从苦干实干到巧干
中石化管道公司襄阳输油处 曹吉祥
记得1978年参加工作时,我们班组有百分之七十的职工都是40岁以上的退伍军人,他们虽然文化低,但责任心强,能吃苦,干工作兢兢业业。而且眼里有活,平时如修修地坪、把生产区大门刷刷漆、生产岗位上桌椅坏了不等班长安排,不声不响地就给干了。所以,当时我作为青年人,从老师傅身上学到了对工作精细认真、对学习孜孜不倦、对同事满腔热情,关心帮助的好传统,好作风。
那时虽然老师傅能吃苦,爱岗敬业,但由于文化水平低,大部分老师傅没有科技创新、小改小革意识,所以常常出苦力,多干很多体力活。如我们班组里的降凝剂釜配工作,原来每天都是老师傅们把一袋50斤的降凝剂,登着3米高的梯子扛到上面釜配口进行加料,每天要扛20袋之多,-釜配温度也是人工用手开关阀门控制。不但工作很劳累,而且现场操作稍微走神不精心,就会发生釜内油温超过规定的温度冒顶事故。尤其是高温酷暑季节,进入釜配间就浑身汗流,就像洗桑拿。
从1990年起,我们班组每年都会进技校毕业生和大学生,这些年轻人,无论干什么不但雷厉风行,而且有知识,懂专业,脑袋瓜子灵活,敢想敢干。他们的到来,为班组管理、技术创新、优化生产运行增添了活力。
他们发挥有知识、有专业、敢想敢干的特长,对降凝剂釜配系统进行技术改造,上料接上管线,连接空压机用气吹,轻轻松松十几代料不到10分钟就吹进了釜内;釜内温度也是自动化控制,温度达到设定的温度就自动停止加热,不但省时省力,还安全生产,大大降低了岗位工人的劳动强度。
还有近年来年轻人把智能化和科技创新普及到输油生产的每个角落。如原来生产岗位工人启动生产设备、开关阀门都是到现场手工操作,而现在只用在中控室电脑前鼠标一点就能控制设备的启停和阀门开关,而且输油设备的运行参数都能做到在中控室时时监控,随时调节。
青出于蓝而胜于蓝,如果说当年班组老师傅们是靠苦干实干保证安全生产和各项生产任务的顺利完成,而当今班组的年轻人就是靠科技创新、小改小革、技术攻关等巧干实现企业科技进步和创新发展。
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