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主题 : 2019年第11期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦
wxpzp在线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 10-08  

2019年第11期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2019-11-08)


        许振超是我们班组长的代言人。 
       你有什么话想对许振超说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。 
       征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 
       《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿! 
       发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html

       稿子要求强调:1、第一人称、书信的语气写,不是写评论、更不是发牢骚。2、结构:要有具体事情、通过说事引出你的问题和诉求就OK!不是自己凭空想个问题、然后对此问题提出一堆认识、建议,这样的话“你自己提出问题、而且你自己进行了解答”,那还向“振超通道”反映什么?寻求什么帮助?

        举例:反映拖欠你工资问题。你说明白单位拖欠你工资的情况、影响你生活的情况、你怎么讨要的、讨要无果,你希望通过“振超通道”呼吁,你让单位给你补发,就行了。不要把篇幅用在强调什么拖欠工资违法、企业怎么怎么不对、可以向劳动监察部门投诉、可以通过法律起诉……等大道理上!否则、你自问自答了,有解决的办法,也就不需要求助了!

例文

企业亏损不发防暑降温补贴我该怎么办?

振超大哥:
        您好!我是福建省宏盛物业管理有限公司凤祥小区保安班班长程灿华,所在公司是福建客家建设发展集团有限公司下属二级企业。6月10日,新任不久的总经理召集我们51名保安员开会。会上,介绍了公司运营情况后,总经理宣布,鉴于公司亏损,取消今年每人每个月200元的降温费。
        会后,大家敢怒不敢言,好几个人私下对我说,我们本身工资低,每个月只有1800元,5个月的降温费不发,累计起来相当于少了半个月工资,你是班长,理应把大家的意见反映上去。
        振超大哥,我记得安监总局、卫生部等部门联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中,要求下发防暑降温补贴。但我们不敢向上反映,反映了不但可能会穿“小鞋”,还有可能被找理由开除。矛盾中,我们想到《班组天地》的“振超通道”栏目,想请您帮我们呼吁一下,希望企业能够按照法律法规,发给我们“真金白银”的防暑降温补贴。谢谢!


我们工作8年了,企业给我们组织一次体检吧!
振超大哥:
       您好!我们是山西冀中能源金晖公司的职工,单位属于与私企老板联营的混合制企业。我们在这里工作已经有8年了,可单位从来没有给我们进行过健康体检,职工们怨气很大,一肚子的苦水不知道向谁诉说。
       我们也曾向上级领导反映过情况,答复说混合制企业,需要双方沟通,对方私企老板不同意用企业的钱为职工进行健康体检。对此,也有一些人默认“给人家打工,挣人家的工资就够了,不敢有过多的奢望和其他要求”。
       无奈,有的人比较关心自己的身体健康,就自己花钱到医院进行身体检查,还有许多人是从不进行健康体检的。
       振超大哥,我们作为混合制企业的职工,我们的健康权益如何才能得到保障呢?请您帮我们呼吁一下,希望企业能够每年组织职工进行一次健康体检,及时发现疾患和身体健康问题,并采取治疗和健康干预措施,这对职工和企业都是有利的。企业关心职工,职工会更加努力工作。谢谢!

我干部身份干了21年工人岗,能否按工人办退休呢?
        我是1989年中专毕业,有技术员职称,1998年单位改革,因专业不对口,我转岗为工人,之后一直在工人岗位上工作,工资待遇也是按照工人岗位发放。
        到2019年8月我就满50周岁了,今年4月,我向单位人事部门打听,准备递交退休申请及有关材料。因为国家现行法定的企业职工退休年龄是:男干部、工人年满60周岁;女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。我是女职工,在工人岗位干了21年,我认为符合50岁退休的政策。可是,人事部门却告诉我,今年拟办理退休的人员名单中没有我,说我档案里入职是干部身份,按照社保部门的规定,要到55岁才能办理退休审批。
        听到这样的答复,我一下子就蒙了!当年从干部转岗为工人,我默默承受,理解和支持单位的改革,没有找单位领导提过要求、说过怨言,而是自我宽慰“有份稳定的工作就行”。一晃20多年过去了,自己也到退休年龄了,想着退休了就可以享享清福,不必再为单位的事烦心。
可是,就这样朴素的心愿可能都没法实现!对此,我该怎么办呢?有好姐妹让我去闹,说上班时不想着你是干部身份,这么多年干部的待遇福利一点没有得到,怎么要退休了却想着你是干部了,太滑稽了……
        自己本本分分工作了一辈子,不愿意闹事,更不会耍泼,所以我想通过“振超通道”寻求帮助,我是企业的女职工,在工人岗位干了21年,能不能50岁办理退休呢?我该怎么做才能实现退休的心愿呢?谢谢!


工作中“崴脚”,企业为何不能报销医药费?
        这几天,某建筑公司起重工小徐有些郁闷。上周他在卸车作业时不慎崴脚,伤势不重,经过数日的针灸和理疗,小徐已痊愈回班组上班。他在报销医药费时,公司财务人员告诉他,按照惯例“崴脚”这类轻微小伤的医药费是不能报销的,因为达不到“工伤等级标准”,走不了工伤报销渠道,公司也没有报销的途径,只能自理。虽说钱不多,但小徐心里不痛快,“工作中受的伤,凭啥要自己承担医药费呢”?
        后来,班长看小徐不高兴,就悄悄告诉他,班组分奖金时给“弥补”一下,还叮嘱他“保密”,不然其他组员会有意见。其实,用奖金“弥补”的做法,在一线班组是公开的秘密,毕竟是因公受伤,伤者自掏腰包治疗,于情于理都说不过去。
        有不少企业的班组长都为此事发愁,作业中磕磕碰碰受点小伤的现象难以避免,发生医药费用大家的奖金去“弥补”也不是长久之计,一是奖金数量有限,二是其他组员有意见,容易造成班组不团结。
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沙发 发表于: 10-08  
敬业心
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板凳 发表于: 10-08  
欢迎各位老师撰稿
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蒋昌明离线
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地板 发表于: 10-10  
川煤集团广能公司绿水洞煤矿职工蒋昌明呼吁
  班组长要和安监员搞好协作
振超大哥:
    您好!我是川煤集团广能公司绿水洞煤矿的一名职工。最近,与一位在班组担任安监员的职工交谈时,他说:有一天,他在工作中发现一名职工违章冒险作业,就立即责令其停止操作。但是,当班组长得知这一情况后,唯恐耽误了生产进度,工资收入受到影响,便在当中“合稀泥”, 班组长说工资收入受到影响,会遭到全班职工的责怪。他也不好再坚持原则了,致使安全操作规程不能在班组很好地坚持下去,滋长了工友冒险蛮干的心态,严重威胁着安全生产。
    针对这个问题,我想向您倾述一下自己的看法:
    我认为,企业要搞好安全生产,班组是基础,班组安全生产搞得好与坏,班组长和安监员搞好协作至关重要。企业在对班组职工进行安全教育和“敲警钟”的同时,千万莫要忽视了班组长这一关键的环节。大量事实表明,只要班组长头脑中绷紧了安全生产这根弦,增强了安全生产的意识,就能调动起班组职工搞好安全生产的自觉性,只要班组长能主动和安监员相互搞好合作,并做到“互通情报,共同帮教”,就能把一些安全隐患和事故消灭在开始萌芽状态之中,从而杜绝事故的发生。
    然而,在企业班组生产过程中,有的班组长不能很好地和安监员搞好合作,阻碍安监员的安全监督与检查作用的充分发挥,助长个别职工冒险蛮干,为的就是“怕耽误了生产进度,影响工资收入。”这种事例在企业基层班组已不属于个别现象。
    所以,我想请您帮着呼吁一下,搞好企业安全生产,关键在班组,只有班组长和安监员有机地配合好,才能有效地防止事故发生,确保班组安全生产。
煤缘离线
热爱是最好的老师!
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地下室 发表于: 10-21  
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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5楼 发表于: 10-23  
  
热爱生活
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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6楼 发表于: 10-23  
                                    让新入职学生、技术骨干走进红色教育基地

       在当前全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,笔者所在的单位组织宣传战线的通讯员参观济源留庄英雄民兵营,踏实红色足迹,在近距离的视听感受中,重温烽火岁月,感怀先辈事迹,接受红色教育,传承红色精神,通讯员们纷纷表示,通过此次红色之旅,使自己的精神受到了洗礼,进一步筑牢忠诚爱国信念,升华了爱国主义情怀,收获颇多。
       传承红色基因、牢记初心使命,是铭记先烈英雄为实现祖国统一抛头颅、洒热血的必然要求,是铭记建国70年周年艰辛历程的必然要求,也是新时代激发全体中华儿奋斗精神,为实现中华民族伟大复兴努力的必然要求,同样也是凝聚思想共识、推动企业高质量发展的必然需要,是我们需要长期坚持的精神指南。
       在企业中,除了党员干部、除了宣传阵地的人员,还有例如每年新入职的大学生、技术骨干、关键岗位人员等等这些群体,他们有的并不是党员,也不是管理人员,但是他们却为企业的发展做出了卓越贡献。在企业中代代传承红色基因,让红色精神在企业扎根厚植,他们同样是生力军。因此,让这些群体接受红色教育、传承红色精神,进一步调动他们的工作积极性,凝聚起磅礴的发展力量,很有必要,也势在必行。
        因此,笔者建议也应该让他们同步融入学习教育,接受红色教育洗礼,进一步坚定信念、激发精神、凝聚共识,为企业发展注入不竭动力。
热爱生活
0739lyx离线
回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价,水平有限,请您
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7楼 发表于: 10-30  
教师暑假不放假能否要加班工资

振超主席:
您好!我是南方某高校的一名普通教师,因学校将于年底接受教育部的人才培养水平评估,需要做大量准备工作,学校领导研究决定今年暑假不放假,全体加班工作。领导说,暑假是对学生而言的,教师是没有暑假的,暑假不放假是正常的!暑假本来是广大教师最期待的假期,因为在假期可以自由安排时间,适当放松,调整一下工作状态。可以外出旅游散心,感受祖国大好河山和改革开放成就;可以参加培训学习,和同行、专家交流,给自己充充电,更新知识结构,提高业务能力;可以集中时间和精力搞搞科研,写写论文,完成科研工作任务。但是,由于整个假期都在加班准备评估材料,老师们没有得到很好的休息放松。现在已经临近11月份了,老师们至今没有收到一分钱的加班费。有人说,今年暑假全员加班,学校不发加班费。请问振超主席,教师暑假不休,加班工作,又没有安排补休,能问学校要加班工资吗?谢谢。

顺致
秋祺

                                               南方某高校教师 闻鸣
                                                 2019年10月30日
刘运喜
李红兵1离线
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8楼 发表于: 7小时前  
李红兵
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