“探亲假”的看点不在去和留
过去劳动就业比较单一，人们在千里之外工作，由于交通不便等诸多原因，很多企业都有探亲假，少则十天半个月，多则也有二十多天不等。别看探亲假的天数还行，但是，如果刨去来回路程天数，实际能陪伴亲人的时间也不算多。如今，时代不同了，一切都在向好的方面发展。就拿回家探亲来说，过去职场人士家住几百公里以外，想回家又是乘汽车、转火车、坐轮船，来回路上都要好几天，如今，人们出行不仅有了自己的私家车，而且还有滴滴打车、高铁等方便快捷的交通工具，只要想回家，随时随地都可以实现这个愿望。
所以，从目前来看，现在单位请探亲假的职工确实不多，尤其是家与单位只有几百公里的职工，他们更没必要因为回家专门请探亲假了。一方面不仅每年零零碎碎假期多，而且逢年过节的假期也能在家小住一段日子；另一方面不仅道路畅通，而且交通工具也方便快捷。综上所述，“探亲假”只是一个过去时的代名词。在我看来，“探亲假”的看点不在去与留，而在于单位在落实职工休假的执行力上。比如：有的地方还有“子女护理假”，“年休假”等，林林总总的假期不少了，如果再进一步深入了解，这些假期是否都不打折扣落地生根，恐怕就要打打问号了。
据笔者观察了解，职工休假难关键有两方面原因：一是单位每天工作量都很饱和，而且还人手少，不是说缺了谁，工作就不转，而是缺了人手单位工作或多或少要遭到影响；二是职工不愿休假，这里不愿休假主要是指经济损失大，休假不划算。即便有来自上面的“尚方宝剑”作依据和支撑，但到具体操作中，有关领导也会在以后的工作中给你“穿小鞋”，让你时时处处都难受。再说，职工也不想为请假与单位和领导关系闹僵，毕竟工作才是养家糊口的重要经济来源啊！
所以，笔者认为，包括“探亲假”在内的职工休假，关键在休假的落实上，在职工休假各种福利待遇、晋级升迁是否要遭到影响？如果这些问题没解决好，谈“探亲假”去和和留实在是毫无意义。近日班里恰好有位同事即将退休，原本想提前几个月休息，给退休生活来一个缓冲期，可盘算来盘算去，就是没有假。于是，她刚开始动了探亲假的念头。等她把探亲假与单位相关规章制度一对照后傻了眼。探亲假既要扣月奖，又要扣年终奖，另外还有每月的效益奖等，七七八八加在一起要损失几千块，你说划算不划算？无奈之下，她只好就此作罢。
事实上，现在包括双休日、元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆等在内的各种假期将近120多天，如果再加上“探亲假”、“护理假”、“带薪假”等，这对用人单位成本来说，也是不小的压力。所以，一边员工要休假，一边用人单位成本压力大，何去何从，我们还真需要找到一条能兼顾用人单位和员工双方利益的路径，只有把双方利益矛盾解决好了，那么，员工休假也就没有纷争了。
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