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“手把手”领着“职场菜鸟”飞起来
“手把手”领着“职场菜鸟”飞起来 “停下、停下!你这样正面对着风管摘风管,风管里的余风有20几个压强,很容易击打身体。就好比你打开没有固定的淋浴喷头,喷头会在水压的冲击下失去控制一样。”“师傅,您这个比喻真形象,课堂上老师也讲过,但远不如这会儿来得直接,我一下子就懂了。”日前,在国铁集团武汉局宜昌车务段枝城车站调车场上,今年分来的大学生何臣在师傅黎新手把手的指导下,很快就掌握了摘接列车风管的要领。每年秋季,宜昌车务段都会迎来新入路的青工。为尽快帮助这些“菜鸟”消除初入职场的焦虑、迷茫,该段总结往年迎新工作经验,成立了专门的引导小组,由段工会、团委等组织协调各科室部门,对入路新工进行以劳动安全为主要内容的“手把手”式帮扶引导教育。该段坚持“扣好第一颗扣子”教育理念,采取小班制集中培训办法,通过谈话交流、开放答卷、心得体会等办法,精准掌握每名新工对铁路职场的理解和认识,针对性开展涵盖铁路知识概论、安全警示教育、职业生涯规划、特长兴趣引导和心理情绪调节等内容的“入职第一课”,帮助青工们尽快实现从学生到学员的身份转变。为帮助入路新工顺利入职,该段坚持热心“领进门”,手把手“带上道”,结合人才培养计划和青工意愿,将入路新工分配到环境多样、业务全面、条件较好的二等及以上车站,一方面安排技术能手或先进典型与入路新工签订师徒合同、结对帮扶;一方面安排车站管理人员对新工上岗实行全程“盯、帮、教”,在保证每一名新工人身安全绝对保障前提下,在实战中适应岗位、提升技能、拓展眼界。为了确保入路新工的各项培养机制落到实处,该段还制定了“周汇报、月回访”制度,要求相关车站每周汇报新工学习工作情况,车务段每月组织专人到车站了解新工入职进展情况,及时发现和帮助青工解决入职过程中的困难,督促其成长成才,早日成为安全生产的行家里手。(罗庭万 何强)
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