关于探亲假我的观点
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪休假。它是职工《中务院关于职工探亲待遇害的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
探亲假是国家给予职工的一种福利，其实也是人性化管理企业职工的一个方面，探亲假故明是义，就是让职工因为长期工作的原因，不能与父母、妻子团聚，而予职工的一种特殊休假制度。在特定历史条件下和环境下，探亲假起到不小作用，深受到职工及家属的欢迎。当前尽管有人呼吁取消探亲假，我认为现阶段，还不能取消探亲假，如果取消了探亲假，用什么来假期来替代探亲假，众说纷云有的说用年休假，有的说延长“五一”，“十一”的假期，这种提法是不是可行，有没有科学依据，不得而知。
不能取消探亲假的理由如下,一是当前我国企业职工来源不一,有在本省工作的,也有跨省在外地的,还有在高山\沙漠地区,及边疆海岛工作的,路途都比较遥远,尽管交通发达了,也不能经常往家跑.其二,有的说取消探亲假后,可以调动工作,离家近些,说这些话的人,站着说话不腰痛,现在我国企业人员大多超编,有的企业还要减员,一些企还要合并转产,减人增效.调动工作非常难,具有干部身份的人都难上加难,更何况普通职工,现在企业录用人员,都是年轻化,知识化,文化偏低的,没有技术的职工,如果要调动工作,可以说比登天还难,调不走就继续干,职工要探亲,你说能不让吗?其三延长年休假,这个提法更不行,现在一些企业,开工不足,资金紧张,产品销售不出,连办公经费都在压缩,国家规定的年休假在一些企业都不能保证执行,谈何容易.探亲假不能取消的原因不限于此.还有许多要解决的问题.,不论是专家也好,学者也吧,不加思索提出取消探亲假,还有待商榷.因为涉及的面很广,取消探亲假条件不成熟,要谨慎为好.
作者;陆上丝绸之路
