“未休年假赔3倍工资”仅有法院支持还不够 3irl
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江苏省高级人民法院为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。（8月13日 中国江苏网） ;xn0;V'=
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，职工如果因休年假与用人单位闹纠纷，并不缺少法律支撑。 J4U1t2@)9
然问题的关键是，我们有没有强有力的措施，让用人单位心甘情愿让职工依法休年假？可从目前一些单位职工休年假的落实情况来看，并无根本好转。尽管我们既有法律依据，又有劳动监察和媒体等走访调查，真正能不打折扣落实年休假制度的单位仍旧少之又少。尤其是在雇佣关系极不对等的民营企业、合资企业，谁又愿意为休年假而与用人单位对簿公堂。假如真要走到这一步，那么，其最后的结局必然是“鱼死网破”。 2I{"XB
由此来讲，带薪休年假，单靠法院支持还不够，还必须依靠用人单位“主动觉醒”，对职工要真心实意关爱，多些人性化管理，避免强制打压，以透支职工身心和身体健康为代价来谋取企业最大的经济利益。当然，从用人单位根本利益出发，恐怕没有多少用人单位愿意“主动觉醒”，尤其是那些把人用到极致的民营单位，就更不会轻易让职工带薪休年假了。 Oa>Ppldeg
所以，这里还需要劳动监管部门介入查一查，看看用人单位在落实职工休年假的情况怎么样？如果不够好，是否能够采取施压或强制执行等措施，倒逼用人单位把职工休年假法律规定落到实处。我想，既有劳动监察部门的检查督促，又有法院积极支持，还有用人单位“主动觉醒”，那么，劳动者依法维权意识就能得到进一步增强。与此同时，“未休年假赔3倍工资”才能真正发挥其应有的法律效力。 mB)bcuPv
