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主题 : 澎湃动力“驱动”动能转换——山能淄矿新升实业高质量发展素描
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楼主 发表于: 08-19  

澎湃动力“驱动”动能转换——山能淄矿新升实业高质量发展素描

澎湃动力“驱动”动能转换
——山能淄矿新升实业高质量发展素描

     “我刚从下属泰星公司回来,我们的聚磷腈产品量产后,产品质量很稳定。这条生产线在国内首屈一指。”最近,见到笔者山能淄矿新升公司党委书记、董事长李树新就高兴的告知这一消息。
新升公司是一家煤矿转型企业,响应国家供给侧结构性改革的号召,先后关停了两对生产井口。仅用3年的时间,他们就重新焕发青春活力,成为了山东新旧动能转换的代表企业之一。他们的底气从何而来?带着疑问笔者走进了新升实业公司。

创新为前驱动

    笔者采访了解到,煤矿关井闭坑时,这家企业有新材料、建材、共赢服务公司等6个权属非煤单位,发展的势头并不强劲。“借智借力创新发展”是矿井关停后,新升公司党委书记、董事长李树新提出的第一条发展理念。
    新升公司先后与山东大学、郑州大学、济南大学等大型院校合作,形成产、学、研平台,开发产品,提升产品质量,优化产品工艺。他们建立院士工作站,博士项目团队,聘请专家教授为企业顾问,指导研发,科技强企,精益生产。
    “我们每年的创新研发投入达到了销售收入的4%还多。”新升实业东辰瑞森公司总经理王朝进告诉笔者。在研发、产品品质升级和更新换代上,他们是全力以赴,为研发人员创建实验室,引进高端人才,积极争取成为了山东大学的实验基地。
    天道酬勤,在他们的努力下,长碳链尼龙耐高温产品打开了市场,可替代国外同类型产品,受到了世界名牌——德国博世的青睐。产品品质完全可以达到悍马、保时捷、奔驰等高端汽车的生产要求。
“你们可是解决了我们的大难题,升级后的1012管子料稳定性很好。”810日,河北亚泰集团负责人给东辰瑞森打来电话分享喜悦。
    亚泰集团是新升实业东辰瑞森公司的老客户。2019年该集团为了提高生产效率从国外进口了全套自动化设备,设备对原材料稳定性要求很高。东辰瑞森提前着手对该集团使用的1012产品进行升级,他们的设备安装结束,东辰瑞森的新产品也送到以备检验。
      2019年上半年,东辰瑞森被认定为省级企业技术中心。据统计,3年的时间新升实业先后打造了5个省级平台,包括3个省级技术中心,2个省级工程实验室,创建了3个高新技术企业,授权国家发明专利36项,承担了50项山东省技术创新项目。
       2018年,东辰瑞森长碳链高温尼龙产业链技术提升项目,获国家工信部专项研发资金2000余万元。20196月份东辰瑞森产业园项目成功入选山东省新旧动能转换重大项目库优选项目名单,是山东能源集团唯一入选的项目。万吨级长碳链尼龙工程技术研究与产业化项目获山东省发展改革委员会新旧动能转换重大课题攻关项目,获得项目攻关资金400万元。
     持续提升的创新能力,得到了山东能源集团的认可,也得到了省委领导的高度关注,省委办公厅综合室党支部与新升实业东辰瑞森党支部成为了联建共建单位。

项目建设为后驱动

一个企业的发展不仅要有前瞻性的创新能力,更要有支撑发展的续航能力。新升实业原有的项目存在着小且散 弊端,要想企业发展必须在产业化链条、做大做强下功夫。
    “2017年,我们就提出了成为山东省新材料行业的标杆,成为省内服务业领军企业的口号”。李树新介绍。按照这个愿景目标,他们成立矿业板块,专门为矿井生产单位提供整体化服务解决方案。从工程施工、后勤保障、矿用产品提供一条龙服务。201917月份,矿业板块实现销售收入超9400万元。
     新升实业先后确立了泰星公司聚磷腈研发量产、10000吨硼酸锌生产线建设、东辰瑞森产业园建设、新升光电达质达产达效4个项目。他们成立了各重点项目工作专班,并签订目标责任书,缴纳了抵押金。同时,他们按照计划目标,排定了推进计划表,通过周通报、月考核,加快推进项目实施4个项目也被淄矿集团列为重点项目。
     目前,东辰瑞森产业园主体厂房基础工程已经完工、厂区地下管线的敷设、道路、照明等施工结束,设备的招标采购已完成,12月份将达到试生产条件。此项目,能将东辰瑞森的产能提升到5万吨,成为国内产能最大的厂家。
    新升光电公司走合作化路线,与奥瑞德、元亮科技公司、东晶光电公司进行生产合作,对现有的技术、工艺进行提升,目前45公斤级蓝宝石产品合格率达到了99.3%,并先后开发了北京信田、博达光电科技有限公司、唐山昊阳光电科技等十几家客户。
    “我们的重点工程已经进入了提速阶段。”新升实业公司总经理王健介绍,聚磷腈通过了小试、中试,生产线设备安装、调试完毕,量产后年产可达500吨。10000吨硼酸锌项目的土地性质批复、环评、安评、工程设计、工艺设计正在快速前推。

人才是加油器

项目有了,设备有了,工艺有了,人才是关键。新升实业高度重视人才的引进、培养、发展。
    目前,新升实业公司有院士工作站1个。他们已引进博士2人,硕士28 人,3年共招聘应届大学生73人。
    新升实业泰星公司聚磷腈研发团队平均年龄29岁。这个年轻的团队用了3年的时间解决了聚磷腈研发到量产转化,并进入了聚磷腈弹性新产品的研发、试验。
   “企业给予我们的太多,只有努力工作,研发出更多的好产品回报企业。”朱宁在获得淄矿集团最美青年荣誉后对着记者的镜头说了这样一番话。
    为了留住人才、吸引人才,新升实业公司提出了“政治上优先、待遇上优先、生活上优先”三优先方案。对应届分配入企的大学生,他们实行领导班子包挂制,从工作上、生活上进行指导、关心。
东辰瑞森公司张全福从事透明尼龙的研发,从TM01TM06产品一直走在了透明尼龙市场的前列,紧抓客户味蕾。 
    为企业做出突出贡献的张全福被任命为东辰瑞森公司技术总监。
       2019年,新升实业公司还实施“四百人才工程”建设,引进培养百名复合型管理人才、百名专家型技术人才、百名工匠型技能人才、百名精英型销售人才。
     多层次的梯队建设,成为了企业新旧动能转换的加油器,不断为企业发展提供燃料,保持企业的续航能力和创新能力。(韩瑜 李永健 弋永杰)
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敬业心离线
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沙发 发表于: 08-19  
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板凳 发表于: 08-21  
多层次的梯队建设,成为了企业新旧动能转换的加油器,不断为企业发展提供燃料,保持企业的续航能力和创新能力。
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