“硬刚辞职”争得是人格尊严 *F4G qX3
浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”这位“硬刚”公司领导后辞职的姑娘引发舆论关注。（10月9日澎湃新闻） _c7
都说，人在职场身不由己。话虽怎么说，但事还要看怎么做。就拿时下一些公司管理层来讲，平时对员工吆五喝六，动辄就以管理者身份高高在上，盛气凌人，可到了关键时候，你让员工求援救急时，员工可能就不会买你的账。这不，浙江义乌有个员工在十一假日里玩得很开心，突然被分管领导找，说十一假期选两天值班，因为有人临时有事，所以你要替补，而且还很强硬地说“公司大于个人”。而这位员工也很硬气，用辞职不干来回绝分管领导。 vCH v
当然，“刚性辞职”是以牺牲个人合法权益为代价的，因为根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这里就得不到补偿了。然而，转念一想，人活着也不光是为了穿衣吃饭亮家当，其同时还有最起码的人格尊严。 1H2u,{O
我们常识，社会只有分工不同，没有贵贱之别。可我们有些公司管理者和老板就是不把员工人格尊严放在平等至上，把员工当自己的私有物品，想罚就罚，爱骂就骂，即便员工有怨气，也不敢当面较真和对峙，更不敢与之上纲上线对簿公堂。所以，在很多情况下，员工就是公司管理者，或是老板们的玩物，叫你到东，不敢到西，叫你大狗，不敢撵鸡。于是，每到岁末年初，一些公司就出现业绩完不成的员工当街跪地爬行；还有的老板罚员工喝厕水、吃虫等，做些丧尽天良、违规违法行为。 KI? 1( L
再回到本起事件上说，员工国庆外出，公司领导想让员工回来值班，不说是管理有漏洞，但至少说明节前没安排好。现在找外出游玩员工替补值班，就应该有话好商量，尽量给外出游玩员工争取利益，包括为其报销返程车票等。让员工愿意返回公司，主动为公司整体利益着想，这才是一个管理者应有的做派。可惜，我们有些管理者就是做不到，没有对员工人格尊严有最起码的尊重，所以，导致“硬刚辞职”才成了必然。我想，那些仍然对员工人格尊严不够重视的单位也要有所反思。 :8GxcqvCWq
