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主题 : 中铁物贸成都分公司:制度宣贯“以答促学,以学促用”效果好
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楼主 发表于: 2019-10-18  

中铁物贸成都分公司:制度宣贯“以答促学,以学促用”效果好


10月14日,中铁物贸成都分公司开展为期四个月的“以答促学,以学促用”网络答题制度宣贯活动基本结束,员工参与度90%以上,取得了良好效果。
曾经,集中培训、强制灌输是分公司开展制度宣贯的常用方式,不但培训时间短,而且从培训效果来看,往往只能算差强人意。同时有员工抱怨,一方面集中培训没时间,另一方面认为培训方式传统、枯燥,没学多久就忘了。
针对这些问题,成都分公司有关部门认真分解制度文件,去粗取精,选取制度文件的关键部分,也是员工最需要了解的版块,精心组织编排成问答试题,改变以往的培训方式,利用信息化手段,并将其生成二维码。只要员工用手机一扫,试题就完整呈现,员工即可答题,答题完毕自动生成错题集,还能反复答题反复练习。针对错误率较高的题目,成都分公司进行了收集整理,并向员工统一讲解或一对一、面对面答疑。
“公司最近开展的制度宣贯,采取网络答题的方式,我觉得就不错,哪里都能学,关键是方便灵活。”“以答促学,以学促用”网络答题制度培训一经推出,分公司各机关部门和物供中心的同事积极参与网络答题,第一期参与率在95%以上,不少同事反复答题,起到了巩固学习,制度宣贯的积极作用。2019年,成都分公司制度学习网络答题分为四期,每月一期,每期推出两至三项制度内容,做到了薪酬、绩效、假期、职评、培训、用工管理等制度内容全覆盖。
“通过这几个月答题、刷题、重复刷题,我基本上掌握了公司薪酬管理办法有关内容,以前还真不了解,连自己工资由哪几部分构成都不是很清楚。”一位基层物供中心的员工说。通过“以考代训,以答促学”这种网络扁平式的创新培训方法,自由灵活,方便快捷,满足员工多层次、多样性、全方位培训需求,成都分公司员工参与度高、互动性强,激发了大家对于制度学习的积极性,从而真正达到学以致用的目的。
成都分公司将“以答促学,以学促用”网络答题活动作为今后工作的一项重点项目来抓,不断扩大制度学习范围和学习内容,让制度入脑入心,进而用制度规范管理,提升分公司管理水平。(王浩霖、廖力)


姓名:廖力
单位:中铁物贸成都分公司
地址:四川省成都市金牛区金凤凰大道99号中铁产业园A5栋7楼
邮编:610000
电话:13679080352
[ 此帖被尊者季羡林在2019-10-18 17:33重新编辑 ]
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