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主题 : 【2019年第10期观点擂台组稿】你对“技术工人转成管理干部”怎么看?
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楼主 发表于: 09-05  

【2019年第10期观点擂台组稿】你对“技术工人转成管理干部”怎么看?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行置顶操作(2019-09-05)


你对“技术工人转成管理干部”怎么看?
【事件】焊工状元转岗跑预算,李成觉得同样是挑战
    李成是某建安公司工程队的一名班长,曾经获得公司电焊技术比赛状元称号,从事技术工作多年。92日,工程队因预算员辞职,经队里领导讨论,将李成调整为预算员。原因是他技术过硬,工作表现突出,得到了领导的认可,队里对他委以重任。
    李成的电焊技术在单位绝对是无人能及。班组有人觉得队领导鼠目寸光,让焊工状元去跑预算,李成的一身技术浪费了。也有人对李成到管理岗位工作表示祝福和理解。该队书记程野说:“李成电焊技术确实厉害,但是他学习能力更出色,只有将他放到更艰巨的岗位上,才是对他最好的培养。”李成也表示:“我的电焊技术虽然出色一些,但是从长远打算,还是多学一门技能更有利于自身的发展。”
现在企业普遍缺少技术工人,尤其是高技能人才。像李成这样技术过硬的工人,企业培养一个也不容易。从企业的角度,可能在技术岗位发挥的作用更大,可是具体到个人来说,也许更愿意从事管理工作。
    对这件事你怎么看?是希望企业在培养、使用、激励一线技术工人方面想想办法,努力营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围呢?还是觉得应该理解和支持技术人员自己的选择,去闯一片新天地呢?支持理解技术工人转岗的,请用正方观点发表评论;不支持的请用反方发表评论;有不同观点者,请用中立方发表观点。
    注:1925日截稿。
               2、在投稿通道发帖。
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沙发 发表于: 09-05  
积极参与啊
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板凳 发表于: 09-05  
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地下室 发表于: 09-10  
  
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
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