【职工点单】
湖北宜昌车务段罗庭万、何强:
我们喜欢“入职第一课”
每年秋季，我们湖北宜昌车务段都会迎来新入路的青工。为帮助这些“菜鸟”尽快消除初入职场的焦虑、迷茫，我们车务段总结了往年迎接新工的工作经验，成立了专门的引导小组，由工会、团委等群团组织协调各科室部门，对入路新工进行以劳动安全为主要内容的“手把手”式帮扶引导教育。
我们采取小班制集中培训的办法，通过谈话交流、开放答卷、畅谈心得体会等，精准掌握每名新工对铁路职场的理解和认识，有针对性地开展涵盖铁路知识概论、安全警示教育、职业生涯规划、特长兴趣引导和心理情绪调节等内容的
“入职第一课”教育，帮助青工们尽快实现从学生到学员的身份转变。
为帮助入路新工顺利入职，车务段结合人才培养计划和青工意愿，将入路新工分配到环境多样、业务全面、条件较好的二等及以上车站，一方面安排技术能手或先进典型与入路新工签订师徒合同、结对帮扶；另一方面安排车站业务干部对新工上岗实行全程“盯、帮、教”，让新工在实战中适应岗位、提升技能、开阔眼界。为了确保入路新工的各项培养机制落到实处，我们还制定了“周汇报、月回访”制度，要求相关车站每周汇报新工学习工作情况，每月组织专人到车站了解新工入职进展情况，及时发现和帮助青工解决入职过程中遇到的困难，促进其成长成才。
总之，我们宜昌车务段的新员工“入职第一课”，让师傅“手把手”地在实战中讲安全风险和危害，在作业中纠正不良行为和用语，给新员工留下了很深刻的印象，形成了一辈子也忘不了的标准习惯。很多新员工说：“‘入职第一课’针对性强、效果好，让我们这些‘菜鸟’很快消除了初入职场的不适应，养成了好的作业习惯，我们喜欢。”
