【有一说一】
为300元全勤奖，带病上班到底值不值？
◆由头
8月23日下午，江西南昌，一名女子跌跌撞撞想上公交车，只见这名女子摔倒又爬起，公交司机见状赶紧上前搀扶。上车后女子告诉公交司机，自己这是急着去上班。眼看女子的状态不太对劲，公交司机一直没有开车，而是想办法劝她下车，先去医院做个检查。女子满脸涨红流着泪告诉他：“如果不去上班，就要被扣掉300元全勤奖。”
无论司机怎么劝说，女子都是无动于衷，坚持要去上班，并不愿意把家人的电话告诉司机。无奈之下，司机只好拨通110电话求助民警，并安排其他乘客转乘下一车次的公交车。
在民警的劝说下，女子最终联系了家人，并在家人的劝说下，同意回家休息。据女子家人介绍，她在工厂上夜班，之前已经因为身体不适在医院打过吊针。可为了300元钱的全勤奖，她刚打完针就想着赶回来去上班。
仅仅因为300元全勤奖，就不顾身体的健康急着上班，有人觉得这是要钱不要命，不值得同情。也有人觉得，为自己生活而努力，永远值得尊重。你对此事件感触如何呢？请大家发表各自观点。
◆职工说
我在企业分管人力资源工作，许多企业人力资源管理制度中，关于薪资方面的规定，为了鼓励职工出勤，专门设置了一项全勤奖，其目的就是提倡职工积极工作，因为企业都是一个萝卜一个坑。但是，企业不提倡职工带病上班，上个月我在巡视车间时，发现一名职工上班戴着口罩，我上前问他是怎么回事？他告诉我，感冒一个星期了，吃药也没好，又怕传染给其他职工，所以就戴口罩了。我了解情况后，找来他们主管，让其回家休息。带病上班，我不提倡，公司也不提倡，如果职工在岗位出了安全事故，对家庭对企业都没好处，损失就大了。所以，企业要关心职工的身心健康，不倡导职工带病上班，能彰显社会文明进步。这也是以职工为中心的企业管理理念，会得到职工和社会的支持，促进企业健康持续发展。
（涂怀军）
俗话说，身体是革命的本钱，带病上岗不可取。我觉得这名女子带病上岗，不仅是对企业不负责任，更是对自己不负责，如果在工作岗位发生问题怎么办？耽误治疗怎么办？身体是自己的，发生某些不可逆的问题，后悔是来不及的，为了区区300元全勤奖不值得，凡事放长远看。如果我是这名女子，无论全勤奖对我多重要，即便是企业强行不让休息，我依然会坚决请假看病的，等医治好才会上班。
（张毅）
为了300元全勤奖，拼命，如果从人的健康角度，我也不赞同。但我想对企业说几句，企业薪酬考核，能不能人性化一些，如果员工确实是身体有病，别扣其全勤奖，如果员工带病工作，对企业来说也是一种不安全因素，人性化考核会增加职工的幸福感。
（孙建国）
对于有钱人来说，300元不算什么，但对于一个普通家庭来说就是一笔巨款。所以，为自己生活而努力付出，这样的人永远值得我们尊敬与尊重。不同时代有不同的要求，过去我们曾经赞誉职工“轻伤不下火线”“带病工作”等。随着时代发展，观念不断更新，企业以人为本，健康第一的观念已经深入人心，带病工作已经不再被提倡了，而“车有毛病不上路、人有毛病不上岗”的安全意识更具有现实意义。需要指出的是带病上岗容易出现误操作或晕倒在岗位，一不留神就会引发安全事故，不仅影响自身安全，还给同事带来风险。假如真出了问题，可就不是300元能解决的问题，因此，为了300元全勤奖，带病上班真的不值。
（赵明军）
为了300元全勤奖，带病工作到底值还是不值，只有当事人最有话语权。为了家庭，努力拼搏的人太多，不能说他们不值，只能说他们希望通过自己的努力改善自己窘迫的生活，从想让自己的家人生活更幸福一些这点看，她是有担当的女人。但是，我也想奉劝一下这位女士，身体已经很虚弱，如果病情加重，或许就不是300元能解决的问题。在身体非常虚弱的情况下，建议还是以保重身体为主，毕竟只有好身体才能做更多的工作，才能奔向自己的幸福。所以，这里只有祝福，祝福每个人都能过上向往的生活。
（李新宇）
曾几何时，职工带病坚持工作的新闻随处可见，而且还会得到赞扬，但随着越来越多的企业开始重视职工身体健康，在管理上越来越人性化，企业便不再提倡职工带病坚持工作了，这是对职工身心健康负责的体现。文中所述女子为了300元全勤奖，不顾身体有病去上班，或许在她内心深处，没有把身体健康放在第一位，收入对她来说更重要，这种错误思维带有极大安全隐患。我对这家企业也有个疑问，我们天天喊着以人为本，给职工送去关爱和温馨，认真解决职工遇到的困惑和难题，如今职工生病了，企业能不能从大局出发，真心为职工着想，修改考勤制度呢？
（初卫平）
身体是革命的本钱。当身体与谋生发生矛盾时，大多数人会选择先养好身体，再从长计议。这位女职工为了300元的满勤奖，竟然不顾身体状况执意要赶公交，既令人痛心，又让人感到心寒啊。事实上，有些用人单位之所以把规章制度定得不近人情，没有人性化，归根到底，还是要把人潜力挖掘到极致。就像女子抱病赶公交一样，你早赶上一班公交，这300元满勤奖就有希望，晚一班公交其满勤奖就泡了汤。这样的规章制度难道合理吗？绝对不合理。作为用人单位，对职工加大考核力度本是无可厚非，但是，在执行制度的过程中，也要考虑具体情况具体对待。就像女职工本来身体就不适，还要硬撑着赶公交去上班，难道用人单位就不能变通一下，让女职工在家把身体养好再上班。再说，一个身体不适的职工，其上班不仅不能提高工作效率，可能还是一个不确定的安全隐患。所以，用人单位明智做法是，满勤奖要按天计算发给职工，这样既能给职工心理安慰。假如用人单位在职工有困难时多关心多帮助，那么，职工自然会心存感激，等身体康复后必然加倍回报单位，努力工作。
（张维）
乍听全勤奖这一规章制度，好像企业不近人情。但是，对企业来讲，都要追求经济效益，人员的配置也是“一个萝卜一个坑”，假如职工都因病或因事不上班的话，企业的正常生产秩序无法保证。正因如此，企业才制定相应的奖励制度，以避免无序的因“小事”不上班的现象。对于职工而言，上班的收入是维持和改善生活质量的经济支柱，保证全勤奖也是一笔可观的收入。但是，患病职工要根据自己的工作性质、岗位状况和“病情”，加以斟酌后三思而行。作为企业，要想调动好职工上班的积极性，也要从这方面多考虑，毕竟人都是有感情的，不要因为全勤奖，造成职工的伤害，给企业带来无信誉、无人性化。总而言之，全勤奖，如何获得，要具体问题具体分析。
（杨玉清）
为了300元全勤奖带病上班，不值。生活在一个快节奏、高效率的时代，为了按时完成工作任务，我也曾经咬牙带病坚持工作过，但我始终要求自己量力而行。像这名女子这样跌跌撞撞去上班，一旦发生安全事故，造成的损失远远大于300元的全勤奖，后果是害人害己害企业，追悔莫及。有病看病，保持一个良好的身心状态，是对自己和家人最大的负责。
（张建宗）
凡事都应透过现象看本质，为什么这位职工要带病上岗，来完成当月的全勤，去获得300元奖金呢。第一，单位有相应的制度，这就造成了一些事件的发生，该职工肯定在日常工作中有一个积极认真负责的态度，否则她不会带病去上岗；第二，这名职工所在单位的薪酬水准，如果日常薪资待遇比较高的情况，也不会为了300元去带病上岗；第三，企业缺乏关心关爱职工的温度，企业应该用适宜的温度来温暖职工。
（刘洪生）
我能理解为了300元带病坚持工作的女子，不是不要命，反而是为了家人的幸福生活，就得去拼命。我尊重每个人的生活方式，每个人都有每个人背后的故事，每个人都有每个人背后的艰辛，每个人都有每个人背后的精彩，生活总是不公平的，有的人一生下来就有享不完的福，有的人只有在马不停蹄工作中，才能勉强让自己有饭吃、有床睡。 作为公司职工，我赞同公司制定的制度。但是，对于女职工，我更是敬佩，特别是她为了赚300元，努力拼搏的样子。
（何红喜）
一条新闻之所以让人特别感慨，一方面是因为大家看到了这个年龄工薪阶层拼搏的辛酸，引发了大家的同情和共鸣；另一方面是因为自己的健康与300元之间存在的价值观引起的冲突，每个人都有自己心目中的“300元全勤奖”，可能是一次考试，可能是一次旅游，可能是一次加薪，我们并不是要倡导带病上班，只是尊重这种努力生活的姿态。人总会有在乎的、求而不得的东西，为了这些而全力以赴，这东西到底有多大价值，要看自己的态度。
（白茹）
