今年9月份，在山东能源枣矿集团举办的“学习归来话创新、议担当、谋发展”青年职工干部论坛比赛中，经过14名参赛选手紧张激烈角逐，七五煤矿青年职工王帅凭借沉稳大方的台风，饱含激情的演讲，受到了所有评委和现场观众的一致好评，在所有参赛选手中脱颖而出，勇夺第一名的佳绩。他也一夜之间成为了矿山的“明星”，成为了年轻人学习、追赶的榜样。
王帅是一名90后，2017年毕业于山东科技大学采矿工程专业，同年8月份来到七五煤矿，被分配到综采工区工作，成为了第一批被分配到矿井的大学生。
回忆起刚参加工作时的情形，王帅说：“在校学习期间，煤矿职工在我的印象里就是‘煤黑子’，矿井环境面貌也是脏乱差，没想到看到井下的工作环境后，彻底改变了我对煤矿的看法。”他没想到自己的工作环境是这样整洁，大巷里贴着瓷砖，各类井下设备、材料摆放井然有序，根本看不到脏乱差的影子。
参加工作的第一年，作为实习技术员的他，跟着自己的师傅，在生产班轮岗，每个岗位、每个工种都慢慢熟悉，虽然每天的生活就是重复着下井、升井、吃饭、睡觉的循环，但是每当他看到井下煤机在一刀一刀割煤的时候，心里总会莫名地兴奋。他暗下决心，既然自己喜欢这份工作，要干就一定要干好，他以饱满的工作热情将理论知识结合现场实际，一点一点熟悉各种井下设备的名称、型号、功能，在师傅的用心指导下，加上个人的努力，他一步步成长起来，能够熟练掌握各种设备的操作要领。
2018年下半年，随着枣矿集团“一提双优”工程深入开展，吹响了“智慧矿山”建设的冲锋号，提出了“无人则安、少人则安”的安全生产理念，枣矿集团下属11对矿井开始逐步实现智能化、自动化开采，七五煤矿也建成了首个217智能化综采工作面，但装备专业技术人员的匮乏成为制约矿井长足发展的短板。2019年初，王帅通过枣矿集团智能化装备工程师人才成长通道，竞聘为智能化装备工程师培养人选，他想为矿井的智能化建设发挥更大的余热。培训期间，他主动与厂家沟通交流，积极学习探索智能化设备的构造原理，与厂家技术人员一起跟班现场，发现问题、查找原因、解决问题，从程序编程到参数设置，他都反复实践论证，靠着一股不服输的工作韧劲，他摸索出一套适应智能化生产的参数设置和操作准则，不断在实际工作的磨炼中实现了个人的人生价值升华。
今年8月份的一天，工区在往枣矿集团上传智能化数据时，煤机记忆轨迹出现了闪变现象，负责此项工作的机电工长正好外出培训学习，王帅得知情况后，迅速与厂家取得联系，在得知厂家没有新的设备进行更换的情况下，为了确保数据及时上传，他立即赶到井下现场，拆卸开煤机“位置编码器”，仔细查找故障原因，经过仔细排查发现是传动部位松动造成的，他重新对松动部位进行紧固，消除了设备故障，确保了数据的及时上传。区长得知情况后，对他竖起了大拇指。
针对工区老职工对智能化开采知识接受程度慢的现状，他主动将自己学习到的知识传授给老职工，做到知识共享，在他的带动下，老职工对智能化开采技术也产生了浓厚的兴趣，在工区形成了“比学赶超”的浓厚氛围。老职工都说还是先进技术好，减轻了我们的劳动强度，提高了我们工作、生活的幸福指数，真是干到老学到老，再不学习真的就要落伍了，我们真心要谢谢小王老师。
王帅在“智慧矿山”建设中，不断超越自我，用默默地辛勤付出，跑出了青春加速度，誓做一名勇立潮头的“弄潮儿”。（谢安群）
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