•李晓波
今年来，川煤集团广能公司绿水洞煤矿党委紧紧围绕企业中心工作，着力打好高质量发展开局之战，以落实党建责任为纽带，突出“五个注重”，努力强化党政领导班子、基层党组织和党员干部人才队伍的政治功能和业务水平，营造风清气正、安全和谐的干事创业环境氛围。
注重“抓带头、带头抓”，把握企业正确的政治方向
绿水洞煤矿领导班子把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事。深入推进“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，围绕企业高质量发展中心任务，领导班子重点学习讨论国企改革新部署新要求和当前企业治理、市场化经营等方面的难点热点问题及在安全攻坚、创新发展等方面的新思路新举措，同时组织党政班子成员带头做好并认真抓好分管领域日常政治学习与业务学习，有力促进了企业党建与分管业务的融合发展。
建立了党委会、生产调度会、安全办公会、各类专题会议等的贯彻落实督办反馈机制，做到件件有着落，事事有回音。在川煤出台安全特别规定之后、建国70周年“防风险、保安全、迎大庆”等特殊时段，绿水洞煤矿班子周密准备，靠前指挥，各职能管理部门、基层连队队长、书记等在岗值守，保障了企业各项工作平稳有序进行。
注重“强堡垒、抓特色”，着力避免企业发展中梗阻问题
绿水洞煤矿严格制定党支部工作考核细则，落实“三会一课”、民主生活会等基本制度。严肃党内政治生活，强化支部自身建设和政治功能。以“三带三促”和“三分类三升级”活动为抓手，开展《党支部工作手册》使用评比活动，尽可能实现党内活动与安全生产、经营管理工作融合，促进党支部基础工作稳步提升。以“党建工作示范党支部”创建活动为抓手，开展好特色品牌建塑活动，以点带面进行支部工作标准化建设、规范化建设，努力实现“一个支部一套办法、一个支部一个品牌”特色效果。
绿水洞煤矿还深入开展了党员服务岗、先锋岗、示范岗和责任区创建活动，引导党员在安全生产、修旧利废、节支降耗等重点工作、急难险重任务面前打头阵、当先锋、做示范，有力祛除企业发展中梗阻问题。
注重“强履职、提技能”，努力建设高素质干部人才队伍
在高素质人才队伍建设方面，绿水洞煤矿着力加强了管理人员队伍、技能人才队伍和职工队伍建设工作。出台管理人员管理考核措施办法，抓好各级管理人员的教育管理，抓好履职考核和层级管理，强化执行力建设，加强管理团队建设。抓好后备干部培养，注重培养思想素质好、业务水平高，工作责任心强的年轻后备干部；深化技能人才队伍培养机制，抓好工匠培育、技术培训、技术比武、技师评聘等工作，从思想教育、制度保证、人才培育机制建立上下功夫，统筹抓好管理骨干人才、专业技术人才、高技能人为抓手工作，强化职工爱岗敬业教育，同时持续开展积极向上的文体活动，活跃矿区氛围，提升职工幸福指数，稳定了职工队伍。
注重“细责任、严风纪”，大力培育忠诚干净干部队伍
绿水洞煤矿严格落实党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任清单，把全面从严治党工作纳入企业总体工作布局，严明政治纪律和政治规矩，全面加强党的纪律建设和作风建设。层层签订责任书，压实主体责任，推动责任细化分解、到岗到人。
严格履行领导班子成员“一岗双责”，抓好分管科室日常监督管理。健全由矿班子成员、科室负责人、党支部书记等人员组成的党风廉洁建设和惩防体系建设任务分工网络体系，引导党风廉洁建设工作抓实抓细抓落地。在全矿范围内开展“敢担当、善作为、守法纪、促提升”专项督查活动，重点清查全面从严治党、工作履职、落实中央八项规定等方面的内容，以强有力的执纪问责保廉洁、保落实，切实推进风清气正环境氛围建设。
注重“真扶贫、扶真贫”，着力提升职工幸福感归属感
建立了扶贫帮困工作机制，工会工作人员深入基层、班组、职工面对面听民声解民意，心连心关心关爱职工，实打实帮扶困难到点，完善帮扶机制，摸清帮扶对象，落实好帮扶谁、谁来帮、怎么帮，提升扶贫帮困工作效果，将好事办好，切实做到了真扶贫、扶真贫。今年以来，通过中央财政、省国资委、省总工会、川煤集团、广安市总工会、广能公司、矿工会及矿副总师以上管理人员“一帮一”等组织慰问贫困职工、困难党员、职业病矽肺职工、劳模、金秋助学等达 300余 人次，共计发放扶贫资金50余万元，确保矿井职工及其家属没有一人因为家庭困难看不起病，没有一个职工子女因为家庭经济困难上不起学。
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）
