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主题 : 该不该提前和领导沟通离职意向?
敬业心在线
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楼主 发表于: 2019-08-27  
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该不该提前和领导沟通离职意向?

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来源:智联招聘 &<P!o_+eb  
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前几天和大学同学聚会,聊起她的近况,说起她正在为何时提出辞职而感到发愁。 huau(s0um  
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原来她们单位有个已入职3年的女孩,因为有结婚后辞职的打算,不知道怎么就传到领导耳朵里,距结婚期还有半年的时间就被领导劝退了,因为领导已经找到合适的人选来顶替她的位置,结果婚还没结,就先丢了工作,实在令人唏嘘。 IYy2EK[s  
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本以为提出离职是件小事,没想到还是一个技术活。 ;ml;{<jI  
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当公司发展已经无法给你更大的舞台,又或是你有了其他人生选项的时候,提出离职是个再正常不过的事情。是该为领导考虑、为公司负责,提前表达离职意愿还是憋到最后一刻,果断转身,不留一丝眷恋呢? PQ2u R  
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有过多少离职的人,就有多少这般纠结。 8yH) 8:w  
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有的人说,公司一分钟也呆不下去,就算不批准也无非就拖我一个月,又能奈我何;有的人则说领导平时对我照顾有加,突然提离职,对他太残忍,自己情感上也接受不了。 m.MOn3n]  
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纵使离职理由千万种,可唯独火候难掌控。到底在什么时候提离职最合适,恐怕是折磨职场人的一大难题。 率先亮出离职底牌,到底输在了哪里? iaq0\d.[7  
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其实仔细想来,提前沟通无非能得到两种行为反应。 _wg6}3  
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第一种情况,动情挽留,缺你不可; \HDRr*KO  
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对于已做好辞职打算的职场人来说,最难的就是过不去领导动情挽留的情感攻势。 k[N46=u  
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“公司没有我行,没有你可不行啊!”、“我刚坐上这个位置,你就要走,是不是我哪里做的不好,你尽管提出来。”说的句句戳在你的心窝子上,让你产生了公司缺你玩不转的错觉。 GP uAIoBo  
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其实,据调查显示,在职场中,当员工提出离职的时候,领导第一反应都是挽留。主要的原因在于培养新人的成本和对于老人的一种习惯,除此之外,还会有对员工能力的认可和情感的投入。 zQ}:_  
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一旦你有所动摇,姑且不论你能额外获得什么好处,单就针对辞职这个明确目标来说,任务是失败的。 第二种情况,提前物色人选替代你。 =%|S$J  
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同学公司那个被劝退的女孩就是吃了这种哑巴亏,明明工作出色,没有失误,却因为提前透漏了自己辞职意向,而被老板淘汰出局。 U]fE(mpI9  
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何时辞职是女孩的权利,但是战略上的失误,让她遭受这种本不该出现的待遇。 LZyUlz  
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站在领导角度,思考的是确保公司工作的正常运转,见多了姿态不佳的离职方式,难免产生思想免疫,下意识的实行保护公司利益之举,尽早物色合适人选,尽快实现无缝衔接,这才是领导关心的首要