提升技术拔尖的一线工人原本是件好事，进一步拓宽技术的晋升通道，让一线工人有了“盼头”。但如果因为提升而荒废其专业就是“好心办坏事”，造成技术人才浪费，更是得不偿失。
冰冻三非一日之寒。练就技术绝活非一日之功，是经年累月勤学苦练的结果。如果把有技术绝活的工人提拔到与原专业“八杆子打不到”的岗位，让他再重回学员时代，从零开始学习新的专业知识。此举看似是在提拔重用技术工人，而实际上对其个人和企业来说都是百害无一利。
让有绝活的人发挥更大的作用，就是提拔重用。如果将李成调整到与电焊有密切关系的岗位，例如，电焊质检员或电焊培训教练等，想必再小的焊接质量瑕疵也瞒过他吧？他传授焊接技术也一定是轻车熟路吧？
像李成这样希望到其他岗位任职的，企业应耐心说服，自己勤学苦练出来的绝活都有难以割舍的感情，相信他能够理解和接受，单位的良苦用心。
