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栽下梧桐树 喜迎凤凰来——皖北煤电钱营孜矿引导大学生融入企业侧记
盛夏时节，经历了青春韶华，告别了箐箐校园，12名大学毕业生怀揣激情与梦想，成为钱营孜煤矿的一员。为让这些新入职大学生尽快熟悉企业，掌握技能，在岗位上发光发热，该矿从生活关爱、入职轮岗、职业规划等方面入手，加强培养，从待遇、生活、工作、思想等方面关心大学生职工，使其快速融入企业，全力打造技术精、素质高的人才梯队，为推动企业高质量发展提供人才保障。 “我们迎着初升的太阳，走在崭新的道路上……”日前，在集团公司庆祝建国70周年职工大合唱中，钱营孜矿的职工们激情澎湃，放声高歌《走向复兴》。在排练人员中，有4位新成员的身影格外引人注目，他们就是今年该矿的新分大学生王韦艺、刘文君、刘擎、赵一梅。12名大学生中有5个女生。他们毕业于山东财经大学、安徽理工大学、中国矿业大学等学校，专业包括采矿工程、采矿工程、地质学、矿物加工、建筑环境与能源、会计、汉语言文学等。刘文君这12名大学生来到钱营孜矿报到后，一个多月来，该矿通过座谈、培训、轮岗等方式，真心为新入职大学毕业生工作生活提供贴心服务，让他们感受到企业大家庭的关怀、关爱。“这些大学生就像一颗颗种子，未来将会对矿井人才接替产生积极影响，为企业发展注入生机和活力。企业把他们招聘来了，放在我们矿，就是我们大家庭的一份子，我们要给予关心关注，给他们一个好的成长环境，帮助他们成长，让这些种子早日成才。”该矿负责人表示。 大合唱比赛现场
 图为参加大合唱比赛的近两年分到钱营孜矿工作的大学生 矿组织、后勤科工作人员领着新入职的大学生去宿舍办理入住，叮嘱大家在矿上遇到任何难题都可以跟他们联系。“我的家比较远，起初家人还担心我一个女生来了后照顾不好自己，不能很快适应，没想到矿上把我们的生活安排得这么好，工广环境好，宿舍宽敞明亮，食堂的伙食花样繁多，价格适中，条件比上大学的时候还要好。我是学汉语言文学的，我最满意的是，轮岗安排正好符合我自己的职业预期。”来自哈尔滨的女大学生王韦艺在组织部实习3个月后，目前在矿党委宣传部实习。她才上班两个月，已在集团公司媒体发表了多篇作品。目前，这12名大学生分别开始在各自的第一家轮岗单位实习。据该矿组织部负责人介绍，这些新聘大学生们的实习期为1年，矿上结合他们的专业特点，采取基层＋机关单位的方式，分别实习3个月。结合其所学专业实施轮岗制度，使他们在不同工种、不同岗位上经受锻炼，最大限度地提升大学生职工的综合素质。实习期内，为每一名大学生职工指定技术培养人，签订导师带徒协议书，使大学生职工从导师身上学经验、技术，做到理论与实践相结合。“我们定期召开座谈会，了解他们的思想动态和职业生涯发展诉求，增强他们对企业的归属感，培养他们成为讲诚信、负责任、能奉献的企业新人。”该矿有关负责人表示。来自六安的大学生郑天祥1998年出生，是这批大学生中最年轻的一位。他毕业于太原理工大学，学的是矿物加工工程专业。他目前在钱营孜矿采煤区实习，师傅是采煤区工程师王宇。来矿之前，他在山西的选煤厂及化工厂实习过。“钱营孜矿的基础设施和环境比较好，四化建设的步伐也在加快，另外，这个矿离我家比较近，来到这里有满满的获得感。”不久前他刚刚拿到实习期工资，“这是我自己挣的第一笔钱，给父母寄了一些，告诉他们我在这儿一切都好，他们很放心。” 郑天祥腼腆地说。最可喜的是通过户外拓展活动及两个多月的相处，郑天祥与同分在钱营孜矿实习的王韦艺牵手，开始了甜蜜的爱情之旅。 2019年新分大学生座谈会现场
矿《半月谈》栏目对钻探区大学生队官进行采访
今年4月份，皖北煤电钱营孜矿举行第五批“大学生队官”命名仪式，11名大学生被聘为“队官”。据统计，近三年，这个矿大学生队官成长特别快，有8人通过公开竞聘走上主管技术员岗位，6名被选拔到科区级管理岗位。“为了解决大学生的动手能力，我矿先后选拔70多名大学生任‘队官’。有大学生这支生力军，管理得到提档升级。四年来的实践证明，有了现场管理的磨练，大学生成长的更快更健康，解决人才断档难题。”该矿矿长说。矿党委出台了《“大学生队官”考核细则》,将“队官”的在岗情况、工作日志、工作信息、工作月报表、调研报告、学习情况、参与队级工作情况及办实事好事情况等内容作为量化考核指标,设定了分值,采取量化打分的方式进行百分制考核，成绩记入档案，作为日后提拔使用的重要参考。“大学生队官”来到工作现场，员工不规范操作，得到彻底纠正。“队官”发现问题盯住不放。开拓工叶大乐在迎头打眼，总是不按操作规范来，“队官”王玉珏发现后，连续一周对叶师傅进行现场教学，使之彻底告别陋习。现场施工标准得到提升。据统计，有大学生担任“队官”的班组，施工标准化考核月度得分，平均高其它班组6个百分点。 “队官”丁雷超在跟班中发现，综机进度快，供电电缆经常出现拉断、折损的情况，影响进尺速度和施工现场安全。丁雷超与机电工一起，开始研制机载电缆托架工作，通过30余次的反复修改实验，他发明电缆机载托架。在创新过程中，遇到问题，他就请教身边师傅。2019年5月，“丁队官”已被矿任命为党支部副书记，他组织开展“党员攻坚竞赛”活动，有7项成果得到推广应用，《带式输送机的皮带张紧装置》、《煤矿绞车自动排绳装置》、《综掘机随机电缆子自动拖拽收放装置》3项成果先后获得实用新型专利。 近两年分到钱营孜矿的大学毕业生逐渐成了矿区管理队伍的中坚力量，开拓区党支部副书记薛大伟、掘进区副区长孙康通过“大学生队官”这个岗位的历练，同工人打成一片，切实了解井下生产情况，更利于矿井的安全生产。逐渐走上管理岗位。邵明建,是矿上录用的第一批“大学生队官”，目前，他已是运输区区长。以他名字命名的创新工作室,三年来，共攻克各类技术疑难问题320个,“技术出诊”380余次,研制的折叠式地面十字轨道系统优化、猴车限位注油装置等创新项目,先后获得国家发明专利4项和实用专利11项。2018年组建的“邵明建劳模创新工作室”，成为矿机电人才的“孵化器”。该矿还整合“拔尖人才”、“金牌员工”和“核心技术人员”等资源，成立20家创新工作室，让各类“专家型人才”与技术创新增效结合起来，以解决问题带动技术创新。实施“订单式”、“师带徒”培养模式，培育成批次人才。
2019年大学生队官启动仪式
劳模创新工作室授牌
图为邵明建在给学员讲解业务知识
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