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主题 : 陈辉“辞官”
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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楼主 发表于: 09-09  

陈辉“辞官”

       陈辉原本是胜利油田桩西厂采油管理四区511岗的负责人,可是他却主动请辞了,这是为啥?
       说起这“兵头将尾”的岗点负责人,虽说职务不高,管的事却不少,岗上的工作量运行、员工绩效考核等大大小小的事都得操心,都要想办法协调解决。
         陈辉的一个特点是爱“捣鼓”,喜欢搞技术革新,每次遇到生产管理难题,总是琢磨一些妙法实招去攻克难题,因此每年都会取得一些技术革新成果。
         研究技术革新可不是简单的事,又要研究原理改进装置,又要出去加工配件,需要占用很大精力,或多或少影响了岗点的工作,时间长了,岗点的员工们难免意见。
         尤其是在人员管理上,陈辉感到有些不得法,“管人不是自己的长项,有时因为处理不好关系而得罪同事”,陈辉说。
         为了搞好岗点的工作,他不得不减少研究最喜爱的技术革新的时间,这成了他的最大烦恼。
         虽说岗点负责人比普通员工的绩效工资要高一些,但是他觉得在这个岗位上并不是很开心。左思右想,他决定放弃岗点负责人的职务,发挥自己的长项,专心搞技术革新。于是,他向站领导递交了辞职报告。
       无“官”一身轻,辞去负责人的职务后,他不用再劳神费心考虑岗点的整体工作,有了更多的时间和精力去研究技术革新。
         辞去岗点负责人以来,他仿佛如鱼得水,在干好本职工作的同时,先后研制了“水表搬运专用装置”“抽油机登高防坠落装置”等6项创新成果,创效益8万多元。其中,“抽油机基础调偏装置”在管理区的创新成果发布会上获得二等奖,受到大家的一致好评。
         “岗位无高低,只要能发挥自己最大的价值、创造出最大效益,才是最适合自己的好岗位”,陈辉感慨地说道。

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