用人单位就应该多体谅身体不适员工
身体是革命的本钱。当身体与生计发生矛盾时，恐怕大多数人还是选择先养好身体，再从长计议。江西南昌女子为300元的满勤奖，竟然不顾身体状况执意要赶公交，既令人痛心，又让人感到寒酸啊！事实上，有些用人单位之所以把规章制度定的不近人情，没有人性化，归根到底，还是要把人潜力挖掘到极致。就像女子抱病赶公交一样，你早赶上一班公交，这300元满勤奖就有希望，晚一班公交其满勤奖就泡了汤。这样的规章制度难道合理吗？绝对不合理。作为用人单位，对员工加大考核力度本是无可厚非，但是，你在执行制度的过程中，也要考虑具体情况具体对待吧？就像女员工本来身体就不适，还要硬撑着赶公交去上班，难道我们用人单位就不能变通一下，让女员工在家把身体养好再上班。再说，一个身体不适的员工，其上班不仅不能提高工作效率，可能还是一个不确定的安全隐患。所以，用人单位明智做法是，一方面要劝说身体不适员工回家安心养病，另一方面，满勤奖要按天计算发给身体不适的女员工。这样既能给女员工心理安慰，也能给其经济上一定的帮助。再说，人心换人心，八两兑半斤。假如用人单位在员工有困难时多关心多帮助，那么，员工自然会心存感激，等身体康复后必然加倍回报单位，努力工作。我想，用人单位这个账不应该不会算吧？

       这名女子带病上岗，不仅是对企业的不负责任，更是对自己的不负责任。
       首先从企业安全生产的角度看，职工的身体健康状况不佳是万万不能参加安全生产的。没有良好的精神状态怎么保证安全生产呢？比如：供电行业是高危职业，职工参加安全生产工作前，车间领导和工作负责人是需要进行安全承载力分析的，若通不过安全评估是不能上岗的，这既是对职工个人安全的负责，也是对企业安全生产的把关。有温度的企业是不会计较职工因突发疾病或身体健康状况不佳而不能上岗的。
       从职工个人角度看，带病上岗是对自己小家的不负责任。个人健康状况不佳会导致给安全生产带来隐患，这纯粹是“捡了芝麻丢了西瓜”，不要因小而失大，要知道，条条安规血写成，安全生产必执行。若因工作状态不佳而导致安全生产事故的发生，就会追悔莫及，不仅会给小家带来痛苦，也会给企业带来很大的损失。

要懂得算“生活”这笔账
（重庆气矿 柳庆）
笔者认为这300元对她一定不算少，所以她如此拼命。又或许是她为了全勤坚持了许久，已放弃了许多，眼看着功成，不愿最后功亏一篑。但如若你算不明白“生活”这笔账，那是真的很愚昧。
工人辛苦工作就是为了工资，工资用来做什么？如果说是敬老养幼，明知身体不适到需要打吊针的层度了，还如此不惜，换来的是无钱敬老反而让双亲牵挂担忧，孩子不能照料，变成老人的负担不说，还要担心病菌传染给孩子；如果说为了提高生活质量，那现在的执着可能会导致最后你不得不拿着可以住景区星级酒店的钱住进病房，本可以扣去300的标准，从吃海鲜改为吃大排档，最后却不得不吃着无味的病号餐；如果说仅仅是为了不愿放弃这可以挣到手的收入，那不就是今朝用身体在挣钱，他日再用钱来续命，这又是何必呢。
    所以我想告诉南昌这名女子，你所有有关这300元的打算，都应该建立在身体允许的范围内。拼命换来的，最后却无福消受，岂不是人生最痛苦的事吗？

不。

凡事都要具体问题具体分析
乍听这一规章制度，好像企业不近人情。但是对企业来讲，都要追求经济效益，人员的配置也是“一个萝卜一个坑”，假如员工都因病或事不上班的话，企业的正常生产秩序无法保证。正因如此，企业才制定相应的奖励制度，以避免无序的因“小事”不上班的现象。
对于职工而言，上班的收入是维持和改善生活质量的经济支柱，保证全勤奖也是一笔可观的收入。但是，患病职工要根据自己的工作性质、岗位状况和“病情”，加以斟酌后三思而行。作为企业，要想调动好职工上班的积极性，也要从这方面多考虑，毕竟人都是有感情的，不要因为“全勤奖”，造成职工的伤害，给企业带来无信誉、无人情世故。
总而言之，全勤奖，如何获得，要具体问题具体分析，这样才是企业的初衷吧，职工也应正确对待。（河钢宣钢杨玉清）

                              带病上班为300元全勤奖值不值的关键在企业
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
       300元全勤奖的含金量不可谓不高，相当于企业职工2-3天的工资。更有甚者，有的企业规定没有全勤的，不仅全勤奖泡汤，还有扣罚季度奖、年终奖等“秋后算账”。因此，看似300元的“小菜一碟”，职工最终受损的可能是3000元甚至更多的“后顾之忧”。
       所以，生病的女子为300元全勤奖竞折腰，不难理解，不足为奇。可能不是她爱财如命，或许真有难言之隐。家家有本难念的经，如果该女职工家庭困难，上有老、下有小需养家糊口，我们就应该同情她，而不是指责她为“财迷”。
       而且，最让职工胆战心惊的，可能就是企业的“法盲”式管理。你看，有些企业连孕期的女职工都敢任性地开除，何况是对付“装病（企业自认为）”的职工。开除“装病”的职工，那还不是捏死一只蚂蚁的“小事”一桩。
        人都有生老病死。职工生病耽搁，是再正常不过的现象，不应作为全勤奖考核的依据。企业应以人为本，关爱职工。不仅不能扣罚生病职工的全勤奖，还应主动慰问，职工才会士为知己者死，企业当然就不愁做大做强了。所以，带病上班为300元全勤奖值不值的关键在企业。

       为了300元全勤奖带病上班，一点不值！生活在一个快节奏、高效率的时代，为了按时完成工作任务，我也曾经咬牙带病坚持工作，但我始终要求自己量力而行。像这名女子这样跌跌撞撞去上班，一旦发生安全事故，造成的损失远远大于300元的全勤奖，后果是害人害己害企业，追悔莫及。有病看病，保持一个良好的身体状态，是对自己和家人最大的责任。
         呼和浩特输油气分公司  张建宗

       为了生活而努力，值得尊重；为了金钱舍弃健康，得不偿失。石油企业学习“铁人精神”，有特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，但管理中我们也坚持“以人为本”，把员工健康放在重要位置。身体好才能工作好，生活才有质量，绝不能拼命挣钱。失去健康后，再花钱买命，日子更难过。
        呼和浩特输油气分公司  司建秀

不倡导带病上班，彰显社会文明进步
  我在企业分管人力资源工作，许多企业人力资源管理制度中，关于薪资方面的规定，为了鼓励员工出勤，专门设置了一项全勤奖，其目的就是提倡员工积极工作，积极劳动，因为企业都是一个萝卜一个坑，提高工作效率。但是，企业不提倡员工带病上班，上个月我在巡视车间时，发现一个员工上班戴着口罩，我上前问他是怎么回事？这个应该告诉我，感冒一个星期了，吃药也没好，又怕传染给其他员工，所以就戴口罩了。我了解情况后，找来他们主管，让其回家休息。带病上班，我不提倡，公司也不提倡，如果员工在岗出了安全事故，对家庭对企业都没好处，损失就大了，文中在上班途中也容易出事故。所以，企业要关心员工的身心健康，不倡导员工带病上班，能彰显社会文明进步。这也是以职工为中心的企业管理理念，会得员工和社会的支持，促进企业健康持续发展。（涂怀军）

时代在进步，人们的思维方式、价值取向都在发生改变。也许那个女职工需要这笔奖金，才会出现文中描述的情况。我们作为旁观者，还是不要妄加揣测为好。在此，仅表达一下自己的观点，为了300元全勤奖，带病上班不应提倡。企业在管理制度的设置上，可能是为了防止有人钻管理上的漏洞，出台了一些管理办法。这样的做法有“一刀切”之嫌，是不是可以在全勤奖的设置上分出若干等级，让那些因生病无法满勤的员工，也能享有部分全勤奖。生病的员工，可以安心治病，以健康的身体投入到工作中，对员工自身，对企业都将是有利无害。    
恒源煤电  钱营孜矿  李唐明