■邢承木
特种作业是企业生产经营活动不可或缺的一部分，对企业安全生产起着举足轻重的作用。特种作业从业人员不同于一般的从业人员，他们所从事的岗位专业性强，危险性大，工作大多又苦又脏又累。企业对种作业人员应高看一眼、厚爱三分，选好人，留好人，用好人，管好人，充分发挥其作用。
严格管理，持证上岗，在岗有证。在日常监管和专项检查中，经常发现有的企业存在特种作业从业人员人证不符的问题，主要原因是企业负责人没有认识到特种作业的特殊性，没有认识到特种作业有关法律法规的严肃性。国家对特种作业从业人员实行资格认定和持证上岗的制度，对无证上岗有明确的行政处罚规定。对无证上岗而引发生产安全事故，造成严重生命财产损失的，依法追究刑事责任。企业必须对特种作业高度重视，对特种作业从业人员要加强动态管理，建立特种作业管理台帐，做到上岗必持证，在岗必有证，人证必相符，严格制止非特种作业人员从事特种作业。
提高待遇，尊重人才，留住人才。特种作业从业人员具有一定的文化水平、安全素质和专业技能，是企业安全发展的宝贵人才。企业要爱才惜才，真正把特种作业从业人员当成“香饽饽”。对特种作业从业人员，在工资福利、劳动保护、教育培训、提拔使用等方面应优先照顾，适当倾斜，不断提高特种作业从业人员的待遇。无特殊情况，不轻易调离或改换特种作业从业人员的工作岗位，保持特种作业从业人员队伍的相对稳定。现实中，有的企业把特种作业从业人员与普通岗位人员一般对待，特种作业从业人员工作苦脏累，危险性大，工资收入却不高，造成特种作业从业人员流动频繁。特种作业岗位频频换人，很容易出现人证不符、无证上岗的情况，给安全生产带来严重隐患，极易酿成生产安全事故。
加大投入，加强培训，与时俱进。培训是企业给员工最好的福利待遇，安全培训不到位是重大安全隐患。企业应加大安全教育培训投入，结合本单位实际，有针对性地抓好特种作业从业人员的教育培训，不断提高特种作业从业人员的安全性与专业性。现在科技不断发展，新技术、新工艺、新材料不断应用，企业应及时跟进，持续抓好特种作业作业人员的继续培训和教育工作，了解各类新技术、新工艺、新材料的特性，适应现代安全生产的发展方向，不断完善和提高特种作业作业人员的专业知识及专业技能，保证安全生产与社会发展与时俱进。学无止境，艺无止境。特种作业从业人员不能一证在手、一劳永逸，也要不断加强学习，不断提高个人业务素质和专业技能，在特种作业岗位上体现自身的价值，为企业安全发展贡献力量。
