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主题 : 煤港开出幸福花
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楼主 发表于: 2019-09-09  

煤港开出幸福花

幸福是什么?幸福是生活富足,幸福是家人平安,幸福是有成就感和获得感,幸福是爱上这片海这片天还有见证这片土地的蜕变……
走进黄骅港务公司的生产现场心情无比舒畅,这里没有传统印象中的煤尘飞舞,也没有路面上覆盖着黑色的煤尘。看到的是宽阔干净的马路,横越飞架的天桥,鸟儿们空中舞蹈,路旁花团锦簇和碧波荡羡的美景如诗如画。走进职工的工作地点,宽敞明亮的操作室里冬暖夏凉,现代化的生产系统实现了足不出户指挥“千军万马”的壮举。这里是成长的沃土,这里是现代化工业的典范,这里是幸福的摇篮。
幸福是奋斗出来的
2001年的7月,火热的渤海湾迎来了80多名朝气蓬勃的青年奋斗者,王胜就是其中之一。小小的个子,白白净净略显稚嫩的面貌,在初次面对荒凉的黄骅港有些失望又有些期望。王胜被分配到工作比较艰苦的摘、正钩员岗位。那时的摘、正钩员没有空调屋、没有挡风墙翻车机房粉尘治理工作也很落后,为了防止粉尘侵害身体健康,不管是严寒还是酷暑,只要工作时王胜都需要头戴披风眼带护镜、口带护罩,全然认不出是一20出头的小伙子在这样艰苦的工作环境下,王胜不仅没有退缩,一直保持高昂的工作热情,清漏斗砸冻煤一点也不含糊。并且利用自己接触现场设备的好时机,努力钻研学习,提出多条作业改进措施,最终得到了大家的认可,转岗到值班长和技术员岗位工作。“是金子走到哪里都会发光”。凭借肯吃苦、爱学习的优良品质,王胜在值班长岗位锻炼了管理能力,在技术员岗位提升了他的技术水平,也为他积淀了丰富的工作经验和能力。2014年,公司人力资源部招聘技能鉴定与职称管理岗位人员,王胜凭借丰富的工作阅历和过硬的素质顺利通过层层考验,成功的转型为管理人才。如今,王胜已经成为人力资源部主管,在自己的业务领域如鱼得水,每天都精神饱满的为公司人力资源事业努力着、奋斗着。王胜说:“公司为员工们提供了优质的舞台,只要有能力就有机会。我是公司人才建设理念的受益者,如今又能参与到人才建设的工作中,让每一位员工都在适合的岗位工作,让我感到责任的同时也很开心”。
笔者手记:公司为广大职工提供了众多展示才能的平台,“广纳良才、各施所长、以德为先、注重实绩”的人才理念,公平、公正的选人用人制度,成为了奋斗者的沃土,广大职工在工作中强烈的获得感就是一种幸福,通过自己的努力得到大家的认可就是一种幸福,付出的汗水与智慧有了丰硕的成果就是一种幸福……
眼里的变化 心里的满足 
王晓东与王胜一样,也是2001年来到公司的。与王胜不同的是,王晓东入职后被分配到了船务管理中心工作。那时候不管是哪个岗位,都能用艰苦来形容。王晓东回忆起当年的工作,首先想到的是坐着飘摇的木制渔船去测量航道,每天一早带着几个馒头和两包咸菜,坐着小船驶向工作地,摇摇晃晃的小船总把人整的晕头转向,一直到下午三四点钟才回到陆地上。2009年王晓东调到生产二部工作,取料机、装船机、中控室他都工作过,尤其是在装船机司机岗位,一干就是7、8年,可谓是“老司机”了。
王晓东说:“工作十几年了,看着公司发展迅速,尤其是近两年,现场的环境越来越好,我们工作的环境也越来越好。”今年6月份,公司攻破了装船机远程作业的大关,打通了生产流程上最后一环的远程控制,黄骅港成为了首个煤港现场无人化的企业。而对于职工来说,最大的实惠就是工作环境的改变。王晓东回忆,以前在现场工作时,他们要爬上二十几米的操作室,有的同事刚工作时恐高,手扶着栏杆一步步的往上挪。不足6平米的操作室,除了操作台和座椅几乎没有什么空间了。金属结构加上整面玻璃的设计,让操作室里冬冷夏热。冬天为了取暖他们只能把腿贴在或搭到电暖气上,公司为了职工的取暖问题多加了两个电暖气,依然是治标不治本,有的同事因常期在这样的环境下工作,得了老寒腿、关节炎。夏天操作室里就像蒸笼一样,只能让空调直吹着才能稍微好受些。工作地点的特殊性,给各单机司机的日常生活带来了很多不便,为了保证每个岗位都能准时吃上饭,公司为大家送餐只能提前出发,有时午饭11点就到了,到了12点职工想吃时由于在饭盒里长时间闷热,香美的饭菜早已不那么可口了。饭前洗手也成了难题,只能拿着打扫卫生的小盆在饮水机里接点水省着用。单机上都没有卫生间,公司为了解决员工的生理问题设置了移动卫生间,可是又存在清理难的问题,大家也是能不用则不用。“如今可好了,冬暖夏凉,安全又干净。而且现在作业地点集中了,大家可以互相帮助,不仅工作轻松了,同事关系也更加亲密了。”王晓东微笑的说。
王晓东是一个运动达人,多年来一直保持着跑步和打乒乓球的爱好,每年公司组织的港区马拉松他从未缺席,他说在绿树成萌、湖水清澈的美景中奔跑,看到的是美景,感受到的是黄骅港日新月异的变化。
如今王晓东已经从一名单身青年变成了两个孩子的父亲。王晓东说:“现在生活工作幸福感满满的,每天认认真真的工作,踏踏实实的陪伴家人,就这样一直幸福下去就知足了。”
笔者手记:18个年华,从青涩到成熟,从一人到一家,王晓东把最好美好青春记忆留给了黄骅港,与他热爱的这片热土一起成长,一起发展。在采访中,王晓东多次提到公司环境治理成果,他说,他们是直接的受益者也是最大的受益者,笔者在他的眼中看到幸福的光源和对未来的期待。
生活越来越美好
在贵州省盘州市百果村有一户包姓人家,勤劳善良的夫妻俩除了育养三个儿子,还供养着智力不全的大哥。夫妻俩起早贪黑的耕种着山里零零散散有些贫脊的土地,每年一季玉米的收成很难支撑一家人的日常开销和哥哥的医药费。于是,父亲就四处打散工贴补家用,含辛茹苦的把三个孩子养大。
这不是一个故事,而是公司职工包广壮的真实写照,包广壮就是这个家里的三儿子。2014年大学毕业的包广壮很幸运的被招聘进公司工作。5年来,包广壮勤勤恳恳、认认真真的工作,他说:“以前都没有想过能有这样稳定又丰厚的收入,一定会珍惜这样的工作机会。”
“上学时家里借了3万多块钱的外债,工作这几年我与家人一起打拼,已经把钱都还清了,自己还有些小积蓄。”
“爹妈辛苦了一辈子,妈妈又患上了支气管严,大伯的病情一直要靠药物控制。我每年都会给家里寄钱,现在生活越来越好了,经济压力缓解了许多。”
“村里绝大多楼都住上了砖瓦房,我们家一直是几间小木屋,这两年我家也盖上了新的砖瓦房。”
包广壮一直面带微笑着跟我细数这几年家里的变化。他说上学时去食堂吃饭总要对比菜价,挑拣最便宜的饭菜吃。现在公司给补贴的饭费一日三餐足够用,而且想吃什么就吃什么,还有剩余可以买点牛奶什么的营养品。他还说,工会福利也好,中秋、春节发的福利品啥都有,自己吃不了,正好给女友家送去,女友的妈妈听说是公司发的更高兴了,直夸有个好工作就有保障了。
包广壮说现在偶尔的也会出去旅旅游,去外面的世界看看。前几天还贷款买了新车,正在考虑贷款买房子结婚。他说幸福就是经济宽裕、精神满足、工作顺心、同事相处愉快。
笔者手记:忽然想起一句话:幸福就是知足。近几年公司经营效益步步高升,职工的工资收入水平也是水涨船高,脱贫已经是水到渠成的自然现象。像包广壮这样的困难职工,公司每年还会允以一定的专项帮助。公司努力让职工们过上更富足的生活,一个也不能少。而我们的职工在享受丰厚收入的同时,获得感、满足感以及对公司发展的认同感、荣誉感更加强烈,大河有水小河满,我们必将同舟共济,驶向更美好的远方。
岁月静好 简单的幸福
公司的杂志上经常看到一个作者的名字——丁新亮,不仅名字亮,写出来的文字也很亮。不管是新闻消息还是散文或诗歌,文字处理的都很细腻。思路清晰,文笔流畅,散文诗歌的用词也很丰富唯美。
初见丁新亮,是一个笑容很温暖的小伙子,略瘦,眼睛很有神,说话温柔而有力。2017年已经当了5年村官的“老职工”在知道即将转正成为事业编制的情况下,还是选择跳槽来到公司工作。我半开玩笑的说后没后悔。他坚定的回答:“肯定不后悔啊!”那时工资3、4千块钱,是名副其实的月光族,尤其是有了家庭后感觉生活压力更大了,选择跳槽也不是盲目的,早就听说黄骅港务公司待遇好,管理规范,发展前景好,工作稳定,各方面都是我所期待的。我又问他,怎么有那么多激情写文章。他说,看到公司的成果亮点,就想把它记下来,分享给大家。有些自己的感想感悟也愿意写写,所谓的闲情逸致吧,正是天天都有好心情才喜欢上了写作。
不仅写作,丁新亮还喜欢踢足球。公司为职工提供的运动场所,如健身房、乒乓球室、羽毛球室、足球场一应俱全。丁新亮工余时间就去踢球,既娱乐身心又强健体魄。他说公司给予职工的这些福利都能享受到,感觉生活多姿多彩的。
采访中,丁新亮还多次感叹公司管理的规范性,就比如上岗不能带手机,这是保障安全的一项有力举措,工作就要全心全意。而随着智能化程序越来越高,职工的工作强度大幅下降,以前两人操作一台单机,现在一人操作2至3台,人员富余了,大家可以轮流休息。公司为职工提供休息室,夜班时,大家可以光明正大的轮流睡觉,保障精神十足的工作。白班时可以利用轮休时间享用一下免费的茶点、图书和职工小家里齐全的健身器材,这一项项暖心的政策让每天的工作既严肃又温暖。
“后勤保障服务也好,单身宿舍设施配备齐全,哪里出现点问题上报后很快就可以得到解决,为我们免去了后顾之忧。”丁新亮滔滔不绝的说着。
丁新亮有个4岁的女儿,休息时间他都尽量回家陪女儿。他说,现在有一定的经济能力为孩子提供良好的成长环境,又有时间陪伴孩子成长,爱人也很理解我的工作,对我非常支持,这样的生活简单而幸福。
公司举办亲子运动会或者其它适合孩子的活动,丁新亮就会把女儿接过来参加,女儿总以爸爸的工作为傲,公司发放的电影卡、蛋糕卡也是女儿经常炫耀的事情,女儿稚嫩的声音说一句:“爸爸好棒!”总能让丁新亮露出满足的笑容。
笔者手记:人生有许多次选择的机会,站在叉路口,向左或向右,都有不同的风景。但唯愿岁月静好,愿甜蜜不多不少刚刚好。幸福的生活连空气都是甜的,让我们一直这样甜下去吧!

后记:幸福是什么?一千个人有一千种回答。这几位受访者是800多名职工的缩影,在采访过程中,不管大家侧重于哪一方面,而得到最终的回答都是一致的,那就是现在的我们很幸福。这个幸福源于公司平稳的运行和良好的发展;源于公司高屋建瓴的治理环境,源于安全发展、清洁发展、创新发展的理念,源于公司上下团结一心努力奋斗的力量。在采访中,几位同事不约而同的谈到了几个共同点,一是环境的改变,粉尘治理和花园式港口建设成果;二是智能化的改变,现场无人化作业给予职工更加安全、舒适的工作环境;三是工作生活的丰富。工会活动丰富,品质高;四是后勤服务完善,免去了后顾之忧,有更多的精力投入到工作生活中。而这些体现出的是一个有发展潜力与前景,一个以人为本有温度,一个健康向上有力量的企业形象。纸短情长啊!说不完职工的心声,说不透职工的幸福感觉,唯愿我们共同的家园越建越好,我们每一位职工越来越幸福!
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