家这次算是赶上了!恭喜,恭喜!这可是双喜临门啊!”
    原来,在今年初,德龙钢铁公司工会正式下发了《德龙钢铁有限公司职工福利管理办法》,本办法共包涵9项职工福利内容,分别为节日福利、健康福利、防暑降温、先进福利、生病探望、本人嫁娶、本人生育、子女升学、去世慰问支出等,当时在全公司引起了广大职工的强烈反响,大家纷纷为自己是德龙大家庭一员而感到荣幸。而王为民师傅孩子今年高考考了660分,填报了武汉大学化学与分子科学学院化学类专业,并成功收到了武汉大学的录取通知书,正好符合《办法》中的子女升学福利“考上985、211大学,公司资助5000元”条件。
    这真是幸福来敲门!看着王师傅高兴的模样,想着德龙为职工办实事的行动,大家感慨万千。公司工会开展多种形式的文体活动,丰富职工的业余生活,以实际行动帮助更多职工,提升全体员工的幸福感和归属感,为全员谋福利,为广大职工筑起一道充满“爱”的生活保障防线。公司总经理刘国旗在各种会议上,多次提出打造幸福德龙新要求。如:公司提倡以人为本的管理理念,细微之处体现人文关爱,把思想关爱、工作关爱、健康关爱和家庭关爱等落到细微处等等。打造幸福德龙,让职工实实在在得到实惠,这些年来,公司是这么说的,也是这么做的。为提高职工的幸福指数,公司从实际出发,在衣食住行上,增发春秋工装、建设职工之家、改善职工公寓、增设停车场,以及最大幅度地提高职工收入……今年为进一步落实公司的人文关怀,在职工福利项中又增加了婚丧嫁娶、子女升学等9项福利,又一次大幅的提升了职工的幸福指数。
    其实,9项福利只是德龙钢铁公司把“爱”送到员工心里的一部分。早在2003年,德龙钢铁公司工会就成立了互助基金,与此同时,根据河北省总工会的安排部署,每年都会在全公司范围内组织开展“职工互助一日捐”活动。公司全员踊跃参与,提倡每人捐赠一天经济收入承担更多的社会责任,所得捐款用于帮助公司需救助的困难职工。

  
    王为民师傅幸福地说:“今年孩子考了个好大学,公司又一次性给补助了5000元,比我辛辛苦苦上一个月的工资还高,这真是双喜临门啊!我在德龙工作,真正感受到公司把爱送到了咱员工的心里。”  (郭飞)
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沙发 发表于: 2019-08-10  
祝贺
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羊君在线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 2019-08-11  
  
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