俗话说“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃” 。 焊工状元李成转岗跑预算，其本人觉得同样是挑战，从长远打算，还是多学一门技能更有利于自身的发展。从此案例中可以看出，企业只有畅通职工职业生涯发展通道，因势利导，给一线职工提供有利的成长环境，普通技术工人一样也能成为管理干部，用汗水浇灌出属于自己的 “星光大道”，我们为他们点赞。
《工人日报》9月8日头条刊出了一条新闻，鞍钢化学科技公司多年持续探索工人当“一日厂长”，干部当“一日工人”。既密切了干群关系，又解决了基层难题。这是该企业在企业管理方面走出的一条有益的尝试。
国网菏泽供电公司青工张志伟2013年8月大学毕业后，就一头扎根一线通信运检班组，他经常利用下班及周末时间，认真学习信息专业新技能，凭着虚心好学和扎实的功底，很快成长为专业室（班组）的技术骨干，2014年9月，参加国家电网公司央企网络安全技能大赛选拔考试，成功入选。在2015年山东省电力行业信息安全技能竞赛项目中荣获个人第一名，被山东省总工会授予山东省富民兴鲁劳动奖章。此后代表省公司组队参加国网公司网络攻防红蓝对抗赛，又夺得团体第一名。“小荷”才露尖尖角，就被公司领导慧眼识英才，从一名普通的班组职工提拔为信通公司副主任。 张志伟不负领导期望，很快就展现出自己的管理才华，成为一颗耀眼的 “新星”。
正如唐代文学家韩愈《杂说》所言，世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。某建安公司工程队的一名班长李成和国网菏泽供电公司的班组青年技术工人代表张志伟一样，都属于那种立足岗位、拼搏奉献，敢担当、善作为，一步一个脚窝窝，用勤劳智慧和汗水浇灌出属于自己的 “星光大道”。
现在企业普遍缺少技术工人，尤其是高技能人才。像李成这样技术过硬的工人，企业培养一个也不容易。在国网菏泽供电公司，公司早就意识到广大青年员工作为重要人力资源在企业发展中的重要作用，积极搭建一线职工建功立业成长平台，畅通职业生涯发展“四个”通道，即畅通岗位晋升通道、专业技术等级通道、职业技能等级通道、首席技师通道，为职工成长成才提供便利条件、给职工发展予以帮助，提高青年技术工人的积极性和主动性，在工作中善于发现人才、培养人才，对员工进行个性化跟踪培养，形成有效的可持续的技术工人梯队。先后涌现出参加工作三年荣获山东省富民兴鲁劳动奖章的张志伟、参加工作四年，先后取得山东省计算机程序员大赛第一名、荣获山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省劳动模范的魏洪森等一大批青年技术工人。在职工中掀起了比学赶帮超的浓厚学习氛围。这充分说明企业只有心系职工，为职工量体裁衣，制定的职业生涯发展规划总有“一款”适合你，让技术工人持续拥有前进的动力，企业的凝聚力才更具有吸引力，才能更好、更快的持续健康发展，这样的企业才最有温度、最暖人心。
青年技术工人成长为管理干部后又反哺企业。和谐的劳动关系、人尽其才、才尽其用的用人方式，使职工的主人翁责任感得到充分认可，工作创新热情高涨，职工们以企为家，营造出浓厚的干事创业氛围。这样的新时代职工之家才最有魅力，有这样勤劳的“店小二”用真心打造出的魅力“百年老店”才最长久。
[ 此帖被赵孝亮在2019-09-09 22:22重新编辑 ]
