山钢莱芜分公司让职工培训争跃网上
■李 锐
集中培训组织难度大、个人自学积极性不高、员工学习需求越来越多样化……面对这一系列培训难题，近年来，山钢股份莱芜分公司工会经过不断探索和研究，创新“互联网+”职工技能素质提升新模式，建立了职工网上学习系统、职工网上图书馆、职工网上练兵模拟仿真系统等“三位一体”的职工素质提升新平台，不仅让这些培训难题迎刃而解，在公司范围内掀起了学习热潮，而且大大提高了员工的技能素质水平，收到了好的培训效果。
“网上学习系统”引发学习热
为解决“集中培训组织难度大、个人自学积极性不高”的现实问题，该公司工会准确把握互联网发展的脉搏，进行了大量的内外部调研和实践探索，于2014年3月上线了职工网上学习系统。系统上线伊始，就在公司范围内迅速掀起了学习热潮。公司工会还顺应职工学习热情和需求，逐步扩大工种参与范围，更新题库数量。目前，系统已设置工种101个，拥有试题45万道。系统运行5年多来，为最大限度地调动起职工的学习积极性，公司工会在提升“用户体验”上大做文章，操作界面从电脑扩展到手机，“砸金蛋”“抢红包”“积分兑换学习币”等激励手段更加普惠化，“分级别”“分层次”“分阶段”的运行机制更加灵活。随着网上练兵功能的不断完善，职工逐渐从网上练兵平台的“用户”变成“粉丝”。目前，公司累计有1.4万名职工参与练兵活动，一线职工参与率达到95%以上，5个二级单位职工参与率达到100%，形成了“百个工种同上线，万名职工大练兵”的生动局面，涌现出了“状元夫妻”双双夺第一、“夫妻达人”网上练兵一年用了7个鼠标的佳话。
广大职工在网上练兵平台上学习成才、提升素质、展示风采，实现了从“配角”到“主角”、从“幕后”到“台前”的转变。工会组织与职工群众的联系更加密切，引领广大职工掀起了一场学习、工作的新变革。职工网上练兵系统在2017年全总“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动中荣获一等奖，工作经验相继被山东省总工会、中国机械冶金建材工会推广运用。
“网上图书馆”掀起阅读潮
为满足职工更加多元化的学习需求，2015年6月，公司工会在网上练兵系统的基础上开通了职工网上图书馆。图书馆设有电子期刊、电子图书、报纸3大版块，各类图书13万余册、报纸300余种，内容涵盖冶金制造、经济管理、市场营销等13类专业知识。借鉴网上练兵系统的竞赛模式，职工网上图书馆在运行上推行“比学+晒学”的学习模式，建立职工读书网络交流平台，设计开发了读书积分排行、读书心得发布等功能，连续4年开展“倡导全员阅读，共建书香企业”网络读书活动，引导职工养成良好的读书习惯。4年来，累计1.56万人次参与，职工撰写心得体会1.93万篇，图书馆日点击量达到4.7万次。工会对3000余名职工进行了奖励，表彰了406名“网上读书明星”。同时，工会还择优整理职工读书体会，编辑出版《最美读书季》《在书中相遇》《阅读的倾城时光》《书旅风光无限好》4本职工读书心得集锦，提升了职工获得感和成就感，营造了全员阅读的浓厚氛围。
“网上模拟仿真”创新实训方式
如果说网上练兵、网上图书馆更多的是为职工提升专业知识水平服务，那模拟仿真系统的开发应用则为提升实操水平搭建了平台。该系统运用3D动画技术，将炼钢炼铁的高炉、转炉和轧钢生产线“搬”到网上，实现了模拟现场操作、规范操作流程、处理异常故障等功能，提高了职工实践操作的熟练度和稳定性，增强了上下工序之间的配合默契度。目前，山钢股份莱芜分公司已建成9条模拟生产线、3个模拟仿真实训室，为公司组织技术比武、技能鉴定提供了有力支撑。自2015年以来，在山东省钢铁黄金有色金属行业技能竞赛中，高炉炼铁工、转炉炼钢工实践考试均通过模拟仿真系统进行，完全不影响正常的生产组织工作，消除了大赛的各项安全风险，确保了大赛安全有序进行。同时，公司职工在大赛中表现优异，在14个参赛工种中涌现出8个技术状元。
