精准对接发力 畅通“供”“需”渠道 ;xy"\S]
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“机电、雷达等专业技术兵的培训,周期半年以上,我们需要具有一定专业基础的新兵”“新装备配发后需要有耐心、爱钻研的高素质兵员来接手”……辽宁大连,一场征接兵双方座谈会上,部队代表纷纷道出各自需求。 % 7hrk
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部队需要什么样的人才,就征什么样的兵。军委国防动员部积极探索精准征兵,建立“供给侧”与“需求侧”有效对接机制,为部队征召优秀人才。 n3WlZ!$
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2012年起,参加高考的毕业生,又多了一个新选择——报考定向培养士官,这是从学生中招收士官的又一创新举措; )L? P}$+
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2013年起,为了征集更多高素质大学生,全国征兵时间由冬季调整为夏秋季,开通了大学生从“校门”到“营门”的直通车,实现了征兵季与毕业季精准对接; !M(xG%M-V
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2014年,全国征兵网开通,覆盖2000多所高校,可对大学生进行在线资格审查和一对一的动态管理; %O;:af"Ja8
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2016年,为实现征兵工作绩效考评由单项评价向综合评估转变、由定性为主向定性与定量结合转变、由侧重结果向过程与结果并重转变,军委国防动员部建立了“报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率”征兵量化考评指标体系,立起了检验征兵工作成效的硬杠杠; YqscZ(L:y
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同年,网络版体检信息化管理系统在全国推广,做到一切行为有标准、一切操作有记录、一切过程可监控、一切差错可追溯。 9i:L&dN
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调整征兵时间、创新征兵举措、广泛运用信息化手段,有效改变了传统征兵模式,让征集大学生入伍变得更精准、更高效、更快捷。 yNPVOp*
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2019年,军委国防动员部再次扩大精准征兵试点范围,由3个省扩大到9个省,人数增加至9000人。 e1yt9@k,
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为适应高原部队需要,军委国防动员部组织开展高原兵定向征集试点,从高原地区征集高素质兵员,大大缩短新兵入伍适应期,受到高原部队普遍欢迎。驻藏某旅2018年入伍新兵中,大学生比例达52.5%。该旅政治工作部主任杨涵说,大学生士兵思想成熟、文化底子厚、接受能力强,是未来军队发展的人才基础,很多重要岗位、技术岗位都需要他们。