养生馆成了“伤身馆”究竟问题出在哪? *^4"5X@
今年9月底,长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士,因当月业绩未达公司制定标准,被惩罚生吃朝天椒及苦瓜,就在连吃四根朝天椒后,杨女士胃部出现不适,并当场晕倒,送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示,当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。(10月20日据《新京报》) mJnIwdW*
这些年,每到岁末,总有一些无良企业上演奇葩事件,逼业绩差的员工吃辣椒、喝马桶水、吃虫子、抽皮带等。比如:还有企业因为员工未完成年底业绩,组织企业女员工在街头跪地爬行,甚至美其名曰“企业文化”。其实,类似这样无视劳动者人格尊严、挑战社会公序良俗的“文化”,或是“励志”,都是一种彻头彻尾的违法行为。我国劳动法规定,“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告”。 BxmWIItz
就像上述养生馆,让未完成的员工连吃四根朝天椒后,员工当场晕倒,送医诊断为“浅表性胃炎”。而事件发生后,员工在修养期间又被踢出工作群。如此践踏人的身体健康,又何谈养生馆?难道这家养生馆眼里只有一己之利,没有员工健康安全? *&W"bOMH*
事实上,现在有些企业之所以把员工面粉球,随意揉捏,甚至已严重侵犯了员工合法权益,关键还在于其违法成本低廉,尤其是在侮辱员工事件闹得不够大,事态不够严重时,用人单位就根本毫发无损,继续变本加厉仗势欺人,以权压人,尤其是在雇佣关系不对等的情况下,一些无良企业更加狂妄自大,目无王法,无视员工人格尊严,对员工在经济上、精神上,以至于在肉体上进行无休止地侵犯和伤害。 `wVyb>T
由此,我们不禁要问:养生馆成了“伤身馆”。究竟问题出在哪?笔者认为,用人单位无视员工人格尊严、敢于挑战国家法律法规是关键,但是,员工不敢维权,劳动仲裁和工会组织不能及时有效干预,也给不法用人单位有了可乘之机。 `h\j99
更为重要的是,相关部门在处理不良用人单位上,也是失之于宽,失之于软,假如我们有严厉的处罚措施,让无良用人单位不敢歧视员工,不能压制员工,那么,这些用人单位还敢目无王法、肆无忌惮拿员工人格尊严不重视吗?所以,笔者认为,养生馆成了“伤身馆”,不只是用人单位要反思,员工、劳动仲裁和工会组织等都应当有所反思和警示。 J@'wf8Ub