来源： 中国石化新闻网 8#g}ev@|u
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小小的个子，瘦弱的身材，长着一张似乎几年不变的娃娃脸的她，却是众人口中的“女汉子”“工作狂”。她，就是江汉油田清河采油厂地质研究所党支部书记荣焕青。 IZm6.F
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角色的华丽转变，始于“蜗牛爬树”的坚持 )+|wrK:*v
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2004年，荣焕青揣着自动化和工程管理专业双学位证自豪地走出大学校门。可分配到清河采油厂采油二队后，艰苦的环境以及所学专业与油田主业不对口带来的苦恼，一度让她“沉”到谷底。怎么办? 60] VOQku
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“一粒种子，只有深深地植根于土壤，才能生机无限。”同样是非主干专业出身，却担起响当当的金牌队队长重任，被誉为“大学生楷模”的陈磊的一席话，让荣焕青如醍醐灌顶，她决心用行动证明自己的价值。 wN10Drc
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“盐碱滩、泥巴路、一身油、两手茧……”白天，巡线巡井路上有她密实的足迹；夜晚，资料室灯下有她埋头的身影。3年半的时间里，她把一口口油井数据当作“字典”印在脑海，拜队里的老工人和技术骨干为老师虚心讨教，写下5万多字的学习笔记，专业技术水平迅速提高。她结合实际生产提出在掺水井安装取样口，采用小桶换大桶称重计量的方法，使掺水井的液量核准率大幅度提高，并在全厂各采油队推广；她发明的手动旋转抽油杆和大吊旋转油管技术，解决了管杆单相偏磨腐蚀问题，使油井检泵周期达到了757天，超过中石化金牌队标准257天；连续三年，她在全厂地面地下大调查汇报和地质动态分析比赛中取得第一名，2017年获得油田青工动态分析大赛第二名，2018年被湖北省评为“五一巾帼标兵”，授予湖北省“五一劳动奖章”。 SjpCf8Z(
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从最初听采油班师傅讲什么也听不懂的憋屈，到后来到技术室“偷听”技术师傅措施讨论而不明白的郁闷，再到后面自己独挡一面完成工作的顺利，最终被提拔为技术副队长那份沉甸甸的信任，他顺利完成了从实习生到技术员再到技术副队长的角色转变。“再难、成长再慢也不怕，怕的是坚持不住！” [s`B0V`04
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攀登的脚步不停，源自“蚂蚁啃骨”的韧劲 -G@uB_C s
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她本以为，自己会在采油队一直干下去。但是，原本可以留下担任唯一的采油队队长的她，2008年调到地质研究所，从事技术研究工作。 ~k-'
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“也许骨子里我就是一个喜欢攀登的人，总想换不同的岗位试试自己的能力”，她说。可是到了地质所，情形完全不一样了，不同的角度、不同的思路，让她一度失去了方向，甚至有打退堂鼓再回采油队的想法。 @ *~ yVV!5
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怎么办？后退还是前行？人生没有回头路，既来之则安之。她一如既往地把自己当成一个学生，所里每周五的“地质课堂”，她不光每次必到，还是“笔记最多、讨论最多、问题最多”的学员。动态室经常就不正常井、新井、措施井开会讨论，为了一次次台上的几分钟，她经常用几倍十几倍的时间来熟悉资料。她总是在想：“我要把领导能想到的全都想到，把领导要问的资料都备好，把可能的情况都考虑周全，只有这样，才能做到快速提升自己”，工作中她也是这样做的。 J[r_ag
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荣焕青负责的面14区是厂里最大的注水老区块，那年这个块要进行开发调整，她临危受命，从负责北区临时调入到面14区负责沙三上方案。动态资料还不甚熟悉，开发特征还不太清楚，调整思路还未形成，怎么办？“干”就这一个字！在准备方案井位的一个多月时间里，她先后对200多口油水井资料进行重新统计。把一大摞袋监测资料搬到办公室仔细研究，一个资料一个资料看，一个曲线一个曲线研究，一口井一口井分析，录入电脑的资料一天天累积，存入脑中的特征一天天清晰。每次下班回家，她仅用20分钟左右时间扒口饭，1岁半的孩子也顾不上多抱会儿，又骑上自行车快速赶回办公室继续工作。那次汇报，她用1个小时、长达76页的多媒体赢得了与会领导、专家的一致肯定，创纪录地一次通过了全部井位。现在她回想起来，还觉得那次的经历是值得铭记的，而且她可以骄傲地说：“现在面14区砂体图上的很多资料都是我那时加上去的，现在也还在用”。 GD)paTwO<
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老家在山东的荣焕青，虽然身材像一名娇弱的南方女性，骨子里却渗透出北方人敢打敢拼的刚毅性格。在采油一线，她和男同志们一道抗击风暴潮、井口抢险，还跳进池里回收原油、当主力和水泥、平井场，扛回了中石化五项劳动竞赛金牌队的“三连冠”；在技术岗位，她仔细研究储层展布、沉积微相，摸索剩余油分布规律，主持、参与新老区产建方案8个，撰写的论文《八面河油田油井防砂经济有效期的确定及应用》《面12区沙三中特高含水开发后期整体提液研究》等5篇技术论文在国家级核心刊物发表，负责的油田科研项目《八面河西区滩坝砂体有效开发动用研究》获科技进步一等奖。 7w" !"W#
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能力的综合提升，在于“争强好胜”的劲头 '3U,UD5EG
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长期从事技术工作，获过多个国家级、中国石化、油田级的个人荣誉，人都觉得，这么多光环，完全可以躺在光荣薄上“吃老本”，也可以在技术的道路上继续前行。 $GU s\
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但2017年8月，一次任命再次改变了她的工作轨迹。她被任命为地质研究所党支部书记。从技术到政工，在他人看来是职位上升了，是好事，但于她而言，是个很大的挑战。 H^5,];
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她勇敢接收挑战、直面挑战。 k{l o '
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地质研究所是采油厂拿油创效的核心，生产和技术研究工作都很重，如何处理好党建和业务工作“一体两面”的关系，如何把“火车头”建强、把党员先锋模范作用发挥好，荣焕青下足了功夫。 > yLDU_P)
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爱琢磨事这点她给人留下的印象非常深刻。上任后，她边学边干，边干边想，边想边实践，不懂的地方就翻阅书籍和资料、找有经验的党务工作者请教，短短一年多时间，从一名“党务小白”成长为“党务工作小百科”，建立起了“走廊文化”“八大制度”“荣誉室”，大刀阔斧地抓班子、抓考核、抓融合，使地质研究所焕然一新、变得“有里有面”。 $xdo=4;|
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实行“1336”运行模式让支部工作踏上新台阶。“1336”即：支部书记1人负责、3名支部委员分管、3名党小组长协调、6名支委干事协助。由此，形成支部“大班子”的格局，把负责党内工作人员由5人扩充到14人。形成了支部（副）书记整体推进“抓面”，支部委员各负其责“抓线”、党小组长具体落实“抓点”、支委干事协助配合“抓细”的格局。不仅倒逼了支部委员更好履行“一岗双责”，还促进了技术干部的双向培养。这一做法不仅得到了油田年度党建工作考核组的高度肯定，撰写的《关于建强支部班子实行“1336”模式的思考与实践》也在核心刊物发表，她的有关发挥支委作用的课件也多次在油田支部书记、支委培训班上进行交流。 qd wo 2u
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让“三会一课”有“党味”、有“鲜味”，有“回味”。党员学习一直是基层支部比较头疼的事情，如何让学习有针对性、有趣味性，能让大家学得进、记得住，她一直在琢磨。她把开好“主题党日”活动作为重要的学习载体，在做好规定动作的同时，把给党员过政治生日、查“污”找“亮”、开办业务讲坛等内容纳入进来。她利用好党小组会，让40岁以下的党员干部轮流主持、党员思想汇报脱稿、小组长大胆点评、其他党小组长现场观摩、支部委员交叉点评的形式，提升了每名党员的综合能力，让年轻党员在会上的参与率达100%。 EPLHw
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“微创新”用好考核“指挥棒”。“三季度优秀党员刘杰、雷晓晖，优秀党员责任区是动态室党员责任区”。2018年11月1日晚，一季度一次的责任区、党员考评正在进行，这是荣焕青上任后大抓的一件事。正如她自己谈到的，“有奖有惩，制度才能落地生根；奖勤罚懒，大家干劲才能足起来。”她对党小组、党员责任区实行“226”考核、党员个人“37”考核，出台了“一荣共荣、一损共损”的连带考核办法，一季一考一公示，让优秀人员在党员大会上“站起来、亮身份”。小李过去干工作总是漫不经心，觉得过得去就行，但实行连带考核后，自己得分低，影响到大家利益，自己的脸也挂不住了，主动找到室主任要活干，做事有了方向，干事有了动力。 37:tu7e~c
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一花独放不是春，百花齐放春满园。这是荣焕青一直追求的目标。担任支部书记两年来，地质研究所支部工作有了明显改善，被评为油田模范党支部、先进单位、先进党支部，连续两年被评为厂党建工作模范单位；队伍整体素质有了明显提升，有1人获得闵恩泽青年科技人奖，2人荣获油田模范共产党员、科技明星称号，有20多人次受到厂内表彰。 -zMvpe-am&
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“别以为，玫瑰上不了战场；有作为，女儿一样能打胜仗。”荣焕青，好一朵植根盐碱滩、在“油海”中怒放的铿锵玫瑰。 "%+||IyW
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（江汉油田 时晓琴 李平） ":
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