来源:中国组织人事报 ErMA$UkJ
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作者:本报通讯员 陈福春 李帅 r+l3J>:K
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今年7月,江苏省泰州市海陵区集中选拔了一批领导干部,其中特别增设了“政治表现负面情形测评”环节。拿到测评表时,很多干部都觉得耳目一新。海陵区以望闻问切“四步法”精准识别干部政治表现,为政治不合格划出可感的红线,把评价的主动权交给身边人。“这种经过多重考验选出来的干部,我们既认可也服气。”一位参与测评的干部说。 i3y>@$fRL\
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设正向指标反向测评 ZYW=#df R
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政治标准这把“尺子”的刻度怎么画?这个问题困扰了区委组织部干部一科科长杨茂旭很久,“政治素质看不见,摸不着,如果不能清晰地把握,考察无异于‘硬拳头打在海绵上’。” R75np^
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一次座谈会上,区委组织部邀请了部分乡镇党委书记、党群书记、党建工作监督员等,就领导干部政治标准如何设置等问题,专题听取意见建议。座谈会上,你一言我一语,大家充分表达对政治标准的见解。 D(S^g+rd
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在广泛听取意见建议后,海陵区有的放矢,出台《海陵区乡局级领导干部政治体检实施办法》,设置“五看二十问”,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度,将政治标准细化为18个正向指标;列出20种“亚健康”“不健康”情形,对干部进行反向测评。
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海陵区随即开展一次领导干部政治体检,拿政治纪律“扫描”,用政治规矩“透视”,与政治标准“对表”,每名干部都形成了专属的“政治体检单”。“每个指标都分为A、B、C、D四个等级,哪些指标不正常,一目了然。”区委组织部干部二科科长周全说。 T%:W6fH7
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经过政治体检的“筛查”,以泰州市新能源产业园区管委会副主任王凯为代表的25名实绩明显、敢于担当、群众公认的干部进入组织视野。 B1gBvss
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