有一技之长者,往往受人遵重\’爱戴或欢迎,大凡有一技之长者,他们大多是从一线中成长起来的,象大国工匠巨晓林,桥吊专家许振超等等,他们在技术上独专一门,而且取得了骄人的成绩,他们有丰富的实践经验,有广泛的生活阅历,有吃苦耐劳的品格,在技术或人品上都是令人敬佩的.这些技术工人不仅人缘好,还具有领导才干,往往能一呼百应,平时爱帮助大家,所以一遇到难题/难事,成了大家的主心骨,颇受职工和领导的信任.
技术工人走上管理岗位这样的例子在各个企业,各个行业比比皆是.坊间有人说技术工人不能担任管理人员,一没有学历,二没有技术职称等等.我认为不能这样一概而论,技术工人为什么不能走上管理岗位.技术工人走领导岗位,是时代的需要,是企业的需要,也是优化干部队伍的需要,是遵重人才,爱护人才的表现,有些技术人员走上领导岗位,更能发挥他们的工作的潜力,也更能激发他们钻研技术发明的创造的动力,也能更多培养和带出许多技术工人.
特别是今天我们要想成为世界制造大国强国,实现工业2025计划,技术工人是不可或缺的重要力量,他们担负着更重要的任务,对技术人工人不能成为管理人员是这一种错误认为.在一些民营企业里,民企的老板们是不问英雄来路,不论有没有文凭,有没有论文,只要你能解决生产中实际难题,只要你能的发明创造给企业创造更多的效益,他们是大胆使用,放手使用,给车子,房子/位子,甚至技术入股,有文凭未必就是人才,这样的例子也是大有人在.技术工人走管理岗位,即不违反任何规定和制度,也顺应时代潮流，符合干部政策规定，而且能促进企业的发展壮大,我想技术工人走上管理岗位在未来成为一种趋势,势必引发一场全新的人才使用效应和观念.请那些人收回自己的成见吧,不要用老眼光,和条条框框看人,技术立身,技术立国,技术立企是一个大趋势,在未来是一场技术的比拼,其实也是人才大战,谁能利用好人才,谁能使用好人才,谁能管理好人才,谁就能羸得这场胜利.
作者,陆上丝绸之路
