陕北矿业红柳林矿业公司皮带运输队：
“私人定制”助青工快速成才（图1幅）
■焦 亮 席小勋
“师傅，25209顺槽变频器显示错误代码W6，是什么故障？怎么处理？”
“这是变频器过热，散热器温度上升到参数设定值。处理时应该检查外壳温度，冷却风扇及负载电流……”
近日，在陕北矿业红柳林矿业公司皮带运输队，青年员工陈帆利用午餐时间，向自己的班长兼私人师傅闫守忠请教问题，俩人你问我答，不亦乐乎。
近年来，皮带运输队为进一步激发青年职工的激情与活力，深挖青工潜能，为青年职工搭建多元化成长平台，“量身定制”个性化培养措施，助力青年职工迅速成长成才。他们针对青工多、工种分散的实际情况，充分发挥技术骨干人才的“传帮带”作用，开展“师带徒”活动，克服了以往培训“大锅烩”的弊病。多名青工分别与技能经验丰富的师傅签订了“师带徒”协议，享受“私人定制”服务。陈帆在拜师后，师傅闫守忠就给他“量身定制”了不少培训课程，手把手地教会他很多技术本领，现在，陈帆已经成长为一名优秀的业务能手。前段时间，陈帆还先后发现组合开关调理模块损坏、变频器老化等多个安全隐患，并成功排除隐患，有效降低了事故发生率，为企业节约了不少维修资金。
此外，为了提高青年员工的岗位技能水平，该队还推出以赛促学措施，采取“一线赛场”模式，将技术比武搬到了生产现场，随时随机选取两组检修人员进行技术比武，不断提高青工业务技能。在检修时，打破过去师傅检修、青工学习的传统，鼓励青工动手为主，师傅旁边指导为辅，在生产现场为青工讲解安全知识和检修技巧，让青工的操作更规范、更严谨，更具体验性。
该队机电副队长王旭升说：“通过现场比武，为青工搭建展示技能的舞台，他们操作起来才能更专注，进步才能更快。”
目前，经过几年的培养，该队涌现出工程师1名、助理工程师两名、技师5名、高级工20名等一批业务技能和综合素质高的技术骨干。在多次检修任务、重大设备紧急抢修、工作面安装调试等“紧、急、难”工作中，青工们“冲锋陷阵”，独当一面，完成了一项又一项重要工作。
