2019年第10期微评论【壮丽70年•奋进新时代：人工智能带给班组工作的变化】

2019年第10期微评论【壮丽70年•奋进新时代：人工智能带给班组工作的变化】
新中国成立70 年来，国家发生了翻天覆地的变化。尤其是新时代人工智能的快速发展和广泛应用，比如无人码头的出现、电力巡检机器人的使用、各类远程智能控制技术的应用，还有智能化生产设备的诞生，可以说机智过人的时代到来了！人工智能带来了效率、安全、质量等等一系列的变化，让原来的不可能成为了可能。人工智能正在改变着传统的生产工作方式。那么，人工智能如何改变了班组？给班组带来了哪些变化？我们班组员工又是如何面对和适应人工智能的挑战？请通过具体的事例、用对比的说法、写出变化发展的过程。 来稿要求：
      1、直接跟帖，内容要结合实例，必须有评论。
      2、一定要自拟标题，围绕主题组织材料，字数控制在400字以内；
      3、请随附作者单位及姓名。
      4、截稿日期：2019年10月4日20时
      5、格式要求
                             标题
                      作者单位   作者姓名
　　                  　正文
2019年第10期《班组天地》热点报道主题
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1105686.html
请围绕当月议定的热点报道主题，各栏目要求如下：
    一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
    二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
    三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
    四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
    五.《微评论》围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。不超过400字。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1099242.html

欢迎各位会员老师来稿，谢谢大家支持

                                         人工智能让梦想插上腾飞的翅膀
       真是“只有想不到，没有做不到”。就在去年单位一台百万机组检修中，为了检查发电机组内部有无异常情况，公司决定利用机器人深入到发电机内部检查，如果没有异常，发电机就无需劳神费力检修了。这就一改过去先由人工抽转子，再由工作人员钻到发电机定子堂里检查。按照以往的工作方法，不仅几十吨的发电机转子要抽出装进，而且其周围端盖等零零散散的部件一个都不能少拆卸和安装就位。可见，在每次发电机检查检修中，有关部门和班组要花费多少人力物力啊！事实上，随着这些年的高科技迅猛快速发展，电力行业也有了新变化。
    机器人不仅擅长发电机核心部分探访和检查，在很多有都有害的区域也能发挥重要作用。比如：锅炉给粉消石是一个较为危险的工作区域，由于工作区域较为封闭，环境狭小，检修人员进去工作极有可能导致缺氧窒息死亡。这类安全事故教训在火力发电系统早已屡见不鲜，所以，以往班组为了探视给粉消石里面的情况，通常都会买两只活禽做试验，确保安全之后，人才放心进入开展安全检查工作。
     现在有了机器人，什么检查和探视工作都无需考虑了，即便再隐蔽的地方，机器人都能捕捉到信息，比人工查漏拍险敏感多了。所以，当前我们班组员工首要任务就是掌握和运用好高科技，不能还停留在“人家推一推，我就学一学”的层面上，否则，即便你有再先进的机器人，恐怕也会沦为摆设。再说，机器人的精准度还需由人来控制，如果你没有较为先进的专业技术和精业能力，那么，机器人也是不会买你的账的。所以说，只要学无止境，敢攀科技高峰，任何梦想都能变成现实。我想，作为新时代的产业工人，有梦想谁都了不起，实现中国梦，实现中华民族复兴也一定行。

                                    “智能”促效益    “自能”提素质
                     水钢集团博宏创业分公司     沈小平

    加快企业新旧动能驱动转换，加大智能化、自动化高端设备投入，提升效率，弥补短板，越来越成为企业的自觉选择。
    水钢集团博宏创业分公司去年购置了一台全自动等离子火焰切割机，在集团公司同步检修期间，为钢轧事业部加工定型小配件方面发挥了重要作用。该机通过技术人员把采集的产品数据，输入控制盘，编成加工程序，开机后，便能自动完成产品的加工，有着准确、及时、简便、高效、安全的特点。
    以前该公司在加工钢轧事业部小型平面样式的小配件时，都是使用铣床、车床、钻床等设备，一件一件的加工，不能连续批量生产，耗能耗时，员工们往往需要加班加点才能完成加工任务，还由于产品品质主要依靠操作工的经验，难免造成对产品质量有细微的影响。
    自从全自动等离子火焰切割机安装使用后，该厂员工不是简单被动的完成生产任务就行了，而是通过不断学习和实践，在充分发掘新智能设备生产加工潜能方面下功夫、想办法、拓渠道，对不同规格和性能的产品，在切割机上反复试验，终于实现了部分定型产品在切割机上进行加工的目标，使过去需要一个星期时间才能完成的加工任务，现在只要一天多时间就解决了，还保证了质量，极大减轻了员工们的劳动强度，生产效率提高了3倍多。
     企业用智能设备提效，员工用智能设备提素。这种人和机的有效结合，产生了强大动能，助推企业经营之路越走越宽，越走越好。一方面，智能设备不是摆设，是企业创效的有利武器。另一方面，智能设备又促使员工在必须掌握基本操作技能的基础上，还需要不断主动学习，不断打破常规推陈出新，在“掌握、提高、创新”的螺旋式过程中，人和机形成良性互动和融合，最大限度的发挥出智能设备效应。

谢谢张老师

谢谢沈老师

智能化为班组生产插上腾飞的翅膀

                       河南中原油田濮城采油厂

                               初卫平

   最近的一天晚上，笔者随检查团来到中原油田濮城采油厂生产指挥中心大厅，只见偌大的指挥中心就两名工作人员，分别是女工权荣华和郭宁，她们的眼睛聚精会神地盯着清晰的大屏幕，手中握着鼠标，一旦从屏幕中发现抽油机运转不正常，便及时用手中的报话机通知职工前去检修，其方便、快捷、实用的工作环境代替了传统的工作模式，这在以前是根本实现不了的事。而在现在，动一动鼠标就能实现了。笔者在大大屏幕沉思很久，现在生产经营管理的数字化、网络化、智能化已经成为一个趋势。加快实施生产装备的智能化改造，建设数字化的车间和智能工厂，不断提高产品和服务的智能化水平，构建适应互联网时代要求的创新经营模式。理应成为企业乃至班组的大势所趋。
   笔者认为，班组智能化过程其实是一个不断吐故纳新的过程，只有对既定的方法和规则了然于胸，对智能化改造充满希冀，从而大胆挑战传统方法和规则。班组职工要把智能化看成是班组改造的大势所趋，才能逐渐适应智能化给班组职工带来的冲击，在平凡的岗位上实现自身的价值和梦想。
   智能化变化最大的是我们基层班组，为了给职工创造良好的创新环境，企业不断加大人力、物力、财力的投入，在智能改造上上加大了资金投入，通过改造和完善智能化的环境、设施，使职工在智能化的氛围中游刃有余，驾轻就熟，从而有效地解放了财力、物力、人力，换来了却是快捷、方便、实用的操作，极大地减轻了职工繁重的劳动。
   现在的基层职工文化程度较高，他们树立了正确的世界观、人生观和价值观以及远大的理想和崇高的追求。在不断学习的过程中，他们练好内功，积极发扬创新精神，营造出更大的生存空间。有着丰富的知识储备，运用自如的智能化给他们插上了通往成功的翅膀，广大职工自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点，让他们在智能化改造中灵活自如，再加上和谐的工作环境和氛围，使职工在创新之路上越走越远，成果越来越多，创新创效价值越来越大。我们班组虽然发生了巨变，我们为生活在这个时代由衷的高兴和自豪，但是瑕不掩瑜的是，还有极个别职工不愿意在智能化上有所造诣，有所成就，在原地踏步不前，对于这样不求无功但求无过的职工，现在该彻底反省反省自己了，因为在竞争激烈的企业中，你将第一个会被淘汰,因为在智能化的时代，很多企业都面临倒闭潮，更不用说一名不求进步的职工了。
  试想，如果一名职工，在工作中一味墨守成规，因循守旧，而不能创新性地完成工作任务，对智能化带来的的消极被动感到“大祸临头”。那说到底，为什么职工在智能化改造上意识不强呢？
首先缺乏创新意识，导致工作效率低下。受文化底子薄，观念不开放等诸多因素影响，有的职工干工作比较死板，在他们的内心深处，他们错误地认为，创新哪有那么容易，创新就要打破一些传统的东西，那可是延续了很长时间的规则，怎么能随便改变历来都被认为正确的规则呢？这怕是以前职工共有的陈腐观念。
  其次是一些老职工墨守成规，不敢大胆挑战智能化的传统方法和规则，以笔者看来，他们并不是没有能力，而是缺乏挑战智能化的勇气和智慧。一些老职工没有意识到，智能化并非彻头彻尾的“革命”，而是根植于旧的传统，继而独辟蹊径，智能化是更加便利的操作模式。正所谓“皮之不存，毛将焉附”，说的就是这个颠扑不破的道理，自己年龄大，文化水平低，何必自找苦吃呢？
   笔者认为，智能化的过程其实是一个不断吐故纳新的过程，只有对既定的方法和规则了然于胸，才会根据旧的方法和规则创立新的模式。勇于创新，大胆挑战传统方法和规则，把创新看成是自己的事，才能在平凡的岗位上实现自身的价值和梦想。
   现在的班组职工文化程度较高，他们有着丰富的知识储备，运用自如的智能化给他们插上了通往成功的翅膀，广大职工自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点，让他们在创新中灵活自如，再加上和谐的工作环境和氛围，使职工在智能化路上越走越远，成果越来越多，创新创效价值越来越大。
   现在的职工要敢于挑战传统观念，他们把智能化看做是工作的一部分，广大职工内心清楚，没有了智能化，企业就难以生存和盈利。采访中得知，我么的班组职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了远大的理想和崇高的追求。在不断学习的过程中，他们练好内功，积极发扬创新精神，营造出更大的生存空间。笔者的同事张慧清以前在工作中是有名的懒，近年来，他突然变的令人不可思议，只要有闲暇时间，他就和钻进创新工作室学习，但在以前这是根本不可能看到的事。问起变化的原因时，这位曾经令领导感到头疼的职工的回答，令我感到非常吃惊，他说：为了自己在竞争激烈的企业生存下去。我只有努力学习业务技术知识，才不会被淘汰。
   为了给职工创造良好的学习环境，班组不断加大人力、物力、财力投入，在智能化改造上加大了资金投入，通过改造和完善创新的环境、设施，使职工在智能上氛围中游刃有余，驾轻就熟，一些成果得以在生产中运用，有效解放了财力、物力、人力，换来了却是快捷、方便、实用的操作，极大地减轻了职工繁重的劳动量。    
   我们为生活在这个时代由衷的高兴和自豪，但是瑕不掩瑜的是，还有极个别职工不愿意在智能化上有所造诣，有所成就，在原地踏步不前，对于这样不求无功但求无过的职工，现在该彻底反省反省自己了，因为在竞争激烈的企业中，你将第一个会被淘汰,因为在大数据移动互联网时代，很多企业都面临倒闭潮，更不用说一名不求进步的职工了。

谢谢初老师

对人工智能时代开启的一点思考
                               重庆能源松藻公司  胡铁

       曾听单位同事说，单位上现在的采购和销售平台，只用把信息输入，平台就可自动为你筛选出相应的条件出来，根本不会像以前那样通过查找一大堆资料来完成。
       就在不经意间，人工智能“踩着风火轮”闯进我们的生活中来。上到飞机的自动巡航，下到海上钻井平台的声纳采探；大到军事航天的运用，小到每个要点的监控。就连平日街上买点菜，都可以通过手机刷二维码付款......人工智能带给我们是立竿见影的收效：方便快捷、节约成本、减少了劳动强度等等，带给我们的便利可是说不尽道不完，几乎是整体层次的飞跃。
       虽说从大趋势看，人工智能潮流不可避免地取代老旧的模式，但也不能忽略一些问题的存在：1.安全问题，比如前段时间重庆长安汽车厂做的“无人驾驶”长途实验，结果究竟怎样，貌似还在论证中。试想，在新能源汽车都问题倍出的阶段，一架飞机用无人自动巡航，你敢乘坐吗？2.因智能上岗而取代的剩余劳动力咋办？个人的文化素质是不同的，都去转岗培训，有不合格的咋办呢？3.系统的可靠性。若是全依赖智能系统运行操作，一旦系统故障如何应对？......这些问题的存在亟待解决，也说明全面普及人工智能还任重道远，不可急于求成。
       另外，人工智能也不是万能，毕竟是人类智慧的结晶。电脑不可能完全替代人脑独立思考和丰富的情感，只是将人类获得的成果“统管”起来，为人类的方便服务的。比如马云先生前不久推出的机器人服务员，毕竟就少了人类的温馨可亲的服务态度，都成了一个模式，用起来开始顾客觉得新鲜，久而久之一定会感觉无限乏味。 
        总之，人工智能这个新科技革命的全面展开是不可阻挡的趋势，我们也不能因为它现目前存在诸多问题而刻意躲避，时不我待，应抓紧时间进行学习和提升，并进行不断完善和补缺，才会在将来的智能大潮中不会被淹没而尽情遨游。

                                         见证40年生产操作手动变自动
                                      中石化管道公司魏岗输油站曹吉祥
        改革开放40多年，使石油石化科学技术飞速发展，日新月异。就说输油生产吧，我作为一名在输油生产战线上工作40年的老兵，见证了输油设备装置不断更新换代，自动化、智能化程度越来越高的过程。
        1978年参加工作时，记得输油设备是水套加热炉，就是将走油盘管浸没在水套中的间接加热方法，达到防止管中原油结焦，提升管中原油温度，确保安全生产的目的。
那时的加热炉火嘴是旋杯式，燃油是原油。点炉时将事先用棉纱做的火把沾上油点着，再点燃火嘴。由于加热炉操作棚四面透风，下雨还飘进雨，所以用火把点火嘴，如果天气不刮风、不下雨、燃油含水量很小，点炉会很顺利。如果遇到刮风下雨天，或者燃油含水大，点炉就非常困难，有时反复点十多次，才能点着。操作不熟练的年轻职工点炉时由于风吹还会烧到眉毛、头发。
        2000年后，加热炉由水套炉更新成了方箱炉，后来又更新成了高效炉，燃油也改成了燃气，加热炉火嘴由旋杯式变成了意大利进口的百得燃烧器，操作完全是自动化控制。也就是加热炉点炉时，只用手指点动燃烧器启动按钮，就可点燃燃烧器，火焰通过给加热炉炉膛内走动原油炉管辐射实现为管输原油加热。百得燃烧器自动点火的推广应用，大大减轻了生产岗位工人的劳动强度，实现了安全环保，节能高效。
       还有近年来班组的创新团队，把智能化和科技创新成果应用到输油生产的每个环节。如原来生产岗位工人启动生产设备、开关阀门都是到现场手工操作，而现在只用在中控室电脑前鼠标一点就能控制设备的启停和阀门开关。而且输油设备的运行参数都能做到在中控室时时监控，时时调节；对储油罐的液位由原来的攀登到罐顶检尺，而现在在中控室的电脑屏幕上，每时每刻都能监控到液位的变化。
        科学技术的飞速发展，人工智能在生产中的普及应用，让生产工人享受到了从手工操作到自动化控制，降低劳动强度、提高工作效率、生产安全便捷的实惠，同时也对生产岗位工人的掌握新工艺新技术技能的升级提出了更高的要求。每名生产岗位员工只有刻苦钻研，勤奋学习，跟上科学智能化发展的步伐，实现全面提高素质，才能成为新时代的技能型工人，也才能适应工作，保质保量完成各项生产任务。