每个人的爱好不同，追求不同，价值观不同。有人乐于交际，喜欢和别人沟通交流；有人喜欢独处，享受私人时光。但是不管一个人的性格是开朗还是含蓄，都应该受到尊重。因此，工作表现好的小武因与同事无共同语言，不与同事吃饭聊天，被批不合群，是领导不尊重员工的表现，如果强制她为了合群而合群，看似是打造团队精神，其实是让变相逼迫她消耗时间，做无效的社交，势必增加她的负担，分散她的精力，从而降低工作质量。
时间是公平的，不管是身在职场还是学校，我们把时间花在合群上，就注定花在想干事情上的时间就少了，也就不可能做出比常人更好的成绩。女儿在天津读大学时，室友中有爱玩游戏的、爱网上购物的、爱美食的，唯独她大二下学期便制定了考厦门大学研究生的目标。于是，一年多来，她独来独往，把大量时间消耗在图书馆，成为大家眼中不合群的室友。毕业前夕，当她拿到厦大研究生录取通知书的那一刻，室友们惊愕地睁大了眼睛，羡慕之余，纷纷请教学习经验，懊悔之情溢于言表。因此，高质量的独处，并不会让你不合群，相反，积蓄力量后，会让你飞得更高，跑得更快。那么，只独处，就不社交了吗？
当然不是，在这个人情社会里生存，发展，合作……都需要社交。即使再优秀，个人能力再强的人也需要社交。但是，这种社交并不是逼自己陷入消耗时间的所谓的“合群”的这种。比如，不喜欢玩游戏，那就不玩；不喜欢聊八卦，那就不说；烟酒不沾，那就不碰。不合群不是一个人的致命伤，很多时候，反而是看起来情商较高，自制力更强，懂得合群的人甚至会因此被毁掉。再说，合群，不是简简单单的和同事们一起吃个午饭就能实现的，在职场，能力不突出、合作不顺畅，就算你加入了全部的同事群，你也不可能合群。
对于一个公司而言，员工最大的价值首先是做好自己的本职工作，然后才能谈所谓的家的氛围。试想，一个“合群”的员工工作上漏洞百出，领导会继续用他（她）吗？我所在的公司曾有个叫敏的员工。两年来，她先后在生产车间、库房、展厅工作过，但是不管干啥她都不能胜任，连连出错的她给同事带来了不小的麻烦，甚至多次给公司造成了经济损失。虽然她圆滑世故，常常用小礼品和小零食等来笼络同事，是典型的“合群”员工，但是大家从心里看不起她，背地里都和领导表明，不愿和她做同事，最终敏被领导辞退。看来，表面的“合群”并不能让你成长进步，获得认同感，唯有超强的工作能力才能让你驰骋职场。
工作上合作和生活上的合群是有本质区别的。合作是一种能力，合群是一种性格。纵然他（她）不善言谈，喜欢独处，喜欢独自吃饭，但这并不影响他（她）们能配合好同事做好工作，小武就是很好的证明。因此，合作是一种能力，合群是一种性格。不合群的人知道自己想要什么，太合群的人没有自己的意见。
在《乌合之众》里有这样一段话：人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。很多时候，我们为了让自己显得不那么孤僻，逼自己改变，融入到群体中去，最终虽然融入了群体，但却也葬送了自己，辜负了自己。
只要你有能力，再怎么孤僻也有人欣赏你；你如果没能力，再怎么圆滑也会被弃如敝履。就像著名演员陈道明，在充斥着浮躁与诱惑的娱乐圈，不爱聚会、不接应酬。不说客套话、不怕得罪人、不跟圈子妥协，用实力和作品说话。一样赢得了大家的尊重。
总之，不合群是一种选择。独处是一种更为深刻的自我成长。就像小武一样，不合群的她并非远离了这个世界，她拥有一个属于自己的世界，成为工作上的强者。
作者：中国平煤神马集团梨园矿卫红霞
