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主题 : 陕煤集团黄陵矿业机电公司:智能培训系统引发学技术热潮
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楼主 发表于: 11-08  
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陕煤集团黄陵矿业机电公司:智能培训系统引发学技术热潮

企业新举】

陕煤集团黄陵矿业机电公司:


智能培训系统引发学技术热潮(图2幅)



■张 辉
 

“煤矿机电员工智能培训系统内容丰富,包含故障类型、结构名称、常见故障处理法等,最主要的是这些内容以动画形式展示,直观生动,便于理解记忆。”
“系统带有同步音频讲解,触屏操作就可了解设备性能及参数,能清楚地看到设备内外构造,解决了实物培训的安全隐患问题……”
近日,在陕煤集团黄陵矿业机电公司技能大师工作室实训基地一角,几名职工指着大屏上显示的培训系统好奇地议论着。
黄陵矿业机电公司机电总厂仅有83名职工,但每年却要维修综采设备4套,生产托辊7万余根,维修电气设备200余台。设备维护及生产任务重,人力紧张,职工业务素质又参差不齐,成为该公司面临的现实难题。按照传统培训模式,老师傅带领新员工在摸索中边学习边实践。但是,由于新员工理论知识水平和理解能力各有千秋,仅通过现场实践的培训方法,很难使新员工“吃透”技术精髓;再加上有的老师傅虽有丰富的实践经验,但却像“茶壶煮饺子,有货倒不出”。不仅使新员工无法在短时间内掌握相关知识,更造成了职工自主学习兴趣低下,培训效果自然难以“达标”。为了改变这一状况,黄陵矿业机电公司结合工作实际创新培训模式,引进煤矿机电员工智能培训系统、电工实操与仿真培训系统
智能培训系统引进来,如何更高效地运用?该公司针对职工业务水平实际情况,采取“师傅代课+智能多媒体+实操”培训模式,以课堂传授理论,通过智能平台巩固理论,实操丰富理论的培训方式,职工在学习后可以进行模拟练习操作,很大程度上提高了职工的自主学习能力,与传统培训模式相比,职工学习起来不费劲、好理解,业务技能水平稳步提高
 

杨亚峰是该公司电修车间的一名维修工,作为新进年轻职工,他也曾“痛恨”厂里安排的培训,形式太过单调乏味,激发不了他的学习兴趣。尤其对于较复杂的设备构件和原理,由于没有直观的视觉体验和丰富的理论基础,师傅讲课时,他总是“左耳朵进右耳朵出”,思维空间受束缚,知识点难以理解。智能培训系统很快激发了他的学习兴趣,现在技能水平有了很大提高。他说:“智能培训系统的引进,使培训方式丰富多样,不再拘泥于传统单一的培训模式,有助于我们青年职工拓展思维空间,再加上老师傅的经验‘加持’,我们又不断进行实践操作,培训效果非常好。”
“听说智能培训系统吸引了大批‘粉丝’,我也来瞅瞅。”电气设备维修“大拿”苏书忍抱着好奇心来到工作室一探究竟。
苏书忍是该公司电修车间的一名电气设备维修工,有着近30年的工作经验,只要他“出马”,没有解决不了的电气设备故障。工作多年来,他带过的徒弟不计其数,有的还获得过公司技能大赛第一名,每次谈到这些他总是感到很骄傲。
如今,让他没有想到的是,自己“老师傅”的头衔就要拱手相让了。
在现场,只见好多新人围着平台议论着,设备操作模拟动画、音频讲解以及故障排除法等应有尽有,年轻人兴趣盎然,老苏也觉得很新奇,里面好多电气知识和工艺技巧连他自己都没有接触过,内心不由得产生了“危机感”。
苏书忍感慨地说:“我们以前都是跟着师傅一点点学经验,如今科技发展太快了,有了智能培训系统,我们再不学习进步,就要被这新技术‘晾’在一边了!” 

1:综合车间职工正在进行学术探讨
2:职工正在探讨防爆开关内部故障难题
图片:【企业新举】黄陵矿业机电公司智能培训系统引发职工学技术热潮 图1:综合车间职工正在进行学术探讨.JPG
图片:【企业新举】黄陵矿业机电公司智能培训系统引发职工学技术热潮 图2:职工正在探讨防爆开关内部故障难题.JPG
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沙发 发表于: 11-09  
  
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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地板 发表于: 11-09  
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