不倡导带病坚持工作应成常态 2(5 wFc
“我们不倡导得了流感还坚持工作。”国家卫生健康委员会新闻发言人、宣传司司长宋树立说。10月30日，国家卫健委召开例行新闻发布会，介绍我国流感防控工作。宋树立表示，流感目前仍威胁人民健康，如果个体有基础性疾病，流感有引起严重并发症的可能，甚至有引发死亡的可能。（11月1日《中国青年报》） gEO#-tMjOQ
“带病坚持工作”是物质匮乏年代的产物，那时候，人们普遍却吃少穿，加之对健康素养认知度又不够，才盲目地追求工作效率。所以，那时人们小病拖大病，大病丢性命的现象也较为普遍，人的平均寿命年龄也很低。 kR-N9|>i
如今，随着人们健康素养的普遍提高，信息化、机械化、现代化程度也相继提高，“革命加拼命”的工作思路就要尽快改变，否则，不仅有违健康常识，同时也与我们大力倡导的人性化管理格格不入。事实上，“带病坚持工作”主要有两个方面的原因：一是主动行为；二是被动行为。主动行为主要是受过去“革命加拼命”的思维影响，用通俗话说，他们就是“工作狂”，即便身体有恙，也要咬紧牙关硬扛，把工作干完。之前，有媒体报道，一位带病工作的警察还是上级以行政命令的形式，要求其回家看病修养。否则，就要遭到处分。 WyA>OB<Zeq
事实上，在现实工作中，类似主动带病坚持工作也有不少，尽管现在媒体很少表扬和报道，但是，他们的行为和表现在有些单位领导那里还是比较得到肯定和赞许的。被动行为大多发生在民营企业，或是在一个萝卜一个坑的岗位。比如：公交车司机、基层公务员、飞行员、建筑工人等，他们在这些岗位上，往往其工作都是别人无法替代，若要休息，在短时间内找人替换又需要培训成本等。再者来说，如果从岗位下来，家庭经济也要遭到程度不同的影响。 mf,mKgfG
所以，笔者认为，不倡导带病坚持工作应成为常态，既要人们的行动自觉，又要各级单位和部门人性化的关爱。比如：给员工定期体检，把病患预防在先；再比如，对有病在身的员工，要督促其看病休息，同时，在看病修养期间，确保员工工资和福利待遇不受任何影响。我想，只要我们方方面面都重视“身体是革命的本钱”，那么，不倡导带病坚持工作就一定能成为常态，人们幸福感和获得感就一定能得到有效提升。 X~ P0Q
