“共同育儿假”意义非同寻常 .K1E1Z_
宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，这在国内尚属首创。（10月6日人民网） ls\ E%d
近年来，无论是以国家法律法规名义框定的职工假期，还是以地方性法律法规名义增补的职工假期，就已经不在少数了。但是，在笔者看来，这次宁夏首创的10天共同育儿假意义非同寻常。中国自古都有“男主外、女主内”的偏见说法，尽管现在我们都早已跨入了新时代，但是，在很多家庭依旧还有“男人在外干事业，女人在家做家务和带娃”思想。当然，这里固然有用人单位“重男轻女”的原因，也有家庭和社会对女性的偏见影响。 6a7iLQA
由此，笔者认为，如果我们不从根本上改变“重难轻女”的现状，那么，即便“男女平等”的口号喊得再响，恐怕也无济于事。所以，在我看来，要想改变女性地位、保证女性正当平等的权利，就必须从劳动就业、提升女性家庭和社会地位开始。尤其是在生儿育女上，原本就是夫妻二人共同的责任和义务。 {l&2 Kd*
实事求是说，女性在操劳家务活中所付出的艰辛本身就比男性多得多，如果再把生儿育女的事情完全推给女性，那就更显得不公平。尤其是0至3岁的幼儿，正处于成长萌芽状态，如果得不到父亲在身边照顾，那肯定是不完美的，对孩子身心健康也有一定影响。君不见，现在许多男孩子身上所特有的刚性不足，柔性有余吗？ %QgAilj,
再说，夫妻共同育儿，也能让男人更加体会到养儿育女的艰辛和不易，同时也能促进夫妻感情更加融洽、家庭更加和睦，是对女性最好的呵护和尊重的生动体现。当然，“共同育儿假”最终落脚点还在用人单位，如果用人单位给职工放“共同育儿假”不划算，那么，这样只能落个“纸上谈兵”和“画饼充饥”；如果用人单位给职工放“共同育儿假”成本不大，甚至还“包赚不赔”，那么他们又何乐不为呢？ 2P _^@g
因此来说，我们不要只顾对“共同育儿假”的追求，还需成龙配套措施跟进。比如：当地政府可以给放“共同育儿假”的用人单位政策优惠，为他们减少税收或是增加补助等，让他们在落实“共同育儿假”政策尝到甜头，并能积极主动在单位推行“共同育儿假”，而不是将“共同育儿假”沦为有名无实的摆设。 $ F7gH
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