养生馆成了“伤身馆”究竟问题出在哪？ 1!U:M8T|
今年9月底，长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜，就在连吃四根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示，当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。（10月20日据《新京报》） X6w+L?A
这些年，每到岁末，总有一些无良企业上演奇葩事件，逼业绩差的员工吃辣椒、喝马桶水、吃虫子、抽皮带等。比如：还有企业因为员工未完成年底业绩，组织企业女员工在街头跪地爬行，甚至美其名曰“企业文化”。其实，类似这样无视劳动者人格尊严、挑战社会公序良俗的“文化”，或是“励志”，都是一种彻头彻尾的违法行为。我国劳动法规定，“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告”。 H)&iFq
就像上述养生馆，让未完成的员工连吃四根朝天椒后，员工当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。而事件发生后，员工在修养期间又被踢出工作群。如此践踏人的身体健康，又何谈养生馆？难道这家养生馆眼里只有一己之利，没有员工健康安全？ }? 6;; d#
事实上，现在有些企业之所以把员工面粉球，随意揉捏，甚至已严重侵犯了员工合法权益，关键还在于其违法成本低廉，尤其是在侮辱员工事件闹得不够大，事态不够严重时，用人单位就根本毫发无损，继续变本加厉仗势欺人，以权压人，尤其是在雇佣关系不对等的情况下，一些无良企业更加狂妄自大，目无王法，无视员工人格尊严，对员工在经济上、精神上，以至于在肉体上进行无休止地侵犯和伤害。 Tw*p^rU
由此，我们不禁要问：养生馆成了“伤身馆”。究竟问题出在哪？笔者认为，用人单位无视员工人格尊严、敢于挑战国家法律法规是关键，但是，员工不敢维权，劳动仲裁和工会组织不能及时有效干预，也给不法用人单位有了可乘之机。 !.pcldx
更为重要的是，相关部门在处理不良用人单位上，也是失之于宽，失之于软，假如我们有严厉的处罚措施，让无良用人单位不敢歧视员工，不能压制员工，那么，这些用人单位还敢目无王法、肆无忌惮拿员工人格尊严不重视吗？所以，笔者认为，养生馆成了“伤身馆”，不只是用人单位要反思，员工、劳动仲裁和工会组织等都应当有所反思和警示。 c`S +>:
