微信工作群也是工作群，既然与工作有关，那么群中成员一定发一些与工作有关的事情。有一些职工觉得在群里说一些所谓的“真话”，发一些互动投票的链接，又不是什么原则性的问题，再者说这些群都是单位为了方便设立的，只要没违反企业规定，就不算事。我觉得单位建群时就该明确其职能，在人员就位后，将此群的工作目的和要求说清，当然，一旦有职工不小心发错信息或者说错话了，提醒一下就可，没有必要追责，除非是违反企业规定或者法律的事情，那就另当别论。总之，家有家规，群有群规，立下规矩，执行就好。（杨芳）

随着微信互联网越来越深的步入人们的生活，也越多成为大家的工作平台。对于微信工作群出现的乱发言、打广告等现象，群的管理者和每位员工都有义务制止和警告。我觉得首先本群管理者应制定相关群规，避免和减少这些现象的发生。作为群里的员工则不能偏听偏信，跟风传播不良信息，谨言慎行，不发与工作无关的事情，有敏感问题应与领导线下沟通解决。如有错发消息之举，应当时在群里说明、澄清。 呼和浩特输油气分公司   赵素斐

微信是人们日常交流的社交平台，不少用人单位通过建立工作群，把微信运用于工作交流。对于内部来说，群组的建立可以方便交流，但是对外部人员来说，群组里工作人员发布的信息会让外部人员认为是企业的言行，如果言行不当会给人造成误解，甚至带来法律后果。我个人认为，工作群就是企业工作的一部分，进群就要守“群规”，管理者应当履行群组管理责任，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。
呼和浩特输油气分公司   白素红

看了这期内容，深有感触。我的孩子上高中期间，学校禁止使用微信群，还在用QQ群。其实微信更为便捷，让人匪夷所思！后来才知道，上一届家长在班级微信群里乱发言，侮辱老师，影响了校园正常的工作。工作群，顾名思义，就是为工作成立的一个网络组织，不像是家庭或者同学群。家族或同学间可以畅所欲言，抒发情感。而工作群就是严谨的，郑重的，主要用来，工作讯息发布，知识传播，过程汇报等等。也算是为了推进工作而成立的新的通信手段。在我们石油行业，各类安全生产问题都要及时沟通解决，万不可在群里私发任何无关内容。所以，作为一个生产一线的员工，我坚决反对乱微信群发言，并倡议大家谨慎言行！
                                                 呼和浩特输油气分公司     谷海燕

现代社会，微信群已经是我们生活中很重要的一块社交地，微信群的特点是多人社交，是开拓关系的好入口。进入职场，你难免会进入公司大大小小的微信群，那么在公司的微信群里，你该如何正确地沟通呢，避免因个人疏忽造成工作群中发表不当言论，对公司造成不良影响，对个人造成损失。工作群中，都是由公司内主管领导、各专业负责人及一般工作人员组成。工作群一定是为工作所用，不会出现水群现象，在工作群内发言，要奉行高效、简单、表述清晰的原则。对于自己所负责的工作，必须按时反馈，需要时要附加不涉密的文档、图片等具体内容。在工作群内发言时，凡是不涉及到自身工作的言论，必须慎言，以免对公司造成不良影响，对个人造成损失。
呼和浩特输油气分公司  吴珺

微信及微信群组作为新型互联网社交媒体被广泛应用于企业信息化管理，可以说极大地提高了企业的管理效率，降低了企业管理成本。同时，作为新生事物，微信的自媒体功能加社交媒体功能以及微信群组的社区媒体功能的多重属性，相互穿插交织，造成了使用者在这些不同功能界面上存在一些认知模糊。成为工作群的微信群组，不同的群主是用来专门儿针对特定群成员发布特定工作信息的，其实这就已经限定了群成员只能在该工作群发布与该群成员共同工作的相关信息，这种信息发布的单纯性，恰恰是微信工作群发挥其高效率的基本保证，工作群具有其在企业管理方面的严肃性和权威性。那么，作为严肃性和权威的体现，企业员工不能发布超出自己职责和职权范围内的信息，更不可以在工作群里发布不实信息。（王轲）

       在信息高度发达的互联网时代，微信工作群是一把应运而生的双刃剑，一方面有助于提升工作效率，另一方面也容易引发破窗效应，我认为应该从以下两个方面加强微信群管理：
       一是要明确不同微信群的用途。明确是通知群、交流群还是其他类型的群，从而根据不同群的性质来明确管理办法，并且将管理办法告知每一位成员。如果是通知群，则只能发布通知信息；如果是交流群，则应鼓励职工利用好微信群这一工具加强沟通交流。不管什么类型的群，涉及违纪违法、缺乏官方认证、机密等内容都应该明令禁止。对于违背管理办法的人员，还应按照规定酌情予以警示或处罚。
      二是要加强管理和引导。每个群都应指定专人管理，及时妥善处理各种应急状况。我们建群的目的就在于提升信息传达效率，加强职工沟通交流。以由头里的这件事为例，我认为驾校员工说的话只是学员要求退费的导火索，更深层次的原因是学员出于各种原因对驾校产生已久的不满情绪。因此驾校应该在安抚学员情绪、降低退费率减少损失的同时，了解学员要求退费的原因，是驾校管理的问题、驾校教练的问题或是出于学员自身原因，只有了解了学员退费的根本原因，才能有针对性地进行处理，达到推动工作、提升管理水平的目的。
       在我们的工作中，员工难免会出现消极情绪，在群里发言只是宣泄的途径。每一句不满意见都在一定程度上反映了一线的真实状况，都是寻找管理漏洞、推动工作提升的契机，作为管理人员，禁止群员发言只能是掩耳盗铃。相反，我认为公司的发展是需要广大职工群众积极参与、团结奋斗的事业，应该鼓励员工在交流群里用适宜的不加感情色彩的语言客观表达自己的想法，引导员工参与生产经营管理并且针对自身发现的问题提出意见建议，从而凝聚和发挥广大职工的智慧和力量。同时，针对员工反映的问题，管理人员要加强落实和信息反馈，员工看到自己关注的问题得到了上级的重视和妥善处理，自然而然会提升组织认同感以及工作满意度和积极性。

    俗话说的好家有家规，国有国法，如果在微信群里胡乱发言，信口开河，不仅严重影响广大正常工作，在一定程度还破坏了企业的规章制度，使职工工作起来没有向心力和凝聚力。
    建群的目的是为了方便工作，是沟通和联系职工的最佳渠道，怎么能让极个别职工在群里胡乱发言，这样做的后果是什么，恐怕在乱发言之前没有考虑，自己想逞能或表现自己别在群里，这是破坏企业纪律，影响企业发展的事，势必会成为过街老鼠，人人喊打。

                              微信工作群，对于乱发言者不能微处理
                      四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       微信群便利人们之间的交流和沟通，是老少皆宜的畅聊“留声机”。微信工作群在工作安排布置、汇报方面的重要作用，是妇孺皆知、不言而喻的。一个费时费力的会议安排事项，只需在微信工作群里蜻蜓点水地一“广播”，就会一石激起千层浪，一呼百应，实在是事半功倍的好“喇叭”。
       当然，微信工作群发挥发挥的最大化，需要有一个清朗的网络空间，需要有序的秩序支撑。然而，微信工作群里打情骂俏式的聊天，以及投票点赞的“声声”四起，让微信工作群里的工作安排布置及汇报被掩埋在闲聊的“汪洋大海”中，严重影响了微信工作群的作用发挥。
动员千遍，不如问责一次。对于这种微信乱作为，必须早发现、早处理。
       但，对于这种微信乱发言者，不能微处理。大事化小，小事化了，不利于微信工作的开展。因此，有必要将微信考核纳入年终的绩效考核中。对于乱发言，且屡教不改的，要在年终考核中予以扣分，以儆效尤。