近期求职季的到来又引发了公众对于“年轻人频繁离职”现象的关注。据有关媒体调研,当代年轻人频繁离职的首要原因是“与老板三观不和”。社交媒体上甚至有人总结为:“好老板只谈钱,坏老板才谈理想。” yxf|Njo0
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好坏老板的定义,背后折射出职场人对领导力和理想职场的期待。在全球领先职场社交平台领英App的“职场问答”里,有关“领导力”的话题正被多维度地讨论。在“领导拥有的哪些特质会让你愿意追随他并愿意一直共事?”这一问题下,答案虽是五花八门,却仍凸显出共性。“有担当”被频繁提及,意指“身为领导在遇到难题时要有从容的态度,而不是首先指责下属”。“战略正确、战术灵活”也是高赞的关键词,表达了对老板专业能力的期许。也有少数派表示,“只要钱给够,其他无所谓。” Ep|W>
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“谁都可以当老板,但不一定人人都有‘老板力’。”聚联传播咨询联合创始人张子腾如是说。他认为,“老板力”特质包括以下几项:说服他人的能力(搭建团队)、给他人安全感(在可承担损失范围内行动)、坚持共创(给每个人成长创造的空间)、积极主动(将不确定性转化为机会)。简言之,身为老板应该同时兼具领导者和创新者的角色,为团队、为他人不断赋能。 5 UpN/\He
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好老板有共通之处,“坏老板”也有典型特征。拥有多年的人力资源行业经验的领英专栏作家、知乎优秀答主 Sean Ye指出,不少管理者太信奉权力,对下属缺乏基本的尊重,动辄以“发泄式的批评”代替沟通。其实,管理者完全可以凭借履历和视野服人,强权式的领导往往正因为缺乏资历而底气不足。不过,越来越多的95后、00后进入职场,他们对平等尊重的敏感度提高,期待更透明友善的职场氛围,同时比起70/80后,他们“跳槽”背负的经济负担和精神负担都更轻。这样的新职场人,一旦发现“与老板三观不和”,选择离职就不意外了。 HC@E&t