让职工切实感受到安全的红利 ——德龙钢铁轧钢厂按照“百日安全无事故活动”竞赛方案为职工发放10月份安全奖金

    为了提高安全绩效管理，利用专项奖励基金激励对分厂安全管理方面做出突出贡献的职工，近日，轧钢厂按照“百日安全无事故活动”安全活动竞赛方案为职工发放10月份安全奖金5360元，以安全红利的形式，将轧钢厂“安全是责任更是关怀”的安全理念，深入到职工的心里，让职工切实感受到了收获安全红利的喜悦。
    红线红利并行，以制度为抓手，做到奖罚分明。为督促各级管理者在日常工作中牢记安全责任，落实好安全措施，保证安全无事故。轧钢厂安全科结合厂部对“百日安全无事故活动”中10月份表现积极、突出的部门和个人，本着公开、公正、公平的原则进行相应奖励，具体奖励条件如下：积极参加分厂、公司组织的各项活动，取得良好成绩的；按照分厂百日安全无事故活动方案，积极落实表现突出的；发现、上报重大安全隐患，并协助进行整改或制定切实有效安全措施；发现、制止、上报重大违章，并协助开展安全教育或制定有效安全措施，避免事故发生的；在分厂安全基础台账检查、专项检查、安全联查中排名靠前的车间、班组；在本月安全工作中表现突出，被评为分厂安全之星的；积极宣传报道安全工作，向德龙人报投稿并最终登载在德龙人报上的；在安全创新、安全技改、安全工程中做出突出贡献的；在其他安全工作中表现突出的部门或个人。具体奖励详细办法有：发现、上报重大安全隐患，并协助进行整改或制定有效安全措施，发现、制止、上报重大违章，并协助开展安全教育或制定安全措施避免事故发生的，经安全科核实对员工奖励50-200元；按照安全之星评选方案，除评选4名公司级安全之星外，分厂另外评选出4名分厂级安全之星，每人奖励300元；在安全创新、安全技改、安全工程中做出突出贡献的个人或集体给予50-200元奖励……这些奖励措施，有效避免了以往加大考核力度、只罚不奖的弊端，让职工感受安全是不可逾越的红线的同时，还收到了安全工作的红利，更加积极主动地参与分厂的安全管理。
   强化安全意识，通过家企共管，做到人人安全。总经理助理王四海强调，安全是幸福的保障，安全是发展的基础，“五个德龙”中最核心的是幸福德龙。要求分厂各级领导、全体职工要认清当前做好安全工作的重要性，明白安全工作事关家庭幸福和企业的生存与发展。在安全方面采取了以下各种措施，强化全员安全意识：一是轧钢厂各级管理人员时刻绷紧安全这根弦，认真剖析和吸取各类安全事故案例教训，结合实际，举一反三，如履薄冰地把当前安全生产工作抓实、做好；二是要求广大职工牢固树立安全第一的思想，时刻绷紧安全这根弦，充分认识到安全无处不在、无时不在，从心中明白安全是自己的事，不是给别人看、不是应付检查、应付领导的事，应该本着对自己负责、对家庭负责、对社会负责的态度，从自身做起、从点滴做起，主动学习掌握岗位技能和安全知识，吸取各类事故案例的经验教训，做到杜绝违章、远离事故、安全生产；三是安全上进行家企共管，通过家属座谈会、违章职工家属告知、邀请家属参观厂区及家人工作环境，取得各位家属在分厂安全管理上的支持、理解，做安全的坚强后盾，做好家庭的监督、督促，做好安全生产的双重保障。
    创新安全管理，以活动为抓手，消除安全隐患。安全管理要善于创新，要看得见、看得起、看得懂、跟得上，采取新形式、新办法，取得新成绩、新效果。在公司安全部领导的支持下，轧钢厂积极评选“安全之星”，并邀请职工家属家属参加“安全之星”表彰会，给每位公司级安全之星现场发放500元安全奖金，让家属感受到公司、分厂对安全工作的重视，一起携手抓安全。同时，主动学习对标，优化创新安全管理工作，通过开展班组安全大讲堂、拍摄亲情小视频、安全演讲比赛等各种职工喜闻乐见、寓教于乐的活动，提高职工的安全意识。同时落实各级安全责任制，全员参与安全管理，坚决消除一切安全隐患。一是坚持好每天的安全检查制度，及时消除各类不安全隐患，明确整改期限和责任人，将重点放在问题的全面整改上，确保收到实效；同时对安全检查工作进行阶段性总结，对习惯性违章行为进行整理，在安全曝光栏进行公示等，深化、细化安全检查制度，使安全检查成为杜绝违章的良药、成为铲除安全隐患的利器。二是围绕安全生产开展各种教育、演练、联合检查等有特色有实效的活动，消除各类安全隐患，确保防患于未然；三是分厂领导亲力亲为、深入车间现场抓安全，通过认真总结分析历年来本单位的安全生产工作情况，查找安全存在的差距、薄弱环节，切实采取有针对性措施，健全完善安全生产责任体系，把安全责任落实到岗位、落实到人头，确保安全生产；四是调动起全员参与安全的热情，让作为安全主体的职工，做遵章守纪的模范，立足岗位查找安全隐患，并监督隐患的整改落实，打造安全和谐的工作环境，做到了“高高兴兴上班来、平平安安回家去”。
    近年来，在刘国旗总经理的带领下，提出“安全是企业给职工最大的福利”，并强化“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”的安全理念，在安全管理上按照“宁听骂声不听哭声”，“严”字当头强抓安全，不但把安全的压力传递到了每一个人，还做到了人人参与，让每个人都时刻把安全放在了第一位。轧钢厂积极落实公司安全管理精神，发扬“安全是责任更是关怀”的安全理念，安全管理上抓细节，在“细”上做文章，从细微处、从细节上入手，从一点一滴改变入手，从看不见、看不起的地方入手，真正务实地解决问题，促进了安全管理工作的不断提升。
    正是在以上安全管理措施的有效落实下，2018年德龙钢铁在安全生产上获多项荣誉：分别被邢台市、河北省评为“安全生产管理先进单位”；被评为国家级“安全管理标准化示范班组创建优秀组织单位”，成为公示名单中唯一一家民营钢铁企业。轧钢厂按照“安全是责任更是关怀”的安全理念，不断创新安全管理，让安全“红线”与安全“红利”并行，近年来连续实现安全生产无事故，与德龙钢铁发展同行，一直追求在“平安德龙”行业标杆的路上，同心同德，稳步前行。（通讯员 郭飞）